Zahlen oder nicht zahlen, das ist die Frage.
Und wir haben die Antwort.
Ein Praktikant zu entschädigen, mag für Ihr Unternehmen schwierig sein, ist es aber in vielerlei Hinsicht mehr als wert. Statistiken zeigen, dass es auf lange Sicht besser für ihre Karriere ist - und die jüngsten Gerichtsverfahren zeigen, dass es auch für Ihr Unternehmen besser ist. Außerdem können Sie sicher sein, dass Ihre bezahlten Praktikanten begeistert und bereit sind zu arbeiten, wenn sie wissen, dass ein Gehaltsscheck kommt.
Müssen Sie noch überzeugen? Nachfolgend finden Sie alles, was Sie über interne Vergütungen wissen müssen (und einige nicht monetäre Vergünstigungen, die Sie anbieten können, um das Geschäft zu versüßen).
