Hier ein paar Insider-Informationen: Eine Sache, über die Personalvermittler immer wieder hin und her gehen, ist die Anzahl der Jahre, die Sie in einem Unternehmen verbracht haben, die Sie professionell beschreiben. Und obwohl ich nicht für alle Personalchefs sprechen kann, kann ich Ihnen alle Fragen stellen, die ich mir gestellt habe, als ich die in einem Lebenslauf aufgeführten Daten durchgesehen habe, warum ich gezögert habe und wie Sie Probleme von Anfang an angehen können Ihr Anschreiben.
6 Monate (oder weniger): War dies seine Wahl oder die Wahl seines Arbeitgebers?
Als Faustregel gilt, dass Sie mindestens ein Jahr in einem Unternehmen bleiben sollten, auch wenn Sie nicht voll von Ihrem Job begeistert sind. Die Realität sieht so aus, dass manche Leute dies aus verschiedenen Gründen einfach nicht tun. Manchmal bedeutete das, dass die Leute Teil einer großen Entlassung waren, sie entdeckten, dass der Job nicht ihren Erwartungen entsprach, oder sie bekamen ein erstaunliches Angebot, das sie nicht ablehnen konnten.
Wie man es anspricht
Es gibt eine todsichere Möglichkeit, Fragen zu den kürzeren Pausen in Ihrem Lebenslauf zu beantworten. Und das ist so ehrlich wie möglich auf Ihrem Anschreiben, auch wenn Sie losgelassen wurden. Machen Sie sich jedoch keine Gedanken darüber, dass Sie nur ein paar Monate dort waren. Verwenden Sie stattdessen diesen Bereich, um hervorzuheben, was Sie in dieser kurzen Zeit erreichen konnten.
Genau 1 Jahr: Warum ist diese Person so oft herumgesprungen?
Einige Kandidaten, die ich mir angesehen habe, haben sich das wirklich zu Herzen genommen. Und damit meine ich, dass ihre Lebensläufe mit Jobs übersät waren, die sie genau ein Jahr lang erledigt hatten. Während es an mir lag, darüber hinwegzusehen, ob klar war, dass jemand für einen Job, für den ich eingestellt hatte, gut geeignet war, war es absolut etwas, über das ich nachdenken würde. Ist er oder sie tatsächlich daran interessiert, für unser Unternehmen zu arbeiten, oder nur ein Job-Hopper, der seine oder ihre Karriere fortsetzen möchte?
Wie man es anspricht
Hier ist die Sache - es ist großartig, motiviert zu sein, sich weiterzuentwickeln. Wenn Sie jedoch einige einjährige Pausen in Ihrem Lebenslauf haben, sollten Sie sich vor Ihrer Bewerbung einige Zeit nehmen, um über Ihre Karriere nachzudenken. Ihr Anschreiben ist die erste (und in einigen Fällen die einzige) Möglichkeit, dem Personalchef mitzuteilen, dass Sie sein Unternehmen nicht als einen weiteren Schritt auf dem Weg betrachten. Betonen Sie, warum all diese Erfahrungen Sie veranlasst haben, sich für diesen Job zu bewerben.
1-3 Jahre: Wurde diese Person befördert?
Dies ist eine wirklich solide Zeit, die Sie mit einem Unternehmen verbringen können. Eine Sache, nach der ich immer gesucht habe, war jedoch die Aufwärtsmobilität, zumindest in Bezug auf die Verantwortlichkeiten, die ein Kandidat mit dieser langen Amtszeit in einem Unternehmen hatte. Das bedeutete zwar nicht zwangsläufig, dass ich nur Leute ansah, deren Titel sich im Laufe der Zeit im Unternehmen geändert hatten, aber ich war nicht gerade begeistert von jemandem, der deutlich machte, dass er oder sie sich wohl dabei fühlte, die gleiche Art und Menge von Arbeit für drei Personen zu erledigen Jahre hintereinander.
Wie man es anspricht
Selbst wenn Sie keine offizielle Beförderung erhalten haben, haben Sie mit der Zeit wahrscheinlich zusätzliche Aufgaben erhalten. Verwenden Sie also Ihr Anschreiben, um Personalvermittler durch diese Ergänzungen zu führen. Titel erzählen selten die ganze Geschichte, und die meisten Leute verstehen das. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um dies deutlich zu machen - anstatt in der Hoffnung, dass die Person es nicht bemerkt, daran vorbeizusausen.
3-5 Jahre: Warum will diese Person jetzt gehen?
Angesichts der Häufigkeit, mit der Menschen den Arbeitsplatz wechseln, war ich immer daran interessiert, mehr darüber zu erfahren, warum jemand mit dieser langen Amtszeit plötzlich ein Unternehmen verlassen wollte. Es gab selten schlimme Gründe - oft hatten diese Kandidaten das Gefühl, keine Aufstiegsmöglichkeiten mehr zu haben oder befördert zu werden, oder sie erwarteten eine größere Entlassung, suchten ein anderes Unternehmen oder versuchten, eine komplette berufliche Veränderung herbeizuführen. Aber ich war immer neugierig.
Wie man es anspricht
Dies ist ein weiteres Beispiel, bei dem die Diskussion Ihrer Karrieregeschichte in Ihrem Anschreiben einen großen Unterschied macht. Sofern Sie sich nicht für jeden Job unter der Sonne beworben haben, haben Sie wahrscheinlich die Unternehmen ausgewählt, für die Sie sich beworben haben. Scheuen Sie sich nicht, darüber zu sprechen, warum Sie sich für genau die Stelle bewerben, die Sie dazu verleiten würde, die Vertrautheit und den Komfort Ihres aktuellen Auftritts aufzugeben.
5-10 Jahre: Ist diese Person gelangweilt?
Dies muss wahrscheinlich nicht gesagt werden, aber 10 Jahre bei derselben Firma sind eine lange Zeit. Als ich für leitende Angestellte eingestellt wurde, fand ich oft Kandidaten, die einen Nebenjob machen wollten. Und natürlich konnte ich nicht anders, als mich zu fragen, ob diese Person einfach von ihren Umständen oder der tatsächlichen Arbeit gelangweilt war oder ob es sich um etwas ganz anderes handelte.
Wie man es anspricht
Wenn sich jemand mit dieser Erfahrung für eine Stelle bei uns beworben hat, war ich wirklich daran interessiert zu erfahren, wie aufgeregt er oder sie über unsere Position oder die Mission unseres Unternehmens war. Wenn keines dieser Dinge im Anschreiben klar war, bin ich schnell zu leidenschaftlicheren Kandidaten übergegangen. Es liegt an Ihnen, dies durch folgende Zeilen zu verdeutlichen: „Ich habe stundenlang nachgeforscht, wie ich ein Anschreiben schreiben kann, damit ich mich für diese Stelle bewerben kann.“ Gelegenheit wie diese, verfügbar zu werden. "
Auch dies sind keine festen Regeln dafür, wie jeder Personalvermittler die Anzahl der Jahre interpretiert, die Sie in einem Unternehmen verbracht haben. Dies sind jedoch einige der Fragen, die sich stellten, wenn ich einen Lebenslauf durchgesehen habe. Obwohl dies allein keine Disqualifikation für Kandidaten war, haben sie mir geholfen, meine Interviews zu gestalten. Und letztendlich wurde klar, wann jemand einen großen Beitrag leisten würde und wann jemand einfach auf der Suche war, in einer Jobsituation zu bestehen, die nicht ideal war.
