Sie haben Jobbörsen nach der perfekten Rolle in der richtigen Firma durchsucht und schließlich einen ernsthaften Kandidaten gefunden. Diese Gelegenheit liegt in Ihrer idealen Branche, bietet alle wichtigen Aufgaben, die Sie übernehmen möchten, und beinhaltet eine Unternehmensmission, von der Sie wirklich begeistert sind.
Das einzige Problem? Die Beschreibung besagt, dass die Organisation gezielt Bewerber mit mindestens zweijähriger Erfahrung sucht.
Dies ist der ultimative Erfolgsfaktor bei der Jobsuche: Als Absolvent oder Berufseinsteiger streben Sie nach Einstiegspositionen, aber selbst diese erfordern mindestens ein paar Jahre Arbeit in der Industrie.
Wie um alles in der Welt solltest du dich dem Feld aussetzen, wenn du nicht einmal eine Position ganz unten auf der Karriereleiter landen kannst? Wenn es sich bei einem Einstiegsjob um einen Job für Personen ohne Vorkenntnisse handelt, was ist dann mit der explizit angegebenen Anforderung? Warum nehmen so viele Arbeitgeber es in die Auflistung auf? Ich weiß, dass dies ein unglaublich frustrierendes Rätsel ist, aber ich verspreche, es ist nicht so vergeblich, wie Sie vielleicht denken.
In den meisten Fällen können Sie sich Stellenbeschreibungen als Wunschliste eines Einstellungsmanagers vorstellen. In der Regel finden Sie alle möglichen Details darüber, was Ihr potenzieller zukünftiger Chef als idealen Kandidaten ansieht - von Persönlichkeitsmerkmalen und Arbeitsstil (dh proaktiv oder unabhängig) bis hin zu spezifischen Kenntnissen oder Fähigkeiten (dh Verständnis für CRM-Datenbanken oder Vertrautheit beim Verwalten von Social Media-Seiten) ) - Sie wählen im Allgemeinen auch eine bestimmte Anzahl von Jahren auf dem Gebiet aus, basierend auf dem gewünschten Fachwissen. Aber die meiste Zeit ist es eher ein "nice-to-have" als ein "must-have" Punkt.
Ich würde lügen, wenn ich sagen würde, dass einige Personalvermittler den Benchmark „zwei Jahre“ nicht verwenden, um Kandidaten auszusondern. Einige tun. Insbesondere, wenn sie eine große Anzahl von Bewerbungen erhalten, da dies eine einfache (wenn auch vereinfachte) Möglichkeit ist, den Bewerberpool einzugrenzen. Wenn Sie jedoch in der Lage sind, Ihr Wissen so zu vermitteln, dass ein potenzieller Arbeitgeber leicht erkennen kann, inwieweit sich Ihre einzigartigen Fähigkeiten mit seinen Bedürfnissen ergänzen, haben Sie eine gute Chance, diesen ersten Test zu überstehen.
Hier ist der Deal: Wenn Sie mindestens 80% der in einem bestimmten Posting aufgeführten Anforderungen erfüllen, überdenken Sie es nicht - bewerben Sie sich einfach.
Nicht ganz da? Das ist auch in Ordnung. Wenn es etwas ist, worüber Sie wirklich aufgeregt sind und Sie realistisch denken, dass Sie den Job bewältigen können, probieren Sie es aus. Vergessen Sie jedoch nicht, das Deck zu Ihren Gunsten zu stapeln, indem Sie ein individuelles Anschreiben verfassen, Ihren Lebenslauf aktualisieren und über Ihr Netzwerk mit Personen in Kontakt treten, die in dem Unternehmen arbeiten, das Sie verfolgen.
Es würde Sie überraschen, zu erfahren, was als "relevante Erfahrung" bezeichnet werden kann. Die Musenautorin Lily Zhang sagt, dass sie sich auf übertragbare Fähigkeiten konzentriert und klar angibt, dass Sie "direkt beitragen können".
Praktika, Projekte, die Sie während Ihres Studiums abgeschlossen haben, oder Jobs, bei denen Sie mit ähnlichen Aufgaben betraut waren, zählen alle - insbesondere, wenn Sie auf Einstiegschancen abzielen. Es ist wirklich ziemlich einfach: Wenn es in der Beschreibung steht und Sie es in irgendeiner Form behandelt haben, stellen Sie sicher, dass Sie das, was in Ihrem Lebenslauf steht, angeben.
Woher weißt du, ob du deine Zeit verschwendest? Indem wir es real halten. Wenn Sie keine übertragbaren Fähigkeiten haben (unwahrscheinlich, es sei denn, Sie führen einen größeren Übergang durch) oder wenn die in der Veröffentlichung angegebene Anzahl von Jahren weitaus umfangreicher ist als alles, was Sie bisher in Ihrer Karriere erlebt haben (wie z. B. 10 Jahre, in denen Sie nur eines haben), sollten Sie sich überlegen, wie viel Zeit Sie dieser bestimmten Anwendung widmen können.
Ob Sie sich qualifizieren oder nicht, hängt letztendlich mehr vom Gesamtpaket ab, das Sie anbieten, als von einer willkürlichen Zeitspanne.
Die meisten Personalchefs werden sich viel mehr über einen Bewerber mit einer klaren Leidenschaft freuen und einige der Schlüsselelemente der Rolle, die sie zu besetzen versuchen, kennen lernen als über einen Bewerber mit genau der Anzahl von Jahren, für die sie sich entschieden haben die Auflistung. Lassen Sie sich nicht davon abhalten, dass Sie nicht jedes einzelne Kriterium in einer Stellenbeschreibung erfüllen.
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