Eine kürzlich von Vocativ veröffentlichte Studie von Jörg L. Spenkuch verleiht dem Ausdruck "wie Vater, wie Sohn" eine ganz neue Bedeutung. Lange Rede kurzer Sinn: Ihr Gehalt sieht wahrscheinlich dem Ihres Vaters sehr ähnlich. (Wenn Sie also sein Sohn sind. Leider wurden in dieser Studie nur Männer und ihre männlichen Nachkommen untersucht. Wir hoffen, dass zukünftige Studien umfassender sind.)
Die Kellogg School of Management Professor Spenkuch stellte fest, dass bei Söhnen, deren Väter Spitzenverdiener waren, die Wahrscheinlichkeit hoch war, dass sie im Spitzenverdienerdekil lagen - etwa 27%. Nur 3% dieser Gruppe dürften in der unteren Dezilgruppe landen.
Es ist zu erwarten, dass Söhne unterverdienender Väter die Einkommen ihrer Väter am ehesten modellieren und Schwierigkeiten haben, aus dieser Gruppe mit niedrigem Einkommen herauszukommen. Der überraschendste Teil der Analyse zeigt, dass das Einkommen von Söhnen von Vätern mit mittlerem Einkommen nicht so niedrig und trocken ist. Während der größte Prozentsatz dieser Gruppe wahrscheinlich in der Mitte verbleibt, trifft dies nur mit sehr geringem Abstand zu, wobei die Chancen oben oder unten gleich sind.
Was bedeutet das genau? Mit größeren Privilegien kommen tendenziell größere Chancen und damit ein höheres Verdienstpotential; Umgekehrt ist weniger Gelegenheit oft das Ergebnis weniger Privilegien.
Das heißt, es ist nicht verwunderlich, dass Hochverdiener oft Ähnliches produzieren. Von der vollständigen Bezahlung einer Hochschulausbildung über die Freiheit, zwischen den Semestern ein unbezahltes Praktikum zu absolvieren, bis hin zu Tutoren in allen möglichen Fächern hatten es diese Menschen wahrscheinlich von Anfang an leichter. Tatsächlich scheint Spenkuch dies in seiner Darstellung der Verbindung zwischen den Generationen zu unterstützen: "Eine mögliche Erklärung ist, dass reiche Eltern viel mehr in ihre Kinder investieren als ärmere."
Und dennoch erklärt dies nur die einigermaßen offensichtlichen Zusammenhänge und bietet keinerlei Grundlage dafür, warum die bürgerlichen Nachkommen in ihrem Einkommen so unvorhersehbar sind. Könnte es eine Akzeptanz oder Selbstzufriedenheit in dieser Gruppe geben? Ist es möglich, dass die Söhne, die unten oder in der Mitte landen, nicht wirklich motiviert sind und wirklich nur eine Handvoll, die entschlossen sind, sich nach oben zu erheben und mehr als ihre Väter haben? Vielleicht ist die soziale Mobilität über die Generationen hinweg in ihrem Umfang sehr begrenzt. Ich wäre auf jeden Fall daran interessiert, eine zukünftige Studie zu sehen, in der das Einkommen von Millennials und ihre Nachkommen dargestellt werden, obwohl ich absolut hoffe, dass diesmal Mütter und Töchter in die Analyse einbezogen werden.
Was können Sie mit diesen Informationen tun? Nun, während Sie Ihre Karriere aufbauen, möchten Sie vielleicht die Ergebnisse der Analyse im Auge behalten. Vielleicht wirkt es sich darauf aus, wie Sie Ihr nächstes Stellenangebot aushandeln oder sich wegen der Gehaltserhöhung an Ihren Chef wenden. Lassen Sie sich nicht die Angst vor dem Sprechen zum Grund machen, warum Sie im unteren Dezil verdienen. Sie könnten sich sogar sagen, dass Sie es Ihren zukünftigen Kindern schulden.
