Sich für eine Stelle bewerben? Sie haben den Rat wahrscheinlich schon oft gehört (wie hier, hier und hier), um Ihren Lebenslauf auf die Position abzustimmen.
Möglicherweise wissen Sie jedoch nicht genau, wie Sie es in die Tat umsetzen sollen. Was beinhaltet das Zuschneiden Ihres Lebenslaufs tatsächlich? Wie viele Änderungen müssen Sie vornehmen? Auf welche Inhalte sollten Sie sich konzentrieren?
Es mag nach viel Arbeit klingen, aber es ist wirklich sehr überschaubar. Hier sind ein paar Ideen, mit denen Sie beginnen können.
1. Lesen Sie den Job, für den Sie sich bewerben, und versuchen Sie, ihn zu verstehen
Das Wichtigste zuerst: Setzen Sie sich mit einem Textmarker und lesen Sie die Stellenbeschreibung. Sehen Sie sich die Punkte an, die Ihnen wichtig erscheinen (denken Sie an die Punkte, die wiederholt genannt werden oder an Punkte, die etwas ungewöhnlich sind), und markieren Sie die Punkte, mit denen Sie mit Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten sprechen können.
Dies ist immer der erste Schritt - schließlich können Sie Ihren Lebenslauf nicht auf eine Position zuschneiden, wenn Sie nicht genau wissen, was der Auftritt beinhaltet.
2. Machen Sie Ihren ersten Punkt sofort relevant
Wenn Sie nun wissen, wonach der Personalmanager sucht, nehmen Sie Ihren Lebenslauf, machen Sie die Erfahrung, die ihn am meisten über Ihre Bewerbung aufregt, und überarbeiten Sie das Dokument. Vielleicht ist es Ihre aktuelle Position, oder vielleicht sind es einige spezialisierte Zertifizierungen oder die freiberufliche Arbeit, die Sie nebenbei erledigen. Was auch immer es ist, machen Sie es zum ersten Abschnitt Ihres Lebenslaufs.
Und ja, auch wenn es nicht das neueste ist. Es gibt keine Regel, die besagt, dass Ihr erster Abschnitt „Berufserfahrung“ sein muss. Um Ihren Lebenslauf anzupassen, müssen Sie die relevantesten Informationen finden, einen Abschnitt dafür erstellen und ihn mit Erfahrungen oder Qualifikationen auffüllen, die den Blick eines Einstellungsmanagers auf sich ziehen. Wenn dies bedeutet, dass Sie die Option "Berufserfahrung" deaktivieren, einen Abschnitt "Marketing- und Social-Media-Erfahrung" erstellen und dann alles andere in einen Abschnitt "Zusätzliche Erfahrung" werfen müssen, dann sollte es so sein.
3. Überarbeiten Sie Ihre Aufzählungszeichen auch für weniger relevante Erfahrungen
Jetzt, wo Ihre relevanten Erfahrungen ganz oben in Ihrem Lebenslauf stehen, heißt das nicht, dass Sie alles andere ignorieren sollten. Nein, es bedeutet nur, dass Sie die relevanten Teile dieser Erfahrungen in Ihren Kugeln herausziehen müssen.
In der Stellenbeschreibung finden Sie wahrscheinlich mehr als nur die technischen Qualifikationen, die für die Erledigung der Aufgabe erforderlich sind. Gute Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit und andere Soft Skills sind wahrscheinlich ebenfalls aufgeführt. Auch wenn Ihre Nachhilfeerfahrung möglicherweise nicht direkt mit der für Sie interessanten Verkaufsposition zusammenhängt, können Sie dennoch einige der für beide Positionen erforderlichen Soft Skills hervorheben. In diesem Artikel finden Sie einige Vorschläge, wie Sie Ihre Kugeln drehen können, um bestimmte Soft Skills hervorzuheben
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4. Prüfen Sie, ob klar ist, warum Sie sich bewerben
Schließlich müssen Sie als letzte schnelle Einschätzung feststellen, ob jemand anders - wie ein Freund oder ein Mentor - erklären kann, warum Sie an der Position interessiert sind, die nur auf dem Lesen Ihres Lebenslaufs basiert. Wenn Ihr Freund nicht herausfinden kann, warum Sie sich bewerben oder wie gut Sie passen, ist wahrscheinlich eine genauere Anpassung erforderlich.
Natürlich kann man manchmal nur so viel tun. Wenn Sie eine große Karriereveränderung vornehmen und einfach nicht über die entsprechende Erfahrung verfügen, kann dies nicht durch zahlreiche Optimierungskugeln deutlich gemacht werden. In diesem Fall - und nur in diesem Fall, möchte ich hinzufügen - möchten Sie möglicherweise tatsächlich eine objektive Aussage verwenden, um Ihr Interesse an der Position richtig zu erklären. Hier ist, wie es geht.
Das Anpassen Ihres Lebenslaufs ist nicht der aufregendste Teil der Bewerbung, aber auf jeden Fall einer der wichtigsten. Schließlich ist dies das Dokument, das entscheidet, welchen ersten Eindruck Sie machen. Es mag ein bisschen mehr Arbeit kosten, aber es lohnt sich, so viel denkwürdiger zu sein.
