Sie beenden Ihr letztes Schuljahr und es ist an der Zeit, über Ihren nächsten Schritt nachzudenken: Ihren ersten Job auf dem Weg zu einer mit Sicherheit äußerst erfolgreichen Karriere.
Sie kennen wahrscheinlich die von den Eltern anerkannten Must-Haves: gutes Gehalt, medizinische Leistungen, 401 (k) Matching. Aber woran sollten Sie bei der Auswahl dieser ersten Position noch denken?
Denken Sie bei der Planung Ihres ersten Ausfluges in die Berufswelt über diese vier Fragen nach.
1. Wohin könnte es sonst führen?
Ihr erster Job wird wahrscheinlich ein wichtiger Schritt in Ihrer Karriere sein. Sie möchten also sicherstellen, dass dies in Zukunft zu mehr und größeren Chancen führen kann.
Bietet das Unternehmen, das Sie im Auge behalten, einen klaren Karriereweg für die Mitarbeiter, um intern voranzukommen? Stellen Sie beim Vorstellungsgespräch Fragen dazu, wie Projektaufgaben festgelegt werden und wie Sie vor Ort mehr Verantwortung übernehmen können. Informieren Sie sich über den Hintergrund und die Historie Ihrer Interviewer im Unternehmen, sehen Sie sich die LinkedIn-Profile der Mitarbeiter an und recherchieren Sie auf der Website des Unternehmens, wie die Leistungsträger zu ihren Positionen gekommen sind.
Finden Sie heraus, welche Networking-Möglichkeiten ebenfalls zur Verfügung stehen. Gibt es ein Budget für die Teilnahme an Fachveranstaltungen? Arbeiten Sie mit hochkarätigen Kunden zusammen, die Ihnen in einer anderen Phase Ihrer Karriere möglicherweise Türen öffnen? Wir befürworten nicht, nach Ihrem zweiten Job zu suchen, sobald Sie mit Ihrem ersten beginnen, aber es ist immer eine kluge Idee, die Augen offen zu halten für Networking-Möglichkeiten, die Ihnen auf der ganzen Linie helfen.
2. Wird es mich marktfähiger machen?
Wenn Sie wissen, dass Sie in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Funktionsbereich tätig sein möchten, sich aber noch nicht für eine bestimmte Rolle entschieden haben, suchen Sie nach Positionen, in denen Sie übertragbare Fähigkeiten aufbauen können.
Beispielsweise möchten Sie möglicherweise nicht langfristig mit Datenbanken arbeiten. Wenn Sie sich jedoch mit verschiedenen Softwarepaketen, Methoden und Data Mining vertraut machen, sind Sie ein hervorragender Kandidat für alle zukünftigen Aufgaben, bei denen es auf Zahlenkalkulation und Technik ankommt kapieren.
Alternativ planen Sie möglicherweise nicht, den größten Teil Ihrer Karriere im Vertrieb zu verbringen. Wenn Sie jedoch dort beginnen und lernen, wie Sie Produktmerkmale erklären, Kundenbedürfnisse einschätzen und Ihre Zeit effektiv verwalten, werden die Jahre, die Sie „in den Gräben“ verbracht haben, zu einem Gewinn Sie marktfähig für eine Vielzahl von Positionen.
3. Wird es mich rund machen?
Der beste Weg, um übertragbare Fähigkeiten aufzubauen, besteht darin, sich an verschiedenen Arten von Projekten zu beteiligen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, einen Einblick in Rollen zu gewinnen, auf die Sie möglicherweise noch nicht gestoßen sind, und gleichzeitig brillante Erfahrungen zu sammeln und potenziellen Arbeitgebern mitzuteilen, dass sie „da waren, das getan haben!“. Suchen Sie also nach Positionen, die es Ihnen ermöglichen Arbeiten Sie mit verschiedenen Funktionsbereichen und übernehmen Sie Projekte, die möglicherweise außerhalb Ihrer Komfortzone liegen.
Fragen Sie während des Interviewprozesses, wie die Teams in der Organisation arbeiten. Arbeitet jede Abteilung für sich oder ist es ein kollaborativer Prozess? Wem werden Sie Bericht erstatten, und haben Sie die Möglichkeit, mit verschiedenen Abteilungen zu interagieren und mehr über diese zu erfahren?
Suchen Sie auch nach Positionen, mit denen Sie in verschiedene Arten von Projekten eintauchen können. Startups und kleinere Unternehmen können genau aus diesem Grund eine gute Wahl sein: In einem winzigen Team kann die Marketingperson eine Budgetierung vornehmen, die Buchhaltungsperson muss möglicherweise Daten über Kunden abrufen, und die Betriebsperson hilft möglicherweise beim Kundenservice. Wenn Sie in einem solchen Umfeld arbeiten, werden Sie nicht nur ein Gespür für andere Karrieremöglichkeiten entwickeln, sondern bei Ihrer Bewerbung für Ihren nächsten Job auch nachweisen können, dass Sie flexibel und teamfähig sind. Außerdem können Sie in Ihrem Lebenslauf eine Menge verschiedener Erfolge vorweisen.
4. Von wem werde ich lernen?
Sie werden zu Beginn Ihrer Karriere nicht alles wissen, und das ist in Ordnung. Ihr erster Job soll eine Lernerfahrung sein - suchen Sie also nach einem Unternehmen, das erfahrene Mitarbeiter dazu ermutigt, neue Mitarbeiter zu betreuen und auszubilden. Fragen Sie nach Möglichkeiten, sich mit anderen Mitgliedern der Organisation zu treffen, insbesondere mit Frauen, die ein paar Stufen über Ihrer aktuellen Position liegen (das sind die Köpfe, die Sie auswählen möchten!).
Fragen Sie auch nach der Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen, damit Sie ein Gefühl dafür bekommen, wie das Unternehmen die kontinuierliche Weiterbildung schätzt. Fragen Sie auch nach Neueinstellungen. Nehmen sie sich Zeit, um Ihnen zu zeigen, wie Sie im Unternehmen erfolgreich sind, oder werfen sie Sie in die Tiefe und hoffen, dass Sie schwimmen können? (In diesem Fall ist dies möglicherweise nicht das ideale Unternehmen, bei dem Sie als Erstes arbeiten.) Wird Ihr Vorgesetzter eine Politik der offenen Tür haben, oder wird von Ihnen erwartet, dass Sie alles selbst herausfinden? (Wieder - wenn das der Fall ist, überlege es dir zweimal!)
Es ist auch nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen Studiengebühren für relevante Hochschulabschlüsse zahlen. Die Teilnahme an einem von einem Unternehmen gesponserten Grad-Programm kann Ihre beruflichen Möglichkeiten verbessern und Ihnen einen Abschluss auf der Registerkarte eines anderen ermöglichen - ein großartiger Vorteil, den Sie nutzen können, wenn Sie können.
Das Finden Ihres ersten Auftritts ist eine aufregende und nervenaufreibende Zeit. Hey, wir wissen, dass es überwältigend ist! Aber mit diesen hilfreichen Tipps sind Sie auf dem besten Weg zu einer großartigen Karriere.
