Das Glamour Magazine hat Lily Herman, eine meiner Mitarbeiterinnen bei The Muse, zu einer der 10 besten College-Frauen des Jahres 2015 gekürt.
In der Vergangenheit wäre ich wahrscheinlich ein bisschen eifersüchtig gewesen (okay, viel). Wie ich jedoch erklärte, ließen meine eifersüchtigen Neigungen nach, als ich entdeckte, wie ich stolz auf die Erfolge anderer sein konnte, indem ich mich daran erinnerte, wie ich zu diesem Erfolg beigetragen hatte.
Nun, ich habe eine neue Entdeckung: Die Übernahme der Verantwortung für die Leistung eines anderen sollte nicht in Ihrem Kopf enden. Während diese Technik Ihre Stimmung steigern kann, kann die Übernahme der Verantwortung für die Leistungen anderer Ihre Karriere fördern.
Ich meine nicht, dass du den Sieg eines anderen würdigen solltest. Ich spreche über den umgekehrten Ansatz - den Sieg dieser Person zu teilen, als wäre es Ihr eigener.
Wie
Sie können dies auf verschiedene Arten tun.
Als Lily zum Beispiel ihre erstaunlichen Neuigkeiten enthüllte, twitterten einige ihrer Verbindungen darüber allen ihren Anhängern. Erin, unsere Redakteurin, sandte eine unternehmensweite E-Mail, in der sie Lily gratulierte. und einige von Lilys Mitarbeitern haben die Glamour- Liste in ihren sozialen Netzwerken neu gepostet.
Versuchen Sie Folgendes, wenn jemand in Ihrem Netzwerk das nächste Mal etwas Großartiges tut (stellen Sie nur sicher, dass Ihr Kontakt deutlich gemacht hat, dass die Nachrichten kein Geheimnis sind!):
- Tweeten darüber
- Erstellen Sie einen Facebook-Beitrag
- Schreiben einer LinkedIn-Statusaktualisierung
- Senden einer E-Mail an Ihr Team, Ihre Abteilung oder das gesamte Büro
- Geben Sie ihm oder ihr beim nächsten Treffen eine kurze, öffentliche Gratulation
- Informelle Weitergabe von Nachrichten, z. B. wenn Sie mit Ihren Kollegen sprechen
Warum
Offensichtlich ist jeder dieser öffentlichen Ausschreitungen ein wohlverdienter Klaps auf den Rücken. Aber sie haben auch viele andere positive Effekte. Jemanden über Neuigkeiten informieren:
- Erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass andere Menschen Ihre Erfolge teilen, wenn es soweit ist
- Stärkt Ihren Ruf als kollaborativer Fachmann, mit dem Sie hervorragend zusammenarbeiten können
- Verbindet Sie mit höchst erfolgreichen Menschen in den Köpfen anderer Menschen (hey, wenn Sie mit erfolgreichen Menschen in Verbindung gebracht werden , scheinen Sie auch erfolgreicher zu sein)
- Gibt Ihnen einen Stimmungsschub
- Dient als Netzwerkwerkzeug
- Und stärkt natürlich Ihre Beziehung zu der Person, deren Erfolg Sie teilen
Ich kannte Lilys Neuigkeiten bereits, als ich Erins E-Mail las, also war meine erste Reaktion: Wow! Das war so cool von Erin, um sicherzustellen, dass das gesamte Muse-Büro davon wusste! Das hat meine Sicht auf Erin als eine herzliche, großzügige Vorgesetzte bestärkt, die in den Erfolg ihrer Mitarbeiter investiert hat - und ich bin mir ziemlich sicher, dass es die gleichen Auswirkungen auf alle anderen hatte, die die Nachricht gelesen haben.
Außerdem habe ich unbewusst die Assoziation zwischen "Lilys Erfolg" und "Erin" hergestellt. Zweifellos hat Erins Anleitung dazu beigetragen, Lily dahin zu bringen, wo sie heute ist, also ist diese mentale Verbindung definitiv verdient. Allerdings hätte ich es wahrscheinlich nicht geschafft, wenn Erin Lilys Erfolg nicht öffentlich geteilt hätte.
Und in der Zukunft, wenn Erin etwas Großartiges tut, wird Lily wahrscheinlich nicht nur die erste sein, die für die Nachrichten wirbt, sondern auch alle anderen, weil wir wissen, dass Erin der Typ ist, der sie verdient.
Wann
Es ist nicht jeden Tag, dass Ihr Mitarbeiter auf einer hochkarätigen Liste landet. Wenn Sie auf eine solche Gelegenheit gewartet haben, um einen Ihrer Kollegen zu feiern, müssten Sie wahrscheinlich ziemlich lange warten.
Glücklicherweise können Sie die guten Nachrichten anderer teilen, egal ob groß oder klein. (Manchmal ist kleiner sogar besser, weil Sie einer der wenigen sind, die es erkennen!)
Hier ist ein allgemeiner Leitfaden für die Art von Nachrichten, die Sie im Namen Ihrer Kollegen teilen können:
- Einen tollen Job bei einem Projekt machen
- Finden Sie heraus, wie Sie Dinge effizienter erledigen können
- Eine persönliche Leistung erreichen, wie einen Halbmarathon zu laufen
- Erfüllen eines Ziels, z. B. Erreichen einer Verkaufsquote oder Unterstützung einer bestimmten Anzahl von Kunden
- Eine Ehre oder Auszeichnung erhalten
- Veröffentlichung einer Arbeit oder Befragung
- Eine neue Fähigkeit lernen
Vertrauen Sie mir: Je mehr Sie nach Möglichkeiten suchen, Ihre Kollegen zu fördern, desto mehr werden Sie finden. (Als zusätzlichen Vorteil werden Sie sich der Arbeit und den Erfolgen anderer noch bewusster sein - was natürlich Ihren Ruf im Büro verbessert.)
Ich weiß nichts über dich, aber nachdem ich die unglaublichen Auswirkungen erkannt habe, die das Teilen der Leistung eines anderen Menschen haben kann, sterbe ich vor mehr Menschen, die ich kenne, um großartigere Dinge zu tun.
