Bewerbungsgespräche sind immer einschüchternd, unabhängig davon, wie gut Ihre Chancen stehen, den Auftritt zu erreichen. Auf der anderen Seite haben Personalchefs immer mit einem anderen Problem zu kämpfen: Was ist eine gute Interviewfrage - und wie können Sie so viel wie möglich über einen potenziellen Kandidaten lernen, ohne ihn an eine Polygraph-Maschine anzuschließen?
Zum Glück bin ich kürzlich auf eine raffinierte Website gestoßen, die in dieser Abteilung wirklich hilfreich sein kann - insbesondere, wenn Sie noch keine Erfahrung mit Bewerbungsgesprächen haben und Klischee-Fragen vermeiden möchten. Schließlich erinnerst du dich, wie viel du schwitzt, wenn du antwortest: „Was ist deine größte Schwäche?“ Das würdest du niemals jemand anderem antun wollen.
Your Question Rocks ist eine Crowd-Sourcing-Q & A-Website voller potenzieller Interviewfragen. Tatsächlich gibt es so viele, dass Sie nach verschiedenen Kategorien suchen können, z. B. nach Marketing-, Einstiegs- oder Sonderkategorien.
Einige unerwartete Juwelen, die ich gefunden habe, sind:
- Wie würden Sie für Ihr Team definieren, wie ein „guter“ Wettbewerb aussieht?
- Bringe mir in drei Minuten eine Fertigkeit bei, die ich noch nicht kenne.
- Beschreibe einen Job, der dein schlimmster Albtraum wäre.
Und weil es Crowd-Sourcing ist, ist es vollständig interaktiv. Sie können Fragen hinzufügen, sie mit Tipps für andere Personalchefs beantworten und die besten Stimmen abgeben. (Oh, aber da es sich um Crowd-Sourcing handelt, hängt die Qualität vom Umfang ab. Nehmen Sie also nicht alle davon und führen Sie sie einfach mit.)
Eines ist sicher: Sie werden nie wieder in ein Vorstellungsgespräch eintreten und sich gezwungen fühlen, mit „Also, ähm, erzählen Sie mir etwas über sich selbst“ zu beginnen.
