Sie wissen, dass Sie ein erstklassiger Bewerber sein können (deshalb sind Sie hier!). Sie sind der Typ, der Ihre Karriereambitionen selbst in die Hand nimmt - bauen Sie Ihr Netzwerk auf, recherchieren Sie, rocken Sie das Interview und schreiben Sie eine tolle Dankesschrift.
Aber dann ist der Einstellungsmanager an der Reihe, und Sie müssen von proaktiv auf geduldig umschalten. Kannst du nichts tun?
Die kurze Antwort lautet: Die Umstellung von „Volldampf voraus“ auf „Abwarten und sehen“ ist der wichtigste Schritt (dazu später mehr). Lesen Sie weiter für eine Aufschlüsselung der Dos und nicht, während Sie darauf warten, wieder zu hören.
Arbeite nicht gegen dich
Wie bei den meisten Beziehungen ist es gut, interessiert auszusehen, aber zu interessiert auszusehen, macht weniger wünschenswert. Sie denken vielleicht, dass Sie Ihrem zukünftigen Unternehmen zeigen, dass Sie bereit sind, die ersten Schritte zu unternehmen, aber wenn Sie nach dem Vorstellungsgespräch zu stark sind (denken Sie an „Einchecken“, um Ihr Interesse weniger als eine Woche nach dem Vorstellungsgespräch zu bekräftigen oder zu verdoppeln) Kommunikation - E-Mail senden und dann erneut senden, ohne dass die Gegenpartei antwortet). Sie sehen weniger aus wie ein Kandidat, den sie einstellen könnten, als vielmehr wie jemand, der unbedingt Ihre derzeitige Rolle verlassen möchte. Es ist nicht fair, aber es gelten die Regeln der menschlichen Natur, und jemand, der verzweifelt zu sein scheint, wirkt plötzlich weniger ansprechend.
Benötigen Sie einen weiteren Grund, um mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber in Kontakt zu treten? Sogar wenn Sie sich vorschnellen, wird Ihre Verhandlungshaltung beeinträchtigt, wenn es an der Zeit ist, über Begriffe zu sprechen. Wenn Sie zu viel Wert darauf legen, mehr als alles andere auf der Welt in diesem Unternehmen zu arbeiten, bietet Ihnen das Unternehmen möglicherweise ein niedrigeres Gehalt als ein Kandidat, den es zu locken versucht.
Reagieren Sie rechtzeitig
Um es klar auszudrücken, möchten Sie sich von Ihrer Rolle als Initiator der Kommunikation zurückziehen, die Sie getan haben, als Sie Ihr Anschreiben und Ihr Dankeschön gesendet haben, und das Unternehmen als Ansprechpartner zulassen. Es gibt jedoch einen großen Unterschied - lesen Sie: katastrophal - zwischen der Übernahme der Führung durch den Interviewer und dem völligen Verlassen der Tanzfläche.
Genau wie Sie innerhalb von 24 Stunden auf eine Interviewanfrage antworten sollten, sollten Sie, wenn sich Ihr Kontakt an Sie anschließt (gutes Zeichen!), Innerhalb eines Tages (und im Idealfall innerhalb weniger Stunden) antworten. Urlaub machen? Legen Sie eine Abwesenheitsnachricht für Ihre persönliche E-Mail-Adresse fest. Erwägen Sie sogar, Ihre Voicemail-Nachricht zu aktualisieren, um Anrufern mitzuteilen, dass Sie nicht erreichbar sind. Es lohnt sich, damit die Firma nicht denkt, dass Sie einfach weitergezogen sind.
Mach dich nicht verrückt
Ich habe vor kurzem darauf gewartet, von einer Position zu erfahren, und ich gebe es zu: Jedes Mal, wenn meine E-Mail-Adresse verschlechtert ist, habe ich verzweifelt nachgeprüft, ob es sich um Neuigkeiten auf dem Arbeitsmarkt handelt - oder nur um einen anderen Einzelhändler. Ich würde über den Job nachdenken, bevor ich ins Bett ging und als ich morgens aufwachte.
Das ist nicht unbedingt eine schlechte Sache: Zum Teil bedeutet Besessenheit über einen Job, dass Sie wissen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind und sich für eine Stelle bewerben, für die Sie sich wirklich begeistern. Gleichzeitig brauchen Sie diese sprichwörtliche Dosis Realität - und das regelmäßig, damit Sie nicht unter Druck geraten, wenn Sie den Job nicht bekommen.
Ihr persönlicher Zeitplan hängt von Ihren Umständen ab, aber wenn ich es für einen bestimmten Job in die Endrunde schaffe, gebe ich mir eine Woche, in der ich ununterbrochen darüber nachdenken darf. Eine ganze Woche lang bewerbe ich mich nicht für andere Jobs (vorausgesetzt, ich habe nichts anderes in Arbeit), fast als Zeichen des Vertrauens in mich. Für die Skeptiker, die meinen, dies würde bedeuten, dass ich anderswo meine Chance verpasse, ist der zweite Teil der einwöchigen Regel, dass ich nach einer Woche wie gewohnt zur Jobsuche zurückkehre und dort weitermache, wo ich aufgehört habe .
Mach liebenswürdig weiter
Okay, im Idealfall hören Sie, dass der Job Ihnen gehört, und dann müssen Sie nur noch Ihr Gehalt aushandeln und sich darauf vorbereiten, Ihre derzeitige Rolle zu verlassen (mehr dazu hier). Ein anderes, etwas deprimierenderes Szenario - obwohl Sie es gut überstanden haben - ist, dass ein bis zwei Wochen vergehen und Sie hören, dass Sie den Job nicht bekommen haben. Wenn dies der Fall ist, bedanken Sie sich herzlich bei den Personalchefs für ihre Zeit und bitten Sie sie gegebenenfalls, sich für künftige Funktionen zu erinnern oder auf LinkedIn in Verbindung zu bleiben.
Das vielleicht schwierigste Szenario ist natürlich, wenn ein Arbeitgeber, der Ihnen mitteilt, dass Sie ein Finalist sind, das Protokoll „Nie wieder Kontakt mit dem Bewerber aufnehmen und er oder sie wird es schaffen, dass wir einen anderen Weg gehen“ befolgt. (Ich persönlich bevorzuge es, wenn die Unternehmensabläufe die Erwartungen der Mitarbeiter imitieren - pünktlich und ehrlich -, aber das liegt wirklich nicht an mir.)
Also, was solltest du tun? Woher wissen Sie, ob ein Unternehmen Sie weitergeleitet hat oder ob der Einstellungsprozess einfach länger dauert als erwartet? Es ist in Ordnung, eine Folge-E-Mail zu senden und von dort aus die Antwort (falls vorhanden) und die Antwortzeit Ihres Kontakts zu messen und gegebenenfalls zu antworten. Und wenn Sie eine Dankesnotiz gesendet und diese einmal beantwortet haben und keinen Piepton gehört haben, ist es wahrscheinlich am besten, weiter nach Ihren Möglichkeiten zu suchen.
Das Warten auf eine Rückmeldung über einen Job ist nervenaufreibend. Aber befolgen Sie die obigen Schritte, um gesund zu bleiben - sowohl für sich selbst als auch in den Augen des Unternehmens.
