Als ich aufwuchs, war ich stolz darauf, Teil einer Generation zu sein, die endlich alle schrecklichen Stereotypen der Vergangenheit überwunden hatte. Frauen hatten alle Möglichkeiten, die Männer hatten - ich konnte aufs College gehen, Karriere machen und aufwachsen, um zu tun, was ich wollte. Ich hatte so viel Glück, dass die Dinge jetzt anders waren als in den vergangenen Jahrzehnten.
Aber als ich in die Arbeitswelt eintrat, wurde mir klar, dass die Zahlen eine andere Geschichte erzählen: Nur 3% der Fortune 500-CEOs sind Frauen. Bei einer Vielzahl von hochrangigen Medienvertretern sind weniger als 25% der Titelträger Frauen. Und wenn Sie die Karriereleiter verschieben, sinkt der Frauenanteil mit jedem Schritt.
In diesem Monat fordert das US-Arbeitsministerium Einzelpersonen auf, an der Equal Pay App Challenge teilzunehmen. Das Ziel? Erstellen einer App, mit der Menschen über die anhaltenden Probleme gleicher oder besser gesagt ungleicher Bezahlung aufgeklärt werden.
Und „erziehen“ bedeutet nicht nur, die Zahlen zu teilen - es ist großartig, dass die meisten in der Gesellschaft jetzt erkennen, dass Frauen im Vergleich zu Männern 77 Cent auf den Dollar verdienen. Aber wenn sie nur darüber reden, bekommen sie die letzten 23 Cent nicht zurück. Wie viele Seiten, Grafiken und Infografiken von Statistiken benötigen wir, bevor wir feststellen, dass hier etwas los ist?
Bildung ist mehr als nur Zahlen. Bei Bildung geht es darum, zu lernen, wie man die Dinge ändert und den Kern des Problems anspricht. Nahezu jeder Artikel zum Thema Lohngleichheit weist auf eine gemeinsame Ursache hin: Frauen verhandeln nicht so viel wie Männer. Tatsächlich verhandeln sie viel weniger: Nur 7% der Frauen verhandeln ihr erstes Gehalt außerhalb der Hochschule, während fast 60% der Männer dies tun.
Und Frauen müssen nicht nur lernen, dass sie weniger verhandeln - wir müssen überdenken, wie man verhandelt, damit wir anfangen können, das zu ändern. Und wir müssen lernen, die Möglichkeiten zu erkennen, mit denen wir verhandeln könnten , denn manchmal kommt uns das gar nicht in den Sinn.
Wir müssen auch unsere gesamte Generation - Männer und Frauen - aufklären, was passiert, um zu sehen, wie die Situationen, die sich direkt vor uns abspielen, zum Lohngefälle beitragen. Wenn unsere Freundinnen ein Jobangebot bekommen, von dem sie begeistert sind - sagen wir ihnen, sie sollten nach einem besseren Gehalt fragen, bevor sie es annehmen? Wahrscheinlich nicht. Und nein, das sagen wir unseren männlichen Freunden auch nicht - aber höchstwahrscheinlich erzählen es ihnen ihre Freunde.
Und wenn wir ein Team leiten und ein leistungsstarker männlicher Angestellter nach einer Gehaltserhöhung oder Beförderung fragt, denken wir darüber nach, oder? Er könnte es verdienen. Und die leistungsstarke Frau, die neben ihm sitzt, könnte es auch verdienen. Aber wenn er fragt und sie nicht - sind wir uns der Situation genug bewusst, um zu verhindern, dass Ungleichheit Wurzeln schlägt?
Aus diesem Grund unterstützen wir bei The Daily Muse die Equal Pay App Challenge und hoffen, dass Sie dies auch tun. Erfahren Sie mehr über EqualPay.Challenge.gov, teilen Sie es mit Ihren Freunden in den sozialen Medien (RT this!) Oder noch besser - beginnen Sie mit dem Codieren. Amerikas Belegschaft wird es Ihnen danken.
