Millennials sind berechtigt. Sie sind narzisstisch. Sie sind verwöhnt und faul.
Sicherlich haben Sie das alles gehört? Und Sie seufzen, verärgert über die Häufigkeit dieser stereotypen Aussagen, die nicht anerkennen, dass Millennials als Ganzes - wie jede andere Generation - unglaublich großartige, ehrgeizige Menschen sowie solche, die nicht so großartig sind.
In der Muse vermeiden wir es, aus genau diesem Grund zu viel über Millennials zu reden. Und dennoch fällt es manchmal schwer, sich daran zu erinnern, dass die Leute, die Schlagzeilen machen (die jedes Kästchen auf der Liste der tausendjährigen Probleme einer Person ankreuzen), nur eine kleine Stichprobe der Gruppe bilden.
Ein kürzlich in der New York Times veröffentlichter Artikel befasste sich mit dem tausendjährigen Verhalten am Arbeitsplatz (siehe oben für die entsprechenden Adjektive). Integrität, Charakter und Ehrlichkeit fehlen im gesamten Stück. Während viele Abschnitte mich innehalten ließen, war die denkwürdigste Anekdote die des 27-jährigen Joel Pavelski, Programmdirektor bei Mic, der digitalen Nachrichtenagentur. Als er sich ausgebrannt fühlte, beschloss er, nicht mit seinem Chef über ein paar persönliche Tage zum Aufladen zu sprechen, sondern eine Geschichte über den Tod eines Freundes zu erfinden. Sein Vorgesetzter, der wie jeder anständige Mensch reagierte, forderte ihn auf, sich die Zeit zu nehmen, die er zur Bewältigung der Tragödie benötigte.
Das wirklich Verrückte an Pavelskis kühner Lüge ist, dass er es erfunden hat (immerhin sagt er: "Es ist leicht zu sagen, dass jemand gestorben ist. Es ist viel schwerer zu sagen:" Ich glaube, ich habe einen Nervenzusammenbruch. ") Es ist, dass er keine Mühe machte, es unter Verschluss zu halten. Dieses Zitat stammt aus einem Artikel, den er auf Medium schrieb und in „Trauer“ veröffentlichte, und zeigt deutlich, dass er nicht bei einer Beerdigung war, sondern draußen ein Baumhaus baute. Für die Ungehorsamkeit erhielt er eine Ohrfeige - eine weitere Indiskretion, und er ist weg.
Wie die verärgerte Yelp-Mitarbeiterin, die die Konsequenzen eines offenen Briefes an ihren CEO, in dem ihre zahlreichen Missstände sowohl gegenüber dem Unternehmen als auch gegenüber dem Unternehmensleiter selbst dargelegt werden, in Erwägung gezogen hat, werden diese Social-Media-Äußerungen auch nicht als Fauxpas angesehen wenn andere - einschließlich Millennials - nicht aufhören können, ihren Kopf über die Dummheit, die Nachlässigkeit und die Schwielen zu schütteln.
Die Geschichten zeichnen nicht gerade ein hübsches Bild von Personen, die zwischen 1981 und 2000 geboren wurden, und das ist eine Schande. Solange eine bestimmte berechtigte Untergruppe weiterhin auftritt (es tut mir leid, aber es gibt keinen anderen Weg, um einige dieser gut publizierten Vorfälle zu beschreiben), wird es für die Menschen schwierig bleiben, das ganze Bild zu sehen und nicht dazu geneigt zu sein, zu kritisieren eine ganze Generation.
Ich stimme mit Joan Kuhl, Gründerin des Beratungsunternehmens, überein. Why Millennials Matter, der der Meinung ist, dass ein Teil des Problems mit dem immer größer werdenden schlechten Ruf darin besteht, dass wir nicht oft von der (viel größeren) Klasse-Act-Gruppe hören. Die professionellen Zwanzig- und Dreißigjährigen, die es nicht wagen würden, über einen Tod zu lügen, um von der Arbeit auszusteigen, und die sich zweimal überlegen würden, bevor sie etwas Negatives über ihren Job tweeten. Und ich denke, es wäre langweilig, über den jungen Profi zu schreiben, der sich an seinen Manager gewandt hat, um sich einen Tag frei zu nehmen, um sich neu zu gruppieren und aufzuladen, oder über den Einsteiger, der einen Weg gefunden hat, um ein Problem mit seinem Chef in einem zu lösen ruhiger und respektvoller Tonfall. In der Tat sind dies nicht die Dinge, die für gute Schlagzeilen sorgen.
Also, wenn Sie ein Millennial sind, was können Sie tun, um Ihre älteren Mitarbeiter dazu zu bringen, sich nicht mehr für diese Trendstücke zu interessieren? Zeigen Sie sich weiterhin im Büro und seien Sie ehrgeizig und ehrgeizig. Egal, welche Generation gerade cool ist (von Gen Z gehört?), Taten sagen immer mehr als Worte.
Und wenn Sie einer dieser Mitarbeiter sind, wie sollten Sie reagieren? Als würdest du auf eine fremde Geschichte reagieren - du würdest sie als Anomalie und nicht als klares Zeichen dafür erkennen, dass alle Gerüchte stimmen. Schließlich warst du auch diese neue Generation - und es hat sich herausgestellt, dass es dir gut geht.
