Wenn es um Bewerbungsgespräche geht, kennen Sie bereits alle gängigen Ratschläge.
Sie sollten im Voraus viel recherchieren, Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen vorbereiten und sich angezogen und bereit zeigen (bitte bügeln Sie Ihr Hemd), um Ihren besten Fuß nach vorne zu bringen.
Ja, wenn es darum geht, ein Vorstellungsgespräch zu führen, sind diese bewährten Warnungen unbestreitbar wichtig. Das heißt aber nicht, dass sie alles sind, was Sie wissen müssen, um einen mörderischen Eindruck zu hinterlassen.
Hier sind vier weniger bekannte Tipps, die Ihnen helfen, das Interview zu führen und sich von der Jobsuche abzuheben.
1. Nutzen Sie Small Talk zu Ihrem Vorteil
Bedenken Sie Folgendes: Fast 60% der Personalchefs treffen innerhalb der ersten 15 Minuten eines Interviews eine Entscheidung über einen Kandidaten.
Jede Sekunde zählt - aber Sie müssen in den ersten Augenblicken Ihrer Interaktion mit diesem Arbeitgeber besonders wirkungsvoll sein.
Ein Stück, das oft übersehen wird? Smalltalk.
Man kann sich leicht vorstellen, dass das Interview erst beginnt, wenn Sie sich an den Konferenztisch setzen und die schnellen Feuerfragen beantworten.
Die Nutzung dieser scheinbar unbedeutenden Zeiträume für kleine Gespräche - sei es mit der Empfangsdame, während Sie warten, oder mit dem Personalchef, während Sie in den Interviewraum schlendern - kann Ihnen dabei helfen, eine persönlichere Verbindung herzustellen (und als Ergebnis, ein unvergesslicherer Eindruck).
2. Passen Sie den Ton des Interviewers an
Ihr Ziel während des Interviews ist es, sich als ein Kinderspiel für das Unternehmen und die offene Position zu präsentieren. Sie wissen, dass es erforderlich ist, sich mit der Kultur vertraut zu machen und die Hauptverantwortung der Rolle zu verstehen, für die Sie sich bewerben.
Aber es gibt noch eine subtilere Methode, um Ihre Zugehörigkeit zu beweisen: Nehmen Sie den Ton und die allgemeine Stimmung des Interviewers wahr und tun Sie Ihr Bestes, um dies zu erreichen.
Wenn sich die Personalchefin auf ihrem Stuhl zurücklehnt und sich Ihrem Vorstellungsgespräch wie ein ungezwungenes Gespräch nähert, zögern Sie nicht, sich ein wenig zu entspannen. Sie wirken nur dann nervöser (ganz zu schweigen von fehl am Platz), wenn Sie Fragen wie einen Roboter mit steifer Haltung und fest in Ihrem Schoß gefalteten Händen beantworten.
Wenn Sie im Büro viel Aufregung und Begeisterung bemerken, bringen Sie dasselbe Maß an Begeisterung und Leidenschaft in Ihr Interview ein. Das ist eine erfrischende Abwechslung, wenn die Leute normalerweise so geknöpft sind.
Natürlich möchten Sie immer sich selbst und Ihren eigenen Karrierewünschen treu bleiben - es gibt einen großen Unterschied zwischen maßgeschneidertem Auftreten und völliger Unechtheit. Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass dies ein Ort ist, zu dem Sie wirklich passen, zögern Sie nicht, den Ansatz Ihres Interviewers auf subtile Weise widerzuspiegeln, um zu beweisen, dass Sie sich nahtlos in die allgemeine Büroatmosphäre einfügen.
3. Sei dir deines Händedrucks bewusst
Sie wissen bereits, dass Ihr Handschlag in professionellen Umgebungen von Bedeutung ist. Ein fester Griff lässt einen selbstbewusster erscheinen.
Aber es gibt noch ein anderes Element bei einem normalen Händedruck, das die Leute oft vermasseln: Augenkontakt.
Wir werden zugeben, dass es etwas unangenehm sein kann, den Augenkontakt aufrechtzuerhalten - besonders, wenn Sie bereits Angst haben. Wenn Sie jedoch Ihren Blick verschieben, bevor der Händedruck beendet ist, werden Sie umso nervöser (und unbewussterweise sogar ein wenig unzuverlässig).
Achten Sie also darauf, diesem Interviewer die Augen zu verschließen, und begegnen Sie ihm mit einem freundlichen Lächeln, wenn Sie ihm die Hände schütteln. Sie wollen nicht, dass Ihre Augen das Selbstvertrauen untergraben, an dem Sie so hart gearbeitet haben.
4. Mit Anekdoten vorbereitet sein
Um sich auf das Interview vorzubereiten, haben Sie nachdenkliche Antworten auf Standard-Interviewfragen in Erinnerung gerufen - Sie haben sie sogar vor Ihrem Badezimmerspiegel rezitiert.
Das ist ein guter Anfang! Aber was machen Sie, wenn Ihnen eine Frage zum Verhaltensinterview vorgelegt wird? Wenn der Interviewer Sie auffordert, ein Beispiel oder eine Geschichte zu erzählen, die zu einem bestimmten Umstand passt, müssen Sie in der Lage sein, mehr zu tun, als Ihren Kiefer auf den Boden fallen zu lassen, und Ihr Herz hüpft in Ihrem Hals.
Es ist schwierig, in der Hitze des Augenblicks Ihre berufliche Vergangenheit nach der perfekten Anekdote zu durchsuchen. Es ist nicht nur ratsam, vorbereitete Antworten zu haben, sondern auch einige Beispiele und persönliche Geschichten in der Hosentasche zu haben.
Auf diese Weise sind Sie, wenn der Interviewer mit dem gefürchteten Satz "Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der …" beginnt, bewaffnet und bereit, das perfekte Szenario zu teilen.
Denken Sie, Sie wissen alles über Vorstellungsgespräche? Denk nochmal.
Sicher, es gibt Unmengen von üblichen, oft wiederholten Anleitungen, die Sie wahrscheinlich in Ihrem Gedächtnis behalten haben. Aber wenn jeder diesen Rat umsetzt, sind es tatsächlich die weniger bekannten Tipps (wie die oben genannten!), Die Ihnen dabei helfen können, wirklich aufzufallen.
Lassen Sie diese für sich selbst arbeiten, und Sie sind dem Erreichen dieses Arbeitsplatzes umso näher.
