Sie sind jetzt seit ein paar Wochen - oder vielleicht sogar ein paar Monaten - bei Ihrem neuen Job. Sie fühlen sich mit Ihrer Rolle und Ihren Verantwortlichkeiten sicherer, Sie haben gelernt, wer was unternehmensweit tut, und Sie können sogar selbst den Weg zur Toilette finden.
Es gibt nur eine Sache, mit der Sie zu kämpfen haben, und es ist eine große: Jetzt, da Sie Tag für Tag dabei sind, sind Sie sich nicht sicher, ob Sie sich gut in die Unternehmenskultur einfügen.
Vielleicht möchten Sie die Dinge lieber gründlich durchdenken, bevor Sie das Wort ergreifen, während Ihr Team von einem schnellen Tempo und spontanen Reaktionen profitiert. Oder Sie mögen eine Atmosphäre, die lebendig und kollaborativ ist, aber Ihre Kollegen sind bei ihrer Arbeit immer mit gespitzten Ohren dabei.
Was jetzt? Solltest du etwas sagen oder tun? Oder sollten Sie sich einfach auf die Zunge beißen und mit dieser Unruhe fertig werden, bis Sie die Einjahresgrenze erreicht haben und in der Lage sind, zum Ausgang zu rennen?
Es besteht kein Zweifel - das Gefühl, dass Sie nicht gut mit der Kultur Ihres Arbeitgebers übereinstimmen, ist ängstlich. Aber hier ist die gute Nachricht: Ich habe mich mit einigen Experten in Verbindung gesetzt, um herauszufinden, was Sie nach diesem schrecklichen Moment mit der Glühbirne tun können.
1. Identifizieren Sie das Problem
Es kann schwierig sein, sich mit der Unternehmenskultur auseinanderzusetzen. Während Ihre Gedanken sofort zu Vergünstigungen wie Kegeratoren und Feierlichkeiten auf dem Dach springen können, wissen Sie inzwischen, dass Kultur weit mehr als das ist.
Es sind die immateriellen Dinge - wie Normen, Werte und Überzeugungen -, die den Kern der Unternehmenskultur ausmachen. Zum Beispiel eine Organisation mit einer komplexen Hierarchie im Vergleich zu einer Organisation mit einer flachen Struktur oder ein Unternehmen, das kontinuierliches Feedback gegenüber nur einer starren Leistungsüberprüfung priorisiert.
Seien wir ehrlich - es ist ziemlich schwierig, ein Gefühl für all diese Dinge zu bekommen, bis Sie tatsächlich kopfüber eintauchen und Teil einer Organisation werden. Bevor Sie jedoch anfangen, schwer in eine Papiertüte zu atmen, sollten Sie zunächst einen Schritt zurücktreten und herausfinden, warum Sie sich bei Ihrem neuen Arbeitgeber unsicher fühlen.
„Fragen Sie sich, inwiefern sich die Kultur von Ihren Erwartungen unterscheidet“, sagt Julie Li, Senior Director People Operations bei Namely. Wenn Sie diesen Schritt ausführen, können Sie feststellen, warum Sie mit dieser Unruhe konfrontiert sind.
Vielleicht werden Sie feststellen, dass Sie noch keine Gelegenheit hatten, sich mit Ihren Teammitgliedern so zu verbinden, wie Sie es möchten, oder dass sich die Kultur von der gewohnten unterscheidet - aber nicht unbedingt schlecht.
„Fühlen Sie sich unwohl, weil Sie mit der Kultur nicht einverstanden sind oder weil sie eine Herausforderung darstellt?“, Fragt Laura Hamill, Chief People Officer und Chief Science Officer bei Limeade. "Letzteres könnte tatsächlich eine unglaubliche Wachstumschance darstellen - aber es erfordert, dass Sie offen und belastbar sind."
Diese Selbstreflexion kann Ihnen auch dabei helfen, zu bestätigen, dass es die erstere ist - dass Sie wirklich nicht gut mit dem Ansatz und den Werten dieses Unternehmens übereinstimmen. Zum Beispiel ist es ein wettbewerbsorientiertes Umfeld und Sie gedeihen in einer unterstützenden und kollaborativen Atmosphäre.
Finden Sie heraus, wo genau Ihr Problem liegt. Bist du nicht vertraut? Bist du unvorbereitet Oder passt es wirklich nicht?
2. Tun Sie etwas dagegen
Sobald Sie einen ersten Eindruck davon haben, wo die Trennung stattfindet, ist es Zeit, Maßnahmen zu ergreifen.
Lernen Sie Ihre Kollegen kennen
Es ist völlig normal, sich in den ersten Monaten in einem neuen Job ein bisschen wie ein Außenseiter zu fühlen, sowohl in sozialer als auch in kultureller Hinsicht. Es liegt an Ihnen, sich dort hin zu begeben und zu versuchen, sich im Büro zu assimilieren.
„Es gibt einen Ort für alle - wenden Sie sich an Gruppen am Arbeitsplatz (Frauengruppe, Fahrradgruppe usw.), um andere soziale Verbindungen und Gruppen zu finden, die möglicherweise erfüllender sind“, sagt Hamill.
Diese Bemühungen werden Ihnen helfen, sich ein wenig verbundener und eingebundener in das Büro zu fühlen. Wenn Sie diese Bindungen eingehen, erhöhen Sie Ihr Wohlbefinden gegenüber den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten. Dies bedeutet, dass Sie ein wenig selbstsicherer sind, wenn es darum geht, auch über arbeitsbezogene Angelegenheiten zu sprechen.
Das Kennenlernen Ihrer Kollegen hilft Ihnen dabei, einige kulturelle Elemente besser zu verstehen, bei denen Sie sich möglicherweise unwohl fühlen. Sie haben mehr Erfahrung mit dem Unternehmen und mehr institutionelles Wissen als Sie, was sie zu einer großartigen Ressource macht, um herauszufinden, warum die Dinge so sind, wie sie sind.
Wie bei allem sollten Sie Ihr Bestes geben, um zu verstehen und sich anzupassen, wo Sie vorwärts aufladen können, um Änderungen zu fordern oder wegzugehen. Wenn nichts anderes, werden Sie sich bei Ihrer Entscheidung sicherer fühlen.
Sprechen Sie mit Ihrem Chef
Sie haben einige Zeit dafür aufgewendet, sich dort draußen aufgehalten, Kontakte geknüpft, aufschlussreiche Gespräche mit den Menschen geführt, mit denen Sie zusammenarbeiten, und festgestellt, dass dies wirklich kein Symptom für neue Jobprobleme ist.
Vielleicht verstehst du jetzt mehr über die Kultur, aber du fühlst dich immer noch nicht sicher in deiner Fähigkeit, dich anzupassen und tatsächlich gut darin zu arbeiten. Oder vielleicht sind die Dinge sogar noch ernster und Sie sind mit etwas grundsätzlich nicht einverstanden. Zum Beispiel sind Ihre Kollegen stolz auf die Tatsache, dass sie ein Team von Workaholics sind und Sie nicht bereit sind, endlose Stunden zu arbeiten.
Sie wissen, dass Sie nicht direkt zur Tür gehen sollten, aber was können Sie noch tun?
In beiden Fällen ist es Zeit, mit Ihrem Chef darüber zu sprechen, wie Sie sich fühlen. "Eine gute Möglichkeit, das Gespräch zu beginnen, besteht darin, Ihren Vorgesetzten um Feedback zu Ihrer bisherigen Leistung zu bitten", sagt Li. "Ein erfahrener Manager kann sogar spüren, dass Sie sich nicht ganz wohl fühlen."
Wenn Ihr Vorgesetzter Ihre Zweifel nicht aufgreift, seien Sie aufrichtig (aber auch respektvoll!) Und beschreiben Sie die Dinge, mit denen Sie zu kämpfen haben. Erklären Sie, was Sie fühlen, warum Sie sich so fühlen und welche Ideen Sie haben, wie sich die Dinge verbessern könnten. Li erwähnt auch, dass Sie bereit sein sollten, so viele Beispiele wie möglich zu nennen, damit Ihr Chef Ihnen helfen kann, das Problem zu lokalisieren und (hoffentlich) eine Lösung zu finden.
Hamill rät, dass dieses Gespräch auch ein guter Zeitpunkt ist, um einige Fragen zu stellen, wie zum Beispiel:
- Was soll ich sonst noch verstehen?
- Gibt es noch andere Dinge, die ich tun könnte?
Indem Sie solche Eingabeaufforderungen verwenden, zeigen Sie, dass dies kein persönlicher Angriff auf die Unternehmenskultur ist. Gleichzeitig erhalten Sie Klarheit über einige kulturelle Aspekte, an die Sie möglicherweise nicht gewöhnt sind oder mit denen Sie nicht einverstanden sind.
„Die Mitarbeiter sollten sich die Zeit nehmen, um herauszufinden, warum einige der von ihnen erlebten Normen zutreffen“, fügt Hamill hinzu. "Vielleicht gibt es einen Grund, der mit der Mission in Verbindung steht, der an der Oberfläche möglicherweise nicht klar ist."
3. Nehmen Sie sich etwas Zeit und entscheiden Sie, ob Sie bleiben oder gehen möchten
Im Idealfall beenden Sie diese Diskussion mit Ihrem Chef mit einigen weiteren Schritten, die Sie beide unternehmen können, um die Situation zu verbessern. Was als nächstes?
Naja, gib ein bisschen Zeit - zumindest ein paar Wochen. Sie können Ihren Arbeitsstil nicht über Nacht ändern, und die Kultur ändert sich nicht schnell. Da die Kultur alle Mitarbeiter einbezieht, können Sie nur so viel davon erwarten, dass sich etwas ändert.
Wenn Sie beginnen, einige positive Veränderungen zu bemerken, sind das großartige Neuigkeiten. Ich bin bereit zu wetten, dass Sie sich in Ihrer Rolle weiterhin sicherer fühlen und sich im Laufe der Zeit in Ihrem Unternehmen etablieren werden.
Aber wenn nicht? Nun, so schwierig es auch sein mag, es könnte Zeit für Sie sein, Ihre nächste Jobsuche zu starten (solange Sie noch einen Gehaltsscheck haben!), Um eine Kultur zu finden, die Ihren Wünschen und Ihrem Arbeitsstil besser entspricht.
Ich weiß, was Sie jetzt denken: Ich bin noch nicht lange genug hier! Brennt das nicht eine Brücke und trübt meinen Ruf für die Ewigkeit?
Ihre Bedenken sind berechtigt. Aber denken Sie daran, dass Sie es verdienen, in einer Kultur zu arbeiten, die Ihrem Erfolg und Ihrem Glück zuträglich ist, und sprechen Sie zu gegebener Zeit Ihren Chef noch einmal an, um ihm zu erklären, dass Sie der Meinung sind, es sei das Beste, dass Sie weitermachen. "Seien Sie ehrlich zu Ihrem Grund für das Verlassen des Unternehmens und versuchen Sie, Feedback zu geben, das dem Unternehmen hilft, sich zu verbessern", sagt Hamill.
Da Sie sich zuvor mit Ihren Bedenken hinsichtlich Ihrer kulturellen Ausrichtung an Ihren Vorgesetzten gewandt haben, wird Ihre Abreise diese wahrscheinlich nicht so sehr überdecken, wie Sie es sich vorstellen. Natürlich freut sich kein Chef, wenn ein Mitarbeiter geht - aber Sie können hoffen, dass er Ihre Transparenz und Ihr Selbstbewusstsein erkennt und schätzt und Ihnen alles Gute wünscht.
4. Jetzt stellen Sie sicher, dass dies nicht noch einmal passiert
Es ist verständlich, dass Sie ein Unternehmen einmal verlassen müssen, weil Sie nicht zu Ihrer Kultur passen. Sie möchten jedoch nicht, dass dies immer wieder passiert.
Stellen Sie sicher, dass Sie in Vorstellungsgesprächen mit potenziellen Arbeitgebern die richtigen Fragen stellen, um in Zukunft dasselbe Problem zu vermeiden.
Auch hier ist es eine Herausforderung, das volle Ausmaß einer Unternehmenskultur in einem kurzen Interview zu erfassen. Also, sagt Li, ist das Beste, was Sie tun können: „Fragen Sie nach den Dingen, die Sie interessieren, ob es sich um Freiwilligenarbeit, Flexibilität oder Zusammenarbeit handelt. Wenn Ihnen die Antwort nicht gefällt, ist sie wahrscheinlich nicht die beste Lösung. “
Zweifel daran, ob Sie zu der Kultur Ihres neuen Unternehmens passen oder nicht, genügen, um Panik und ein Gefühl der völligen Hilflosigkeit hervorzurufen. Aber seien Sie versichert, es gibt Schritte, die Sie unternehmen können, um Ihre Situation zu verbessern oder, falls erforderlich, professionell und respektvoll voranzukommen.
„Ich bin fest davon überzeugt, dass Sie in einem Umfeld, in dem Sie selbst sein können, am erfolgreichsten sind“, schließt Li. "Wenn Sie nicht echt und authentisch sein können, kann es anstrengend sein, sich an eine Umgebung anzupassen, in die Sie nicht eingebunden sind, und Sie können letztendlich nicht Ihre beste Arbeit leisten."
