Sie haben keinen allgemeinen Anspruch auf Abfindung. Tatsächlich haben Sie kein Recht auf viel von irgendetwas, wenn Sie Ihren Job verlieren.
Ich habe darüber nachgedacht, mit etwas anderem zu führen, aber wenn die Wahrheit so schwer ist, denke ich, ist es besser, sie so früh wie möglich aus dem Weg zu räumen, nicht wahr?
Für Mitarbeiter, die nach Belieben in den USA beschäftigt sind, sind dies die Fakten:
- Die Abfindungsbasis ist null Dollar.
- Es besteht kein Rechtsanspruch auf Abfindung.
Irgendwie ernüchternd, oder?
Um das Ganze abzurunden, wenn Sie gerade eine Entlassung erlebt haben oder kürzlich entlassen wurden, fühlen Sie sich wahrscheinlich ziemlich beschissen. Und das ist zu 110% normal. Sie müssen sich Zeit nehmen, um den Verlust zu verarbeiten, bevor Sie sich auf die Jobsuche begeben. Unterschätzen Sie nicht die Wichtigkeit der Selbstpflege zu diesem Zeitpunkt.
Wenn Sie jedoch bereit sind, die Rechtmäßigkeit der Situation zu verstehen, ist dies der richtige Ort.
Weil im Sinne dieser ganzen Sache "kein allgemeines Recht auf Abfindung"? Natürlich gibt es Ausnahmen. Ich habe mit Helen D. („Heidi“) Reavis und Alice K. Jump von der Anwaltskanzlei Reavis Parent LLP gesprochen, um herauszufinden, worauf Sie, wenn Sie sich in dieser unglücklichen Situation befinden, tatsächlich ein Anrecht haben.
Was sagt das Gesetz?
Einige der Ausnahmen, die von Reavis und Jump erläutert wurden, beziehen sich auf Unternehmen, in der Regel große, die einen allgemeinen Abfindungsplan für Mitarbeiter haben, die ihren Arbeitsplatz verlieren. Häufig haben große Unternehmen Abfindungspläne, aus denen hervorgeht, dass sie, wenn sie Sie wegen Umstrukturierung oder Stellenabbau entlassen (etwas, das nicht Ihre Schuld ist), Ihnen X Geldbetrag geben (in der Regel basierend auf Ihren Beschäftigungsjahren, aber auch dies variiert).
Eine weniger als spaßige Tatsache:
Die Abfindung umfasst in der Regel nur Ihre Grundvergütung, keine Prämien oder Leistungen wie die Krankenversicherung (die ein ganz anderes Thema ist).
Oft sind es solche großen Arbeitgeber, die im Falle einer Massenentlassung ebenfalls „kündigen“ müssen. Das heißt, wenn Sie einer großen Gruppe von Mitarbeitern angehören, die je nach Unternehmensgröße und Entlassungsanteil entlassen werden, müssen Sie laut Bundesgesetz eine Kündigungsfrist von mindestens 45 bis 60 Tagen (und manchmal) einhalten länger in einigen Staaten).
In diesen 60 Tagen haben Sie Zeit, sich mit etwas anderem auseinanderzusetzen, damit Sie nicht nur die Tür zu dem Tag sehen, an dem die Abteilung für Sonderprojekte geschlossen wird. Es ist auch sehr nützlich, in den Büchern Ihres zukünftigen ehemaligen Arbeitgebers nach einem neuen Job suchen zu können.
Beachten Sie, dass verschiedene Landesgesetze möglicherweise anders lauten und manchmal besser als die Bundesgrundlage. In New York beispielsweise müssen Mitarbeiter, die Teil einer Massenentlassung sind, eine 90-tägige Kündigungsfrist einhalten, anstatt nur 60 Tage. Beachten Sie jedoch, dass der allgemeine Basiszahltag für eine normale, individuelle Entlassung null beträgt.
Reavis und Jump stellten jedoch schnell fest, dass es alle möglichen Kriterien gibt - im Allgemeinen „es ist formelhaft“ -, und je nachdem, wie ein Unternehmen mit der Situation umgeht, kann es sich tatsächlich für eine Route entscheiden, die eine zulässt inszenierte oder anderweitig längere Entlassungszeit oder eine andere Technik zur Reduzierung der Belegschaft.
Kurz gesagt, es gibt Möglichkeiten für große Organisationen, rechtlich jede Art von Kündigung zu vermeiden, bevor die Axt fällt.
Kann ich irgendetwas tun?
Wenn Sie ein beliebiger Mitarbeiter ohne Vertrag oder durchsetzbare Unternehmensrichtlinien sind, können Sie leider nicht viel tun, um sicherzustellen, dass Sie nach einer Kündigung oder Entlassung bezahlt werden. Das sind nur die Fakten. Sie zu kennen ist mächtiger als im Dunkeln zu sein, weil Wissen Macht ist, oder? Und Sie haben einige Möglichkeiten.
Laut Reavis und Jump (und, oh, ich weiß nicht, der Wirtschaft) geht der Trend dahin, dass die Mitarbeiter weniger als je zuvor erhalten, wenn sie ihren Job verlieren. Während in vielen Organisationen vier Wochen Abfindung Standard waren, ist die neue vier eine, vielleicht zwei, und zwar erst, wenn Sie eine Freigabe möglicher Ansprüche gegen das Unternehmen unterzeichnen. Geld kommt oft mit Schnüren.
"Es ist gut beraten, einen Anwalt zu konsultieren", bevor Sie ein Job-Exit-Dokument unterschreiben, sagt Reavis. „Dies sind wichtige Verpflichtungen, die Sie in den kommenden Jahren beeinflussen könnten. Sie sind es sich selbst schuldig, dass alles, was Sie unterschreiben, vollständig verstanden wird. “
Was ist mit meinen Urlaubs-, persönlichen und Krankheitstagen?
Da Sie gesetzlich nicht verpflichtet sind, Urlaub zu nehmen, wenn dieser Vorteil der bezahlten Freizeit in Ihrem Stellenangebot nicht eindeutig angegeben ist oder wenn es keine eindeutigen Unternehmensrichtlinien gibt oder Sie unbegrenzte Tage hatten, ist dies möglicherweise nicht der Fall für ungenutzte Urlaubstage bezahlt werden.
In vielen Bundesstaaten wie New York können Mitarbeiter jedoch ihre "nicht genutzte, aber angesammelte" Urlaubszeit auszahlen lassen, was bedeutet, dass Sie Geld in Ihrer Tasche haben, wenn Sie gekündigt werden.
Sie werden auch vergessen müssen, für diese ungenutzten "persönlichen Tage" bezahlt zu werden. Obwohl Jump sagt, es sei weniger klar, was die Gerichte im Laufe der Zeit über diese entscheiden könnten, sind Arbeitgeber normalerweise nicht verpflichtet, für "persönliche Zeit" zu bezahlen du hast nicht verwendet. Und es tut mir leid zu sagen, dass Sie wahrscheinlich auch an kranken Tagen nichts bekommen.
Das staatliche Arbeitslosengeld unterscheidet sich von der Abfindung Ihres früheren Arbeitgebers. Denken Sie daran: Beantragen Sie Arbeitslosenunterstützung sofort nach Beendigung Ihrer Arbeit, wenn Sie diese Leistungen erhalten möchten.
Gibt es einen Silberstreifen? Überhaupt irgendwelche?
Nein - aber auch ja. Sie haben gerade erst gelernt, wie wichtig es ist, Stellenangebote auszuhandeln, bevor Sie unterschreiben. Stellen Sie bei der nächsten Jobsuche Fragen wie: „Welche Art von Ausstiegspaket bieten Sie Mitarbeitern im Falle einer Entlassung oder Umstrukturierung in der Regel mit gutem Ruf an?“ Und „Können Sie mir die Urlaubsoption erläutern? und was passiert mit ungenutzten Tagen, wenn es einen Rücktritt oder eine Umstrukturierung gibt? “Damit wird klar, was passieren würde, wenn Sie Ihren Job dort verlieren.
Offensichtlich ist es umständlich zu fragen, was am Ende eines Jobzyklus passiert, bevor Sie überhaupt angefangen haben - aber es gibt Möglichkeiten, diese Informationen zu erhalten. Informieren Sie sich über die Bedingungen Ihrer Anstellung, die für alle gelten, die dort arbeiten, bevor Sie anfangen. Denken Sie jedoch daran, dass Unternehmen ihre Richtlinien ändern dürfen. Sie sind nicht dasselbe wie das Gesetz.
Nachdem wir alle schlechten Sachen aus dem Weg geräumt haben, lass uns über dein nächstes Abenteuer sprechen! (Und es ist wirklich in Ordnung, wenn das "eine Woche auf der Couch sitzen und sich für mich selbst schlecht fühlen" soll.) Die richtige Position wartet auf Sie, und Sie werden sie finden.
Der beste Weg, um loszulegen? Lesen Sie dies und das. Sie werden beide von Leuten geschrieben, die dort waren, wo Sie gerade sind, und es geschafft haben.
Hinweis: Dieser Artikel wurde ausschließlich zu allgemeinen Informationszwecken erstellt. Die dargestellten Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sind nicht als solche zu betrachten. Wenn Sie Rechtsberatung benötigen, sollten Sie einen Anwalt konsultieren.
