Es beginnt alles ganz harmlos - zuerst ein Schnupfen, dann ein Kitzeln in der Kehle, und bevor Sie es merken, wurden Sie von dem bösen Käfer, der gerade den Bürokreislauf durchzieht, erledigt. Aber während Ihr Körper Sie bittet, zu Hause zu bleiben, schlagen diese Arbeitstapel auf Ihrem Schreibtisch (und vielleicht sogar Ihrem Chef) etwas anderes vor.
Also, was machst du? Sollten Sie in den dunklen Nischen Ihrer Müllschublade nicht schläfrige Kältemedikamente nachfüllen und diese aufsaugen, oder sollten Sie Ihre Keime zu Hause lassen und den Käfer seinen Lauf nehmen und Ihren Kollegen das gleiche Schicksal ersparen?
Eine Auszeit zu nehmen ist eine schwierige Angelegenheit, besonders wenn es ein ungeplanter Tag wie ein kranker Tag ist. Es gibt zwar keine Garantie dafür, dass Sie Ihren Chef und Ihre Kollegen davon überzeugen, dass es Ihnen zuhause besser geht, aber Sie können ein paar Dinge tun, um den Rückschlag zu minimieren, wenn Sie sich das nächste Mal mies fühlen.
Kennen Sie die Regeln (Hinweis: Sie sind nicht im Mitarbeiterhandbuch)
Ich bin bereit zu wetten, dass die meisten von uns mit einem Standard von 9 bis 5 als Teil unseres Leistungspakets Krankheitstage oder Freizeit haben.
Und obwohl Sie diese Tage technisch gesehen sicher nutzen dürfen , wird die tatsächliche Einnahme von ihnen von Managern oft ausdrücklich („Ich kann nicht glauben, dass Susan einen weiteren Krankheitstag hat“) oder implizit (niemand hat davon abgeraten) seit den Tagen von H1N1 krank angerufen). Auf der anderen Seite, seien wir ehrlich: Niemand möchte bekommen, was Sie haben.
So umgehen Sie diesen Catch 22: Bevor Sie in dieser Saison mit etwas anfangen, achten Sie genau darauf, wie Ihr Team auf andere reagiert, wenn sie krank werden. Fängt Ihr Chef sofort an, jemanden schlecht zu reden, sobald er feststellt, dass er oder sie zu Hause bleibt? Macht sie Kommentare darüber, dass sie immer krank ist?
Und was ist ihre Benachrichtigungspräferenz? Einige Chefs (ich selbst eingeschlossen) empfinden es als unprofessionell, dass Mitarbeiter eine E-Mail senden, ohne einen weiteren Anruf zu tätigen, während andere es vorziehen, sich an die E-Mail zu halten, um eine ferris-Bueller-ähnliche Leistung über das Telefon zu vermeiden. (Vertrauen Sie mir, auch wenn Sie wirklich krank sind, es klingt immer ein bisschen inszeniert.)
Nehmen Sie zur Kenntnis, was ein Kollege verdient hat, wenn er gute Besserung wünscht, und machen Sie ein paar Bemerkungen, und Sie sind besser vorbereitet, sich an Ihren Chef zu wenden, wenn Sie ein paar Tage im Bett brauchen.
Nimm die Temperatur deines Teams
Wenn du krank bist, weißt du es. Aber während Sie sich vielleicht beschissen fühlen (und denken, Sie sehen genauso schlecht aus, wie Sie sich fühlen), werden Ihre Kollegen es wahrscheinlich nicht bemerken - und sind möglicherweise blind, wenn Sie sich einen Tag frei nehmen müssen.
Das Löschen kleiner Hinweise, sobald Sie das Gefühl haben, dass etwas auf Sie zukommt, ist eine gute Möglichkeit, ihre Reaktionen zu testen. Ein beiläufiger Kommentar, den Sie als etwas heruntergekommen empfinden, ist ein guter Anfang.
Sehen Sie, wie Ihr Team reagiert - sind sie sympathisch oder flippen sie aus, weil Sie alle in ein paar Tagen eine Frist haben?
Machen Sie keinen Fehler, ich schlage nicht vor, dass Ihre Reaktion Sie davon abhalten sollte, zu bleiben oder nach Hause zu gehen, aber wenn Sie wissen, wie sie reagieren, wenn Sie sie einpacken, können Sie sich besser auf Ihre Abwesenheit vorbereiten - ganz zu schweigen von einer kleinen Warnung, auch.
Denken Sie jedoch daran, dass Sie dies ziemlich leicht übertreiben können. Wir haben alle diesen Kollegen gehabt, der immer krank, krank oder paranoid ist, weil er krank ist. Niemand hört gern jemanden, der sich ständig beschwert - und wenn Sie dies tun, ist die Wahrscheinlichkeit, dass jemand Sie ernst nimmt, wenn Sie wirklich unter dem Wetter sind, gleich Null.
Mach es einfach
Während Sie nicht kontrollieren können, wie Ihr Team auf Ihre Abwesenheit reagiert, können Sie den Zustand Ihrer herausragenden Arbeit vor Ihrer Abreise kontrollieren. Natürlich kommt es selten vor, dass Sie krank werden - und das bedeutet, dass Sie im Grunde immer auf das Szenario vorbereitet sein müssen, in dem der Bus einen Treffer erzielt.
Ich habe sowohl für große als auch für kleine Unternehmen gearbeitet, aber jede Rolle hatte ihre eigenen Besonderheiten, mit denen nur ich umgehen konnte, was bedeutete, dass ich immer auf das unwahrscheinliche Ereignis vorbereitet sein musste, dass ich von einem Bus (oder ähm) getroffen wurde habe die Grippe).
Zu diesem Zweck habe ich immer eine Liste mit Aufgaben geführt, die mehr Zeit in Anspruch nahmen, mehr Trauer verursachten oder ein paar farbenfrohere Worte hervorbrachten als meine regulären Pflichten. Außerdem habe ich detaillierte Anweisungen zum Umgang mit solchen Situationen befolgt. Ich halte diese Dokumente ausgedruckt und in einem Ordner auf meinem Schreibtisch deutlich lesbar und speichere sie in einem freigegebenen Ordner, auf den jeder zugreifen kann.
Halten Sie die Sammelmappe und den Ordner auf dem neuesten Stand und vergewissern Sie sich, dass Ihr Team weiß, dass sie vorhanden sind. Wenn Sie sich dann ein paar Tage unter der Decke verstecken müssen, müssen Sie sicher sein, dass Ihr Team sich nicht die Haare ausreißen muss, um herauszufinden, wie Sie diesen komplizierten Bericht erstellen, der Sie zum Trinken veranlasst hat, bevor Sie es herausgefunden haben wie es geht. Bereiten Sie sich rechtzeitig vor und halten Sie Ihre Arbeit organisiert, und Sie werden die Deckung verlieren, während Sie sich erholen.
Und das Wichtigste: Sobald Sie sich auf ein paar Tage Erholung außerhalb des Büros vorbereitet haben, müssen Sie den Netzstecker ziehen und sich darauf konzentrieren, besser zu werden. Das Beste, was Sie für Ihr Team tun können, ist, so schnell wie möglich zu Ihrem Rockstar zurückzukehren. Fühlst du dich nicht schon besser?
