Sie haben die zahlreichen persönlichen Interviews durchlaufen. Sie haben eine gute Beziehung zu Ihrem potenziellen neuen Chef aufgebaut (und - wie Sie sagen - sogar eine freundschaftliche Beziehung). Sie hatten das letzte Stadium des Einstellungsprozesses erreicht und wussten es.
Alles was noch zu tun war, war auf die Entscheidung zu warten. Als eine E-Mail endlich in Ihrem Posteingang auftauchte, klickten Sie sie eifrig auf.
Leider endet hier die gute Nachricht. Sie überflogen die ersten paar Zeilen, bis Ihr Blick über den einen Satz fiel, den Sie fürchteten: "Leider haben wir beschlossen, mit einem anderen Kandidaten weiterzumachen."
Dein Herz sinkt in deinen Schuhen und du bist gefangen zwischen Weinen oder Werfen (oder vielleicht ein bisschen von beidem?). Und inmitten der Emotionen werden Sie auch daran erinnert: Sie müssen einen Weg finden, auf diese brutale Ablehnungs-E-Mail höflich zu antworten.
Warten Sie … Warum überhaupt antworten?
Ich weiß, es ist verlockend, sich in eine dunkle Ecke zu begeben und so zu tun, als wäre das Ganze nie passiert. Das alte „Danke, aber nein danke“ zu bekommen, ist demütigend genug, ohne dass man seinen Stolz verschlucken, ein Lächeln aufsetzen und etwas Freundliches und Professionelles zurückschreiben muss.
Aber seien Sie versichert, es ist wichtig, dass Sie tatsächlich eine Antwort verfassen, nachdem Sie abgelehnt wurden.
Warum? Für den Anfang ist es eine großartige Möglichkeit, Ihre Professionalität unter Beweis zu stellen, die Grundlagen für eine fortgesetzte Beziehung zu schaffen und - unter bestimmten Umständen - sogar die Tür für zukünftige Gelegenheiten zu öffnen.
Hört sich das unmöglich an? Lesen Sie einfach die Geschichte der Muse-Autorin Sara McCord darüber, wie sich eine Ablehnung in ein anderes Angebot verwandelt hat, und Sie werden mit Sicherheit eine andere Melodie singen.
Wenn Sie auf die Ablehnung reagieren, haben Sie außerdem die Möglichkeit, um Feedback zu bitten. Dies sind wertvolle Informationen, mit denen Sie Ihre Arbeitssuche weiter verbessern und Fortschritte erzielen können.
Okay, du verstehst es. Aber jetzt kommt der schwierige Teil: das eigentliche Entwerfen dieser Ego-deflationierenden E-Mail, die sich sehen lassen kann.
Jetzt sicher, wie man es abzieht? Diese Vorlage kann helfen.
Die Vorlage
Nun der letzte Schritt
Eine andere weise Sache, die Sie tun können, nachdem Sie auf diese Ablehnungs-E-Mail „geantwortet“ haben? Wenn Sie dies noch nicht getan haben, bitten Sie um eine Kontaktaufnahme mit dem Personalchef oder Abteilungsleiter auf LinkedIn. Fügen Sie Ihrer Einladung eine kurze und personalisierte Nachricht bei, in der Sie dargelegt haben, wie gut es Ihnen gefallen hat, ihn oder sie zu treffen, und erwähnen Sie, dass Sie es lieben würden in Kontakt bleiben.
Diese Nachricht könnte kurz und einfach sein:
Sie werden zumindest wissen, dass Sie mit den schlechten Nachrichten gut umgegangen sind und Ihr Bestes getan haben, um die Kommunikationswege offen zu halten.
Niemand möchte eine Ablehnungs-E-Mail erhalten, geschweige denn eine Antwort. Es ist jedoch ein kluger Schachzug, auf diese gefürchtete Nachricht zu antworten.
Ich weiß - leichter gesagt als getan. Glücklicherweise erleichtert die Verwendung dieser Vorlage die Erstellung einer professionellen und konstruktiven Nachricht. Es mag immer noch stechen, aber zumindest können Sie sicher sein, dass Sie bis zum bitteren Ende höflich und respektvoll sind.
