Stellen Sie sich Folgendes vor: Ihr Manager weist Ihnen ein herausforderndes neues Projekt zu, und Sie protokollieren unzählige Stunden, nachdem alle anderen das Büro verlassen haben, um es vor Ablauf der Frist zu erledigen.
Wenn die Zeit für Erhöhungen und Boni vergeht, merkt sich Ihr Chef, wie überarbeitet Sie waren - und belohnt Sie für die Mühe.
Würde sich das nicht gut anfühlen?
Aufgrund neuer Forschungsergebnisse ist dieses Szenario möglicherweise häufiger bei Männern als bei Frauen anzutreffen und könnte eine neue Erklärung für das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern liefern.
Die Soziologieprofessoren Youngjoo Cha und Kim A. Weeden behaupten, dass die Kluft seit so vielen Jahren besteht, weil Männer eher bereit sind, überarbeitet zu werden als Frauen - und dafür entschädigt werden.
Um ihre Hypothese zu beweisen, überprüften Cha und Weeden 30 Jahre lang Daten aus der aktuellen Bevölkerungsumfrage des Census Bureau und des Bureau of Labour Statistics. Sie fanden heraus, dass Frauen 1979 70% der Gehälter von Männern verdienten. Bis 1991 stieg sie auf 75% und blieb dann von Ende der 90er Jahre bis 2009 mit 76% relativ stabil.
Der Trend „Überlastung“ folgte im gleichen Zeitraum einem Aufwärtstrend. In den frühen 1980er Jahren arbeiteten 13% der Männer und nur 3% der Frauen 50 Stunden pro Woche oder mehr. Schneller Vorlauf bis 2000: 19% der Männer und 7% der Frauen arbeiteten 50 Stunden oder länger. Die Forscher behaupten, dass die Arbeitgeber im Laufe der Zeit mehr Arbeitsstunden von den Arbeitnehmern erwarteten, aber bereit waren, dafür eine Prämie zu zahlen - weshalb Männer durchweg mehr verdient haben.
Cha und Weeden schätzen, dass der „Überarbeitungseffekt“ signifikant genug war, um Lohnausgleichsfaktoren entgegenzuwirken, beispielsweise dass Frauen mehr Hochschulabschlüsse als Männer haben.
Warum umarmen weniger Frauen lange Stunden wie ihre männlichen Kollegen? Die Forscher vermuten, dass Frauen nach wie vor den größten Teil der Belastung für Hausarbeit und Kinderbetreuung tragen werden. "Der ssentialistische Glaube an die weibliche Fürsorge ist nach wie vor eine vorherrschende kulturelle Ideologie, selbst unter Menschen, die sich für Gleichberechtigung der Geschlechter aussprechen", schreiben Cha und Weeden.
Wenn Sie jedoch weniger als Ihre männlichen Kollegen bezahlen, müssen Sie nicht schweigend leiden. Lesen Sie zunächst unseren Leitfaden, um zu erfahren, was Sie wert sind, oder wie Sie nach einer Gehaltserhöhung fragen.
Mehr von LearnVest
- Weekend Warriors: Wer arbeitet am meisten außerhalb des Büros?
- Echte Mütter, echte Work-Life-Balance: Wie es aussieht
- Ist dies die Antwort auf die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles?
