Die 30 besten Tipps zur Vorbereitung auf ein Interview - die Muse

Um sich auf ein Interview vorzubereiten, ist viel mehr erforderlich, als eine Liste mit häufig gestellten Interviewfragen zu googeln. Sie müssen einen guten ersten Eindruck machen (keine faltigen Anzüge hier!), Ein großes Wissen über Ihr Zielunternehmen und dessen Produkt haben und natürlich genau wissen, wie Sie vermitteln, dass Sie die perfekte Passform für das sind Job.

Damit Sie sich besser vorbereiten können, haben wir eine Liste unserer besten Tipps vor dem Vorstellungsgespräch zusammengestellt. Von der Strategie zur Bewältigung der schwierigsten Fragen bis hin zum Packen Ihrer Aktentasche haben wir für Sie alles dabei - mit 30 Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie Ihr A-Game mitbringen.

Numbers 1-7 Kennen Sie Ihr Publikum

1. Verbringen Sie ein paar Stunden damit, alles über das Unternehmen zu lernen - aus so vielen Quellen wie möglich. Sprechen Sie mit Freunden und Kontakten, lesen Sie aktuelle Pressemitteilungen und verbringen Sie einige Zeit bei Google. Oft schauen sich die Kandidaten nur die Informationen an, die ein Unternehmen über die Website und die sozialen Medien verbreitet, aber sie schauen sich nicht genauer an, was andere sagen. Auf diese Weise erhalten Sie einen größeren Überblick über das Unternehmen (zusammen mit jeder negativen Presse).

2. Machen Sie sich ein Bild davon, wer das Unternehmen ist und wie Sie während Ihres Interviews eine ähnliche Persönlichkeit verkörpern können. Beginnen Sie mit dem Lesen des Unternehmensblogs und der Facebook-Seite. Der Ton des Unternehmensinhalts auf diesen Websites spricht Bände. Oder lesen Sie die Blogs einzelner Mitarbeiter, um herauszufinden, welche Art von Mitarbeitern dort arbeiten (und sich auszeichnen).

3. Twitter kann auch eine hervorragende Ressource sein, da Sie sehen können, wovon das Unternehmen und seine Mitarbeiter sprechen. Streiten sie sich sarkastisch? Zögern Sie nicht, ein paar Witze zu machen, während Sie sich mit Leuten treffen. Tweeten sie einen Sturm über eine Veranstaltung oder eine Produkteinführung? Verwenden Sie es als Gesprächsstarter.

4. Unabhängig davon, für welche Rolle Sie ein Vorstellungsgespräch führen - Technik, Vertrieb, Marketing - sollten Sie das Produkt immer vor Ihrem ersten Vorstellungsgespräch (und idealerweise ein paar Mal) verwenden. Wenn Sie eingestellt werden, besteht Ihr Ziel darin, Wert für die Menschen zu schaffen, die dieses Produkt verwenden. Der erste Schritt besteht darin, selbst Benutzer zu sein.

5. Schauen Sie sich Glassdoor für Unternehmensbewertungen von aktuellen und früheren Mitarbeitern an, aber nehmen Sie diese als Richtlinie, nicht als Fakten. Hier finden Sie eine Anleitung zur korrekten Interpretation anonymer Überprüfungen.

6. Fordern Sie vor dem Vorstellungsgespräch eine Liste der Personen an, mit denen Sie sich im Unternehmen treffen. Erfahren Sie dann mehr über sie - einschließlich der Art des Verhaltens, das sie faszinieren oder ausschalten könnte. Bereiten Sie abschließend einige Fragen vor, die für jeden Interviewer spezifisch sind: Fragen Sie nach Einzelheiten zu ihrem Fokus in der Firma, besprechen Sie aktuelle Ereignisse zu seinem Fachgebiet oder bringen Sie ein gemeinsames Interesse zur Sprache, von dem Sie wissen, dass es außerhalb des Büros besteht.

7. Unterschiedliche Firmen verwenden unterschiedliche Arten von Interviews. Fragen Sie also, mit was Sie konfrontiert werden. Beispielsweise stellen einige Unternehmen Fallfragen oder Denkaufforderungen, während andere einen Standardsatz typischer Interview- und Führungsfragen geben. Es ist absolut fair, den Personalvermittler oder den Personalverantwortlichen im Voraus nach dem Interviewformat zu fragen. Und wenn Sie es einmal wissen, kann es einen großen Unterschied machen, Zeit zu investieren, um sich mit diesem Stil vertraut zu machen.

Numbers 8-16 Nehmen Sie die Interviewfragen vorweg

1. Selbst wenn Sie eine gut eingespielte Interviewmaschine sind, sollten Sie sich überlegen, welche Fähigkeiten, Erfolge und Interviewantworten bei Ihren Interviewern am meisten Anklang finden. Ihre Managementfähigkeiten? Deine Kreativität? Die Beispiele, die Sie teilen, werden sich wahrscheinlich überall, wo Sie ein Interview führen, geringfügig unterscheiden.

2. Haben Sie eine Antwort auf "Erzählen Sie mir von sich selbst". Interviewer fragen immer danach, und Sie möchten diesen ersten Teil des Interviews auf jeden Fall festhalten.

3. Lassen Sie sich vom Klassiker "Was ist Ihre größte Schwäche?" Nicht abschrecken. Eine narrensichere Methode: Denken Sie an etwas, mit dem Sie zu kämpfen haben, das Sie jedoch verbessern möchten. Zum Beispiel waren Sie vielleicht noch nie stark im Reden in der Öffentlichkeit, aber in den letzten Jahren haben Sie Führungsrollen übernommen und sich freiwillig gemeldet, um Meetings abzuhalten, damit Sie sich wohler fühlen, wenn Sie vor einer Menschenmenge sprechen.

4. Sie können problemlos Listen mit häufig gestellten Fragen zu Vorstellungsgesprächen finden. Bereiten Sie sich jedoch nicht darauf vor, indem Sie Ihre gesamte Antwort aufschreiben. Schreiben Sie stattdessen einige Notizen oder Aufzählungszeichen auf und halten Sie sie für das eigentliche Interview bereit. Sie werden sicherstellen, dass Sie die Grundlagen abdecken - ohne aus einem Skript zu lesen.

5. Vergiss die Zahlen nicht! Das Finden von Zahlen, Prozentsätzen, Erhöhungen oder Quoten, die Sie verwenden können, wenn Sie über Ihre Verantwortlichkeiten und Erfolge sprechen, wirkt sich positiv auf das Geschäft aus und hilft Ihnen, einem Personalchef zu erklären, warum Sie so großartig sind. (So ​​fügen Sie sie ein, auch wenn Sie nicht mit Zahlen arbeiten.)

6. Es ist wahrscheinlich, dass Sie gefragt werden, warum Sie an dieser bestimmten Rolle und Firma interessiert sind. (Und wenn Sie diese Frage nicht beantworten können, sollten Sie nicht im Interview sein!) Überlegen Sie sich also, warum Sie an der Funktion interessiert sind, und identifizieren Sie einige Schlüsselfaktoren, die sie zu einer hervorragenden Funktion machen für Sie und wie es sich anpasst (https://www.themuse.com/advice/what-motivates-you-interview-question-answer-examples) (z. B. ich liebe Kundenbetreuung, weil ich die ständige menschliche Interaktion und das Befriedigung, wenn jemandem geholfen wird, ein Problem zu lösen ").

7. Denken Sie nicht nur darüber nach, wie Sie bestimmte Fragen beantworten. Übe, in den Spiegel zu schauen und sie laut zu beantworten. Diese Vorbereitungsarbeit hilft Ihnen dabei, Ihre Gedanken zu klären und sich während des Interviews viel wohler zu fühlen.

8. Mache so viele Scheininterviews wie möglich mit einem Freund. Sie können viel besser antworten: "Was würden Sie auf die Position bringen?", Wenn Sie dies zum 100. Mal tun, als beim ersten Mal, richtig?

9. Bereiten Sie ein paar kluge Fragen vor, wenn Sie an der Reihe sind. Stellen Sie sicher, dass es sich um nachdenkliche Personen handelt, die zeigen, dass Sie aufmerksam waren und Ihre Hausaufgaben gemacht haben, wenn es darum geht, das Unternehmen und die konkrete Aufgabe, die Sie suchen, zu recherchieren. Probiere diese!

Nummern 17-24 Pack (und Kleid) entsprechend

1. Planen Sie das perfekte Interview-Outfit. Für Unternehmen, die eine Geschäfts- oder Freizeitkleidung haben, halten Sie Ihren Look für das erste Interview einfach und konservativ. Sie wissen nicht, was Sie anziehen sollen? Wenn Sie einen Kontakt oder Freund haben, der in dem Unternehmen arbeitet, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, prüfen Sie, ob er oder sie Ihnen Aufschluss darüber geben kann, was die Leute tragen. Wenn Sie diesen Luxus nicht haben, gehen Sie ein oder zwei Tage zuvor in ein Café auf der anderen Straßenseite und versuchen Sie, einen Blick auf das zu werfen, was die Leute tragen.

2. Stellen Sie sicher, dass Ihr Outfit gereinigt, gepresst und zugeschnitten wird (eine moderne Passform ist am besten). Die Leute haben oft ihren "Interviewanzug", der seit ein paar Jahren in ihrem Schrank sitzt, und sie entstauben ihn für diesen Anlass - Sie wollen nicht der Typ oder das Mädchen sein.

3. Vergessen Sie die kleinen Dinge nicht: Glänzen Sie Ihre Schuhe, achten Sie auf lose Säume und achten Sie darauf, dass Ihre Fingernägel gepflegt aussehen. Das ist das Zeug, von dem man nicht immer denkt, dass es die Leute bemerken, aber sie tun es!

4. Lassen Sie sich ein wenig verwöhnen, denn wenn Sie am besten aussehen, fühlen Sie sich am besten. Wenn das bedeutet, dass Sie eine Gesichtsbehandlung, einen Haarschnitt, eine Rasur oder sogar ein neues Interview-Outfit benötigen, dann tun Sie es auf jeden Fall! Sich gut zu fühlen, stärkt Ihr Selbstvertrauen - und wir müssen Ihnen wahrscheinlich nicht sagen, dass Selbstvertrauen der Schlüssel zur Erreichung Ihres Traumberufs ist.

5. Drucken Sie fünf Exemplare Ihres Lebenslaufs aus. Sie wissen nie, mit wem Sie sich treffen werden, und Sie möchten Ihren Lebenslauf bereithalten, falls Sie danach gefragt werden.

6. Bereiten Sie eine Referenzliste vor, unabhängig davon, ob Sie danach gefragt werden oder nicht. Geben Sie für jede Referenz einen Namen, einen Titel, eine Organisation, eine Abteilung oder eine Abteilung, eine Telefonnummer und eine E-Mail-Adresse sowie einen Satz an, der die Beziehung kurz erläutert (z. B. „Carlton war zwei Jahre lang mein Teamleiter, an dem wir zusammengearbeitet haben vier große Produkteinführungen “).

7. Bereiten Sie ein Interview-Set für Ihre Handtasche oder Aktentasche vor. Es sollte groß genug sein, um alle wichtigen Dinge des Alltags zu verstauen. Außerdem sollten Bewerbungsunterlagen (z. B. Lebensläufe und ein Notizblock) sowie ein spezielles Notfall-Kit vorhanden sein, das alles enthält, was Sie in unerwarteten Situationen benötigen (denken Sie an Band-Aids, einen Fleck) Stock, Regenschirm und Pfefferminzbonbons).

8. Mach deine Tasche sauber! Wenn Sie an Bonbonverpackungen, Ladegeräten und alten Quittungen vorbeischauen müssen, um diesen Lebenslauf zu erhalten, werden Sie ein wenig unorganisiert aussehen. Alles, was Sie brauchen, sollte übersichtlich und leicht zugänglich sein. Je weniger Sie durch Ihre Tasche schießen müssen, desto besser. Hier ist eine allgemeine Checkliste, was Sie zu einem Vorstellungsgespräch mitbringen sollten, damit Sie bestens vorbereitet sind.

Numbers 25-30 Bringen Sie Ihren Kopf an die richtige Stelle

1. Verbringe die meiste Zeit vor dem Interview damit, nicht Fragen zu proben, sondern über deine bisherige Karrierechronologie nachzudenken. Wenn Sie Ihre Geschichte in- und auswendig kennen, ist es viel einfacher, Beispiele auf nahezu jede Interviewfrage anzuwenden.

2. Sind Sie bereit für ein technisches Interview? Bereite dich so früh wie möglich vor. Das Durcharbeiten eines Vorbereitungsbuchs oder von Beispielfragen bietet Ihnen nicht nur eine gute Übung, sondern versetzt Sie auch in die richtige Denkweise zur Problemlösung.

3. Überlegen Sie sich einen Spruch, der Ihnen hilft, Luft zu sparen, wenn Sie Zeit brauchen, um zu warten und Ihre Gedanken zu sammeln. Zwei Strategien, die gut funktionieren, wiederholen die Frage nachdenklich, bevor sie antworten oder (langsam) sagen: „Nun, das ist eine großartige Frage. Ich denke, ich müsste sagen … "

4. Auffrischen, was bestimmte Körpersprache vermittelt. Seien Sie sich bewusst, was Sie durch Ihre Haltung und Haltung kommunizieren - und stellen Sie sicher, dass es gut ist. (Wenn Sie beispielsweise mit verschränkten Armen und Beinen sitzen, erhalten Sie eine Nachricht, dass Sie verschlossen sind oder sich defensiv fühlen.) Denken Sie über Ihre Bewegungen nach, damit Sie während des Interviews nicht abgelenkt (oder abgelenkt) werden.

5. Verwenden Sie einen Interview-Spickzettel, um alle Details zusammenzustellen, an die Sie sich erinnern müssen, machen Sie sich Notizen über das, was Sie sagen und fragen möchten, und markieren Sie alle wesentlichen Punkte, die Sie für das Interview benötigen. Drucken Sie für jedes Interview eines aus, lesen Sie es über den Morgen von, und Sie können loslegen! (Wir haben genau hier eins für dich gemacht!)

6. Oh, und schlaf ein bisschen. Das hört sich so an, als würde dir deine Mutter etwas erzählen, aber es gibt einige Dinge, die dich von deinem Spiel abbringen, wie zum Beispiel Schlafentzug.