Wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben oder aktualisieren möchten, sollten Sie Ihre relevante Arbeitshistorie, Ihre Ausbildung und Ihre technischen Fähigkeiten angeben.
Aber was ist mit deiner Erfahrung als Freiwilliger? Kümmert es Personalchefs überhaupt um die Zeit, die Sie mit dem Bau von Häusern in Mittelamerika oder der Organisation dieses Wohltätigkeitsspaziergangs verbracht haben?
Ich werde es dir leicht machen: Ja!
Sie sollten unbedingt die Erfahrung von Freiwilligen in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Es wird Ihnen helfen, sich von anderen abzuheben, Sie wie eine reale, dreidimensionale Person erscheinen zu lassen und dem Personalmanager eine bessere Vorstellung davon zu vermitteln, was Sie bewegt. Da sich immer mehr Unternehmen sozialer Verantwortung zuwenden, sind Arbeitssuchende mit nachgewiesenem Interesse und Erfahrung in der Einbindung in die Gesellschaft umso wertvoller.
Hier ist der richtige Weg, um in drei einfachen Schritten freiwillige Erfahrungen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen.
1. Wählen Sie das richtige Format
In der Regel sollten Sie Ihre relevanteste Berufserfahrung oben in Ihrem Lebenslauf angeben. Dies bedeutet, dass Ihre Erfahrung mit Freiwilligen (nach Ihrer Berufserfahrung, aber vor Ihrem Abschnitt zu Ausbildung und Fähigkeiten) nach unten gehen sollte. Machen Sie sich keine allzu großen Sorgen, dass Ihre Freiwilligenarbeit versäumt wird. Die meisten Personalvermittler scannen Lebensläufe und sehen sich zuerst Abschnittsüberschriften, Jobtitel, Arbeitgeber und Amtszeiten an, sodass sie wahrscheinlich einen klar gekennzeichneten Abschnitt zur Freiwilligenerfahrung bemerken.
Wenn es sich direkt um die Stelle handelt, für die Sie sich bewerben, oder wenn Sie nur über begrenzte Berufserfahrung verfügen, können Sie Ihre Freiwilligenarbeit in Ihre bezahlten Stellen einbeziehen. Vergewissern Sie sich nur, dass Sie dies eindeutig kennzeichnen, indem Sie "Freiwilliger" in die Berufsbezeichnung (z. B. "Volunteer Social Media Manager") oder in die Berufsbeschreibung (z. B. "Verwaltete soziale Medien für einen aufstrebenden gemeinnützigen Verein als erfahrener") aufnehmen Freiwillige").
2. Halten Sie es kurz (aber machen Sie es zu zählen!)
Der Speicherplatz in diesem Abschnitt Ihres Lebenslaufs ist wahrscheinlich begrenzt. Seien Sie also bei Ihren Inhalten wählerisch. Überlegen Sie, was für die Rolle oder das Unternehmen, auf das Sie abzielen, am wirkungsvollsten und relevantesten ist. Wenn Sie nicht viel Platz haben, können Sie Ihre Arbeit für jede Organisation, für die Sie sich freiwillig gemeldet haben, in einem einzigen Satz zusammenfassen:
Fundraising Volunteer | Gemeinnützige Organisation | San Francisco, CA | März 2017
Volunteer Pet Pal | Tierheim | New York, NY | November 2016 - Juli 2017
Wenn Sie etwas mehr Platz zum Arbeiten haben, können Sie Ihre Erfahrung in zwei bis drei Stichpunkte aufteilen, ähnlich wie Sie eine bezahlte Position hervorheben würden.
3. Beachten Sie die Ausnahmen
Eine kleine, aber wichtige Einschränkung: Durch freiwilliges Engagement für bestimmte Organisationen werden möglicherweise mehr persönliche Informationen preisgegeben, als Sie einem potenziellen Arbeitgeber mitteilen möchten.
Wenn Sie zum Beispiel der Vizepräsident der PTA sind, geht ein Personalvermittler wahrscheinlich davon aus, dass Sie Kinder haben, während die Freiwilligenarbeit für eine religiöse oder politische Organisation Ihre spirituellen oder parteipolitischen Überzeugungen preisgibt. Dies könnte Sie anfälliger für unfaire Voreingenommenheit machen.
Ich weiß, es ist total beschissen. Aber es ist eine Realität (wenn auch eine weitgehend illegale). Daher sollten Sie in Betracht ziehen, die potenziell aufschlussreiche Arbeit von Freiwilligen zu unterlassen.
Die meisten Personalvermittler verbringen nur ein paar Sekunden damit, einen Lebenslauf zu scannen, bevor sie entscheiden, ob sie detaillierter weiterlesen möchten. Das Einbeziehen eines ehrenamtlichen Erfahrungsabschnitts hilft Ihnen dabei, die Aufmerksamkeit eines potenziellen Arbeitgebers zu gewinnen (und zu halten).
Außerdem interessieren Sie sich wahrscheinlich wirklich für die Organisationen, denen Sie Ihre Zeit gewidmet haben. Warum also nicht ein bisschen Liebe schenken?
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