Raus mit dem Alten, rein mit dem Neuen ist ein großartiger Ansatz, wenn Sie Ihren Kühlschrank säubern, aber er funktioniert nicht immer, wenn Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren.
Warum?
Durch das Abschneiden alter Jobs und das Hinzufügen neuer Positionen bleibt Ihre Karriere-Timeline immer auf dem neuesten Stand, aber Sie können Ihre Karriere-Story nicht so gestalten, wie Sie es gerade vorhaben.
Wenn Sie also bereit sind, Ihren Lebenslauf zu überarbeiten, basierend auf Ihrer Erfahrung und dem, was Sie als Nächstes tun möchten, versuchen Sie die folgenden Änderungen für die Größe:
1. Einstiegsniveau (1-2 Jahre)
Als jemand, der in die Berufswelt einsteigt, haben Sie wahrscheinlich nicht viel zu tun. Im Gegensatz zu einem erfahrenen Fachmann möchten Sie, dass Ihr akademisches Leben einen Teil des Sprechens für Sie übernimmt. Es ist also in Ordnung, Kategorien wie relevante Kursarbeiten aufzunehmen. Aber trotz alledem, gepaart mit Praktika und Freiwilligenerfahrungen, könnte es eine Herausforderung sein, eine ganze Seite zu füllen.
Trotzdem - widerstehen Sie der Versuchung, Ihren Lebenslauf mit Flusen zu füllen!
Mit Flaum meine ich eine überaus elegante Sprache oder Information, die nur dazu da ist, mehr zu sein. Wenn Sie Ihre Leistungen nicht quantifizieren können, tun Sie dies nicht . Malen Sie anstelle von sinnlosen Add-Ons (wie bei allen Informationen von der High School) ein klares Bild von dem, was Sie mitgenommen haben, denn selbst Jobs wie Babysitting und Hostessing haben Ihnen etwas beigebracht. Das Demonstrieren der Fähigkeiten, die Sie verbessert haben, kann so einfach wie das Einfügen von Kugeln wie dieser sein:
"Beitrag zu drei Marketingkampagnen für soziale Medien, Unterstützung bei SEO- und SEM-Initiativen und Sammeln von Erfahrungen mit Superfast, Sprinkler und Google Analytics."
2. Professional (3-6 Jahre)
Sie haben Ihren Bildungsabschnitt bereits ans Ende Ihres Lebenslaufs verschoben und wahrscheinlich auch Ihre Abschlusstermine und Details zu Ihrem GPA und Ihren außerschulischen Aktivitäten gekürzt. Großartig! Sie sind auf dem besten Weg, Ihren Erfahrungen und nicht Ihren Akademikern zu erlauben, für Sie zu sprechen.
Um den Deal zu besiegeln, widmen Sie ein wenig Platz für die Darstellung von Momenten, in denen Sie keine Autonomie hatten, z. Wählen Sie ein paar Highlights aus, die erklären, dass Sie kein reiner Auftragskaninchen sind, sondern ein echter Macher mit einem Hang zum Handeln.
Sie können nicht auf Ergebnisse verweisen, die das Unternehmen (noch) auf den Kopf gestellt haben, aber Sie haben immer noch coole Dinge zu besprechen. #Wahre Geschichte
Bonuspunkte: Führen Sie alle von Ihnen absolvierten Weiterbildungskurse oder Schulungen am Arbeitsplatz auf. Ich erwähne es, weil das ganze Spiel „Ich liebe es zu lernen und meine Perspektiven zu erweitern“ während des Interviews nach dem Interview rasselte.
Es ist eine Sache, es zu sagen. Es ist absolut anders, es zu verkörpern.
Oh, und wenn Sie die ersten Jahre Ihrer Karriere in einem Sektor verbracht haben und dann in einen anderen gewechselt sind, lesen Sie diesen Rat.
3. Mittlere Karriere (7-15 Jahre)
Es ist an der Zeit, Ihr Branding entscheidend zu verändern.
Um Ihre Konkurrenten zu schlagen, müssen Sie mehr als nur Ihre Führungsqualitäten oder Ihre speziellen Fähigkeiten hervorheben: Sie müssen klare Geschichten über Ihre Leistungen liefern.
Wenn es eine Zeit gab, um zu prahlen, ist es jetzt.
Gehen Sie weiter, als nur die Aufgaben darzulegen, die Sie erfüllt haben, und geben Sie Details zu den Änderungen und Ergebnissen an, die Sie erzielt haben. Das Erkennen Ihrer Beiträge ist so einfach wie das Herausfallen eines Protokolls. Fragen Sie sich einfach:
- Wo habe ich neue Systeme oder Prozesse erstellt?
- Wie habe ich neues Geschäft generiert?
- Habe ich ein neues Produkt oder einen neuen Prozess auf den Markt gebracht?
- Habe ich dem Unternehmen geholfen, Kosten, Bürokratie oder andere Kopfschmerzen zu vermeiden?
Wann immer möglich, sollten diese Storys Kennzahlen enthalten, die den Wert Ihrer Aktivitäten veranschaulichen. Lassen Sie sich jedoch nicht von fehlenden Messdaten davon abhalten, über Auszeichnungen, aktuelle Projekte, die noch nicht bewertet wurden, oder Beziehungen und strategische Partnerschaften zu sprechen, die Ihrem Team zugute kommen. Wenn Sie diese Informationen während eines Interviews näher erläutern möchten, lesen Sie sie auf der Seite.
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4. C-Level, VP oder Director (15+ Jahre)
Zu diesem Zeitpunkt in Ihrer Karriere werden Sie möglicherweise gezwungen sein, sich Gedanken darüber zu machen, wie Sie mit Rollen umgehen sollen, die, obwohl sie bereits in einem frühen Stadium aufgetreten sind, bemerkenswerte Erfolge aufweisen, die für Ihre Marke wichtig sind.
Sie stehen vor der Wahl, diese Rollen in Ihrem Dokument beizubehalten und auf eine dritte Seite zu verteilen oder die Details vollständig auszuschneiden.
Es ist ein Rätsel, es sei denn, Sie fügen einen Abschnitt mit Karriere-Highlights hinzu.
In einem Abschnitt mit Karriere-Highlights können Sie wichtige Punkte aus Ihren frühen Karriere-Rollen beibehalten, indem Sie sie auf Aussagen mit einem oder zwei Sätzen reduzieren. Sie können Dutzende von Inhaltszeilen aus Ihrem Lebenslauf entfernen und gleichzeitig Details erfassen, die Sie zum Leuchten bringen. Die meisten Kandidaten platzieren diesen Abschnitt direkt nach der Zusammenfassung ihres Lebenslaufs und geben neben ihren älteren Erfolgen einige der jüngsten Siege an. Hier ist ein Beispiel, wie es aussehen könnte:
Karrierehöhepunkte
- Wir gestalten derzeit die Strategie für Lieferantenbeziehungen und Geschäftsentwicklung für die Einführung von Teslas Modell 3 für 2017
- Entwicklung von 15 patentierten Steuerungssystemen für die Automobil- / Mechanik- und Hydraulikindustrie - 10 Patente wurden auf internationalen Märkten verwendet und fünf sind noch in der Produktion
- Delphi Hall of Fame Mitglied und mit zahlreichen Chevrolet Innovation Awards ausgezeichnet
Seien Sie wählerisch, wenn Sie diesen Abschnitt ausfüllen. Stellen Sie es sich als ein Album mit den größten Hits oder eine Schachtel mit Andenken vor. Die Idee ist, Dinge einzubeziehen, die wirklich bemerkenswert sind und Sie als Kandidat von anderen abheben. Sie beschränken den Anteil auf höchstens drei oder vier Kugeln.
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Ihre Karriere ist nicht statisch, daher sollte Ihr Lebenslauf auch nicht statisch sein. Wenn Sie als Profi wachsen und sich verändern, stellen Sie sicher, dass Sie alles zeigen, was Sie erreicht und gelernt haben.
