Es heißt, es gibt zwei Arten von Menschen auf der Welt: Menschen mit „festen“ Einstellungen und Menschen mit „Wachstums“ Einstellungen.
Wenn Sie sich in einer festen Kategorie befinden, denken Sie, dass sich Ihre Intelligenz, Persönlichkeit und Fähigkeiten nicht ändern. Wenn Sie in der Kategorie Wachstum sind, glauben Sie, dass Sie Ihre Talente entwickeln können, indem Sie aus Ihren Fehlern lernen, sich anpassen und üben.
Ratet mal, welche Personengruppe bei Medallia arbeitet?
„Jeden Morgen stehen wir auf und überlegen, was wir getan haben, was wir gelernt haben und wie wir es besser machen können“, sagt Amy Pressman, Mitbegründerin.
Laut Tung Vo, dem Senior Director of Engineering, ist es sehr wichtig, Teammitglieder zu finden, die diese Werte teilen.
„Wir haben tatsächlich eine engagierte Person, die die Kandidaten ausschließlich unter kulturellen Gesichtspunkten betrachtet“, erklärt er.
Wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden, wird viel Zeit darauf verwendet, zu erklären, dass es völlig in Ordnung ist, nicht perfekt zu sein. In der Unvollkommenheitszone geschieht viel Magie.
„Für mich war entscheidend, wie einzigartig Medallia darin besteht, das Lernen zu fördern und die Menschen zu ermutigen, neue Dinge auszuprobieren“, sagt Shwetha Shankar, Senior Manager für Implementierungen.
Wenn Sie eine Einstellung zum Wachstum haben, schauen Sie in Medallias Büros nach und holen Sie sich Ihren nächsten Job.
