Manchmal treffen wir in unserer Karriere Entscheidungen, die schlecht ausgehen.
Dies sollte Sie natürlich nicht davon abhalten, Risiken einzugehen. Aber es ist hilfreich zu wissen, wie man schnell abprallt, damit Sie in Zukunft erfolgreicher sein können.
Hier sind fünf Risiken, die Sie eingehen können - und wie Sie sich erholen können, wenn es nicht klappt.
1. Annehmen einer Aufgabe, die über Ihr Niveau oder Ihre Arbeitsbelastung hinausgeht
Sie befinden sich auf der „Most Trusted“ -Liste Ihres Chefs und haben eine unglaubliche Chance erhalten. Das Problem? Das Projekt hat nicht erreichbare Ziele oder erfordert viel mehr Fachwissen oder Zeit, als Sie können. Jetzt musst du deinem Chef sagen, dass es nicht so fertig sein wird, wie sie es wollten.
Wie man sich erholt
Stimmen Sie mit Ihrem Vorgesetzten überein, dass dies wahrscheinlich nicht rechtzeitig oder mit den erwarteten Ergebnissen geschehen wird. Geben Sie konstruktives Feedback und bieten Sie eine realistischere Lösung (z. B. Verschieben der Frist oder Einbeziehen eines anderen Teammitglieds), und entscheiden Sie gemeinsam, ob das Projekt noch zu retten ist.
(Und wenn Ihr Chef das nächste Mal anruft, machen Sie die Erwartungen klar, bevor Sie dem Auftrag zustimmen.)
: Dies ist die E-Mail, die Sie senden müssen, wenn Sie eine große Frist verpassen
2. Einen internen Transfer beantragen (und dann nicht bekommen)
Sie ließen Ihren Chef wissen, dass Sie Teams wechseln und sich bewerben möchten, aber dann haben Sie die Rolle nicht bekommen. Jetzt müssen Sie zu Ihrem Vorgesetzten zurückkehren und ihn davon überzeugen, dass Sie immer noch gerne für ihn arbeiten.
Wie man sich erholt
Wenden Sie sich an Ihren Manager, um ihm mitzuteilen, dass Sie nicht beabsichtigen , sein Team zu verlassen , sondern dass Sie eine interne Gelegenheit gesehen haben, die Sie einfach nicht verpassen konnten. Wenn Sie Feedback erhalten haben, als Sie abgelehnt wurden, besprechen Sie es mit ihnen - und wenn es Möglichkeiten gibt, sich in Ihrer aktuellen Rolle zu verbessern und die Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie in der Transferrolle angesprochen haben, fragen Sie Ihren Chef, ob sie für dieses Gespräch offen ist.
Zeigen Sie unabhängig davon, dass Sie mit Ihrer Position zufrieden sind, indem Sie Ihre bestmögliche Arbeit leisten und sich um 110% bemühen.
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3. Eskalation eines Problems über Ihrem Chef
Sie haben Ihrem Vorgesetzten vor einiger Zeit ein Problem vorgelegt, das jedoch nicht behandelt wurde, oder Sie müssen dessen Verhalten in Frage stellen. Sie haben nur die Möglichkeit, sich an ihren Vorgesetzten zu wenden. Dies bringt Sie jedoch in eine schwierige Situation - sollte Ihr Chef herausfinden, was Sie getan haben.
Wie man sich erholt
Geben Sie Ihrem Vorgesetzten einige Zeit zum Nachdenken, bevor Sie sich mit dem Zusammenhang befassen, aus dem Sie das oben genannte Problem gelöst haben. Klären Sie, dass es nicht persönlich war, und erinnern Sie sie - natürlich höflich - an die Zeiten, in denen Sie versucht haben, die Angelegenheit vor Gericht zu bringen, oder warum Sie sich über ihr Verhalten in Konflikt geraten fühlten. Fragen Sie, ob es einen effektiveren Weg gibt, dies zu kommunizieren und offen für die Vorschläge zu sein.
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4. Öffentliche Ablehnung von Führungsqualitäten
Manchmal hört man eine Idee von jemandem, der höher ist als Sie, die einfach ein bisschen zu weit draußen ist. Wenn Sie der Typ sind, der dies ausspricht, oder der aus Versehen der Meinung ist, dass der neue Vorschlag Ihres Chefs eine „schreckliche Idee“ ist, geraten Sie möglicherweise in Ungnade bei wichtigen Mitgliedern Ihres Teams.
Wie man sich erholt
Setzen Sie sich zu dem, mit dem Sie nicht einverstanden sind. Wenn du dich triffst, sei aufrichtig und entschuldige dich für das, was du gesagt hast und wie und wann du es gesagt hast. Wenn Sie sich nicht hinsetzen möchten, sollten Sie eine E-Mail senden.
Wenn Sie dazu offen sind, geben Sie konstruktives Feedback, wo Sie das Gefühl haben, dass das Projekt, die Initiative oder die Aufgabe nicht erfüllt wurden, und finden Sie eine durchdachte Alternative.
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5. Über eine unethische oder unangenehme Situation sprechen
Sich für Ihre Ethik einzusetzen, kann ein großer Schritt in Richtung Integrität sein. Egal, ob Sie einen Kollegen, Ihren Vorgesetzten oder eine Gruppe von Kollegen angerufen haben, Ihr Ruf könnte sich negativ auf Ihre soziale und berufliche Situation auswirken.
Wie man sich erholt
Wenn Sie in die Nachwirkungen geraten, ist es am besten, mit der Person darüber zu sprechen. Drücken Sie aus, warum Sie sich mit ihrem Verhalten unwohl gefühlt haben, und helfen Sie ihnen zu verstehen, wie ihre Handlungen Sie in eine kompromittierende Position bringen. Überlegen Sie sich dann gemeinsam, wie Sie diese Situation vermeiden können.
: Dies ist die beste Möglichkeit, auf eine Anfrage Ihres Chefs zu reagieren, bei der Sie sich unwohl fühlen
Sie werden hier ein Muster bemerken: Gute Kommunikation ist der Schlüssel, um jede schwierige Hürde zu überwinden, und ein erfolgreiches Gespräch kann selbst die schlimmsten Ergebnisse nachhaltig verbessern.
Aber letztendlich ist das Beste, was wir tun können, aus diesen Fehlern zu lernen und zu wachsen. Wir können nicht während unserer gesamten Karriere auf Eierschalen herumlaufen, noch sollten wir genau die gleichen Risiken eingehen wie zuvor. Nutzen Sie Ihre zweite Chance, um klügere Entscheidungen zu treffen - und die Erfahrung des Zurückprallens, um sich daran zu erinnern, dass nichts, was Sie tun, nicht repariert werden kann.
