Unabhängig davon, ob Sie im Unternehmensbereich oder im gemeinnützigen Bereich tätig sind, kann der Beitritt zu einem gemeinnützigen Verwaltungsrat Ihrer Karriere einen großen Schub verleihen. Es ist eine wunderbare Möglichkeit, Ihre Führungsqualitäten auszubauen und der Gemeinschaft etwas zurückzugeben.
Es kann aber auch viel Arbeit sein.
Unabhängig davon, um welche Art von gemeinnütziger Organisation es sich handelt, wird vom Verwaltungsrat erwartet, dass er die Mission wahrt, die rechtliche und finanzielle Gesundheit der Organisation sichert und Spendenaktionen leitet. (Hier ist eine gründlichere Aufschlüsselung der Vorstandsverantwortlichkeiten.)
Obwohl ausgewählte Vorstandsmitglieder in bestimmten Bereichen der gemeinnützigen Tätigkeit möglicherweise eine größere Führungsrolle übernehmen, sollten alle Mitglieder bereit sein, allgemeine Aufsicht und Rückmeldung zu geben. Sie sollten sich mindestens vierteljährlich persönlich treffen und zwischendurch an Anrufen oder E-Mail-Gesprächen mit kleineren Ausschüssen teilnehmen.
Um eine Stelle zu finden, können Sie die Websites einzelner Organisationen durchsuchen oder sich an Websites wie Idealist, Bridgespan oder Ihren lokalen gemeinnützigen Verein wenden. Die meisten verlangen, dass Sie ein Anschreiben, einen Lebenslauf, einen Antrag oder eine Kombination der drei einsenden. Wenn der Vorstand der Ansicht ist, dass Sie gut dazu passen, treffen Sie sich mit aktuellen Mitgliedern, um die Gelegenheit zu besprechen, bevor Sie gebeten werden, beizutreten und an der Abstimmung teilzunehmen.
Das sind also die Grundlagen. Aber woher wissen Sie, ob eine bestimmte Vorstandsposition bei einer bestimmten Organisation für Sie richtig ist? Sie müssen die folgenden drei Dinge tun:
1. Kennen Sie die Mission (und wie sie erfüllt wird)
Ich hoffe, dass dies selbstverständlich ist, aber treten Sie keinem Vorstand bei, wenn Sie nicht begeistert von der Mission der Organisation sind. Sie werden keine guten Erfahrungen machen und die Organisation wird nicht das Engagement erhalten, das sie wirklich braucht, um erfolgreich zu sein.
Nehmen Sie aber auch nicht einfach an, dass jede Mission gleich ist. Vielleicht interessieren Sie sich zum Beispiel sehr für Kinderkrebs. Aber möchten Sie eine Organisation unterstützen, die Forschung finanziert oder direkte Pflege leistet? Interessieren Sie sich für medizinische Eingriffe oder interessieren Sie sich mehr für das Wohl der Kinder? Auch wenn verschiedene Organisationen die gleiche allgemeine Ursache haben, können sie sehr unterschiedlich vorgehen.
Wenn Sie also die Organisation gefunden haben, die sich mit den Themen befasst, die Ihnen am Herzen liegen, sollten Sie sich weiterhin mit dem Programmmodell und der Funktionsweise aus der Sicht eines Insiders und eines Outsiders befassen.
Schließlich müssen Sie die Organisation beschaffen und fördern. Sie möchten es gut darstellen und sich wohl fühlen, wenn Sie Ihre Zeit dafür investieren.
2. Kennen Sie die Finanzen
Sie müssen nicht über viel Erfahrung im Finanzbereich verfügen, um einem Vorstand beizutreten, aber Sie sollten sich ernsthaft über die finanzielle Situation der Organisation unterhalten, bevor Sie beitreten. Fordern Sie eine Kopie des Haushaltsplans, eine aktuelle Bilanz und eine Aufstellung der Finanztätigkeiten an. Die meisten Unternehmen lassen außerdem jedes Jahr eine Prüfung oder Finanzprüfung durchführen, und ihre Steuererklärungen sind bei Guidestar erhältlich. Fragen Sie nach Schulden, Haushaltsengpässen oder kürzlichen Entlassungen. Nichts davon sollte Sie davon abhalten, eine Position einzunehmen - schließlich ist dies möglicherweise die gemeinnützige Organisation, die Ihre Führung am meisten benötigt -, aber Sie sollten sich von Anfang an potenzieller Probleme bewusst sein.
Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Fragen zu allen "Geben oder Erhalten" -Richtlinien haben. Dies bezieht sich auf die Spendenaktion, die von den Vorstandsmitgliedern erwartet wird. Die meisten Boards erwarten nicht, dass jedes Boardmitglied eine große Menge spendet (obwohl nominelle Geschenke dringend empfohlen werden), sondern schlagen vor, dass jeder auf einer bestimmten Ebene entweder spendet oder um Spenden bittet. Wenn Sie sich mit dieser Menge unwohl fühlen, sollten Sie dies sofort besprechen.
3. Kennen Sie die Leute
Am wichtigsten ist, dass Sie als Vorstandsmitglied unweigerlich stressige Gespräche mit und über alle Personen führen, die mit der Organisation in Verbindung stehen - Mitarbeiter, Kunden, Spender und Ihre Vorstandskollegen.
Machen Sie sich ein Bild davon, wer diese Personen sind, welche Prioritäten sie haben und wie sie dazu neigen, zu arbeiten. Ich schlage vor, dass Sie so viele persönliche Treffen wie möglich mit dem Vorstand und den leitenden Angestellten abhalten, das Büro besuchen und Gespräche mit Freiwilligen oder Kunden führen. Sie müssen nicht jeden mögen (vertrauen Sie mir, es ist manchmal einfacher, wenn Sie es nicht tun!), Aber Sie müssen gut mit ihnen zusammenarbeiten, um die Organisation richtig zu führen.
Einige der besten - und herausforderndsten - Momente meines Berufslebens haben sich aufgrund meines Board-Service ereignet. Es hat mich dazu gedrängt, eine echte Führungsposition einzunehmen und schwierige Entscheidungen zu treffen, mit denen ich sonst nicht konfrontiert gewesen wäre. Und ich habe auf dem Weg nette Leute getroffen, die mich unterstützt haben, als ich meine Karriere weiter ausbaute. Eine kluge Entscheidung über den Beitritt zu einem Board kann Ihnen unermesslich helfen und Sie in die Lage versetzen, einen echten Einfluss auf Ihre Community auszuüben.
