Das haben wir alle schon durchgemacht. Sie interviewen für Ihren Traumjob - zwei, vielleicht drei Mal. Sie nageln es jede Runde, Sie senden A + Dankes-E-Mails - und dann warten Sie. Zwischen jedem Interview vergeht eine Woche (oder zwei). Kein Wort. Sie folgen. Du hörst nicht zurück. Sie fragen sich, was los ist und was, wann und wie Sie kommunizieren sollen.
Was jetzt?
Ich selbst bin in die Falle eines ungesunden Interviewprozesses geraten (ja, auch als Rekrutierungsprofi) und habe es mir seitdem zur Aufgabe gemacht, andere zu identifizieren, wann es an der Zeit sein könnte, über eine Jobmöglichkeit nachzudenken.
Es kann eine Vielzahl von Gründen geben, warum ein Unternehmen bei einem Angebot nicht den Auslöser drückt oder nicht mit Ihnen kommuniziert: Die Rolle wird nicht finanziert, der Job ist nicht offen, die Personalmanager wissen nicht, was sie wollen. oder vielleicht sind sie einfach "nicht so verliebt in dich" und wissen nicht, wie sie die Nachrichten verbreiten sollen. Vielleicht wissen Sie nie, woran es liegt, aber wenn Sie eines der folgenden Anzeichen bemerken, sollten Sie darüber nachdenken, weiterzumachen.
Anzeichen, die Sie dazu bringen sollten, „Hmmmm“ zu machen
Sie planen Ihre Interviews ständig neu
Wenn Sie ein oder zwei Interviews haben, die (während eines gesamten Interviewprozesses) verschoben wurden, ist dies nicht unbedingt ungewöhnlich. Wenn das Unternehmen Sie jedoch ständig per E-Mail auffordert, dies oder jenes zu ändern, ist dies eine große rote Fahne. Es kann signalisieren, dass die Besetzung der Position für das Unternehmen nicht sehr wichtig ist, oder es kann einen Mangel an Respekt für Ihre Zeit zeigen - so oder so, nicht gut.
Sie wissen nicht, wann sie eine Entscheidung treffen werden
Wenn Ihnen niemand sagt, wann das Unternehmen eine Anstellung für die Stelle anstrebt, ist dies ein fragwürdiges Verhalten. Wenn die Rolle wichtig ist und sie wirklich bald besetzt werden soll, werden Sie von jemandem über den Zeitplan für die Einstellungsentscheidung und den Starttermin während des Interviewprozesses informiert. Wenn sie dies nicht tun (oder wenn sie der Frage ausweichen, wenn Sie sie stellen), besteht definitiv ein Mangel an Dringlichkeit seitens des Unternehmens.
Sie beeilen sich zu warten
Sie werden gebeten, sofort zu interviewen, und in den nächsten Tagen erneut zu interviewen, während Sie wie eine Königin behandelt werden. Dann plötzlich - Sie befinden sich im Stillstand. Was sollst du denken? Es könnte bedeuten, dass das Unternehmen andere Kandidaten für die Rolle interviewt, Sie nicht alle Anforderungen erfüllt haben oder dass sie nach jemandem suchen, der „besser“ ist. Keines davon ist ein gutes Zeichen.
Sie rufen nicht an, wenn sie sagen, dass sie es wollen
Wenn der Personalvermittler oder Einstellungsmanager Sie nicht rechtzeitig kontaktiert, zeigt dies einen Mangel an Respekt für Ihre Zeit oder Kandidatur. Wenn sie dich wirklich wollen, werden sie dir nachkommen, dich pünktlich anrufen oder dir eine E-Mail schicken, wenn sie spät dran sind.
Sie hören nicht innerhalb einer Woche zurück
War es über eine Woche und Sie hören nur Funkstille? Für sich genommen ist es vielleicht nicht das Schlimmste auf der Welt - seien wir ehrlich, die Leute sind beschäftigt. Aber wenn Sie nachverfolgt haben und überhaupt nichts hören, und besonders, wenn dies mit einem dieser anderen Anzeichen kombiniert ist, ist es Zeit, weiterzumachen.
Tipps zur Kontrolle
Nachdem ich einige wichtige Warnzeichen erwähnt habe, möchte ich Ihnen einige Tipps geben, um den Entscheidungsprozess so gut wie möglich zu steuern. Sie können den Einstellungsmanager nicht kontrollieren, aber Sie können Ihre eigenen Aktionen kontrollieren - und diese Schritte stellen sicher, dass Ihre Basis der Befragten abgedeckt ist.
Setzen Sie selbst Erwartungen
Bevor Sie das erste Telefonat oder Interview beenden, fragen Sie, wann das Unternehmen eine Entscheidung treffen möchte. Auf diese Weise muss der Einstellungsmanager mit einem Zeitrahmen antworten (und er weiß, dass Sie die Gelegenheit ernst nehmen). Stellen Sie diese Frage nach jedem Interview mit jedem wichtigen Entscheidungsträger und stellen Sie sicher, dass Sie jederzeit wissen, wo jeder steht.
Nachverfolgen
Es ist durchaus akzeptabel, den Status Ihrer Kandidatur zu verfolgen und sich zu erkundigen. Senden Sie nach jedem Interview innerhalb von 24 Stunden eine nette Dankes-E-Mail (keine handschriftlichen Notizen - die Post dauert zu lange!). Wenn Sie dann zum erwarteten Zeitpunkt (oder innerhalb einer Woche) nichts gehört haben, nehmen Sie den Hörer ab oder lösen Sie eine E-Mail aus. Die Menschen sind überlastet und die Dinge fallen durch die Risse. Hab keine Angst davor, dich zu melden. Es tut nicht weh, und es kann sogar helfen!
Legen Sie nicht alle Ihre Eier in einen Korb
Mein wichtigster Rat für diesen Prozess: Ein Interview mit mehreren Unternehmen gleichzeitig - ja, auch wenn Sie einen bestimmten „Traumjob“ im Sinn haben. Warum? Wenn Sie ein Angebot haben, ist es viel einfacher, ein anderes Angebot von anderen Unternehmen zu erhalten.
Die Navigation erfolgt, um das Unternehmen über Ihre anderen potenziellen Angebote auf dem Laufenden zu halten. Ich schlage vor, sobald Sie eine Nachricht von einem anderen Unternehmen erhalten, das ein Angebot unterbreiten möchte, dies allen anderen Unternehmen mitzuteilen, mit denen Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Lassen Sie sie aber auch wissen, dass Sie sehr an einer Gelegenheit mit ihnen interessiert sind - und fragen Sie, ob sie in naher Zukunft eine Entscheidung treffen möchten.
Lassen Sie sie antworten. Wenn sie dich wollen, werden sie sehr schnell reagieren. Wenn Sie Unternehmen auf dem Laufenden halten, bleiben Sie nicht nur auf dem Laufenden, sondern sie können auch den Ball in Bewegung setzen, wenn sie Ihnen tatsächlich ein Angebot unterbreiten möchten.
Die Wartezeit kann extrem frustrierend sein, aber alles, was wir als Arbeitssuchende tun können, ist, unser eigenes Handeln zu kontrollieren. Mein bester Rat an alle, die sich während des gesamten Interviewprozesses vernachlässigt fühlen, ist, weiter zu interviewen, Ihre Grundlagen zu decken und zu wissen, wann Sie mit einer Stellenausschreibung aufhören müssen, damit Sie eine finden, die Sie tatsächlich verdient.
