Es ist eine Situation, die viele mit unterschiedlichem Ausmaß an Unbehagen, Verwirrung und Frustration erlebt haben, als „Einzige“ bei der Arbeit zu sein - ob Sie nun die einzige Frau, die einzige farbige Person oder die einzige Ihrer Art sind .
Viele Leute in dieser Position haben den Druck verspürt, sich einzufügen, anstatt hervorzustechen. Das Boot nicht zu rocken oder den Status Quo in Frage zu stellen, aus Angst, eine große Karrierechance, einen wichtigen Kontakt oder gar einen Job zu verlieren.
Aus diesem Grund ist Pixars neuer Kurzfilm "Purl" - ein Produkt ihres SparkShorts-Programms für innovative Künstler - so verlässlich, wenn nicht sogar unglaublich aktuell.
Im Film beginnt ein ehrgeiziger Wollknäuel namens Purl einen neuen Job bei der spitzbübischen BRO Capital, wo sie schnell entdeckt, dass sie nicht ganz dazu passt. Ihre Mitarbeiter staunen und starren, als sie vorbeigeht, und begrüßen sie eifrig. Flüstern Sie, während sie arbeitet, ignorieren Sie ihre Bemühungen, sich auf ein Gespräch mit dem Wasserkühler einzulassen, und werfen Sie ihre Beiträge in Besprechungen beiseite. Nachdem alle den Tag angetrunken haben, ohne sie einzuladen, strickt Purl sich mit ein wenig Einfallsreichtum einen Anzug, in der Hoffnung, sich als ihre Kollegen auszugeben.
Am nächsten Tag beeindruckt sie sie erfolgreich, indem sie sich wie einer der Jungs verhält - schmutzige Witze macht und aggressive Ideen in Meetings abschießt. Aber als sie sich auf den Weg zur Happy Hour machen, diesmal mit Purl, kommt ein weiterer Wollknäuel herein, um ihren Tag zu beginnen. Während der Rest des Teams sie abschreckt, stellt sich Purl (nach einem Moment des inneren Kampfes) vor, gibt ihrer neuen Mitarbeiterin die Hand und löst eine Kettenreaktion aus, die positive Veränderungen in der Arbeitskultur hervorruft.
Der Film wurde von der realen Erfahrung der Autorin und Regisseurin in ihrem ersten Job inspiriert, als sie glaubte, „um das zu tun, was ich liebte“, sagte sie in einem Video hinter den Kulissen, sie müsse „ einer der Männer. “Ihr Wechsel zu Pixar, wo sie endlich mit anderen Frauen zusammenarbeitete, half ihr zu erkennen, wie viel von ihrer wahren Persönlichkeit sie„ begraben und zurückgelassen “hatte, um zu versuchen, in die Vergangenheit zu passen.
Ihre Erfahrung ist nicht einzigartig. Ein Bericht von McKinsey & Company und LeanIn.Org über Frauen am Arbeitsplatz aus dem Jahr 2018 ergab, dass ein Fünftel der Frauen angibt, die einzige Frau (oder eine der einzigen Frauen) in der Gruppe zu sein, mit der sie zusammenarbeiten. Informationstechnologie berichtete, dass 2017 nur 26% der Computer-Belegschaft aus Frauen bestand, obwohl immer mehr Frauen das Programmieren lernen, Informatik studieren oder MINT-Abschlüsse erwerben. Aufgrund des Mangels an geschlechtsspezifischer Vielfalt sind Frauen häufig Mikroaggressionen, sexueller Belästigung und sexistischem Verhalten ausgesetzt, die ihre Fähigkeit beeinträchtigen, ihre Karriere regelmäßig voranzutreiben.
Das Besondere an der Kunst ist, dass sie nicht nur zum Nachdenken anregt, sondern auch zum Handeln anregt. Wenn es eine Sache gibt, die wir aus diesem Film herausholen können, oder eine Geschichte, die wir über Menschen hören, die zehnmal härter arbeiten müssen als die anderen, um das Gefühl der Zugehörigkeit zu haben, dann haben wir alle die Macht, das Büro integrativer zu gestalten und angenehmer Ort zum Arbeiten. Und ein Ort, an dem Menschen wirklich sich selbst sein können, ohne ein Urteil abzugeben oder Vergeltungsmaßnahmen zu befürchten.
Nicht sicher, wo ich anfangen soll? Hier sind einige Möglichkeiten:
- Wir können überdenken, wie wir Empfehlungsschreiben für Frauen verfassen, und so beeinflussen, wie sie eingestellt werden und Chancen bieten, die Männern ebenbürtig sind.
- Wir können darüber nachdenken, wie wir über Frauen in Bezug auf ihre Fachkenntnisse und Qualifikationen sprechen.
- Wir können vermeiden, „Büroarbeit“ nur an Frauen und Personen mit einer bestimmten Hautfarbe zu delegieren.
- Wir können uns für eine bessere Behandlung von Frauen in Unternehmen einsetzen und die Lohnlücke ein für alle Mal schließen.
- Und wir können bessere Verbündete für unsere LGBTQ-Kollegen werden, indem wir eine geschlechterbezogene Sprache verwenden und Mikroaggressionen hervorrufen.
Oder wir nehmen einfach eine Seite aus Purls Buch und helfen jemandem, der in einer Position ist, in der wir vorher gewesen sein könnten. Diese kleinen Handlungen können einen großen Unterschied darin machen, wie wir bei der Arbeit miteinander umgehen, wie wir effektiv zusammenarbeiten und wie wir alle letztendlich erfolgreicher werden. Wie Michelle Obama poetisch feststellt: „Wenn Sie daran denken, Ihren Arbeitsplatz zu verändern, die Art und Weise, wie die Welt denkt, zu verändern, ist das groß und wird entmutigend, und dann schrecken Sie davor zurück. Beginnen Sie also mit dem, was Sie steuern können. Und das bist du zuerst. "
