Es gibt viele großartige Tutorials zum Befragen von Jobs, zum Aushandeln einer Gehaltserhöhung und zum Angeln für eine Beförderung. Aber wie sieht der Spielplan aus, wenn Sie das alles getan haben und endlich mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber und Ihrem derzeitigen Job zufrieden sind?
Was ist, wenn Sie keine neuen Verantwortlichkeiten wollen? Was ist, wenn Sie nur ein bisschen Lust haben - ein besseres Verständnis für die Funktionsweise des Unternehmens als Ganzes, einen kleinen Vorgeschmack auf einen interessanten Job oder, ehrlich gesagt, nur einen Freund in einer anderen Abteilung?
Hier ist dein Spickzettel. Bonus: Für jede dieser Strategien ist kein Stress und nur sehr wenig Zeit erforderlich.
Gesucht: Neue Gesichter
Lösung: Treten Sie dem Club bei
Ich bin kürzlich auf ein altes Spiralheft gestoßen, das die Regeln eines Clubs beschreibt, den ich in der dritten Klasse gegründet habe: "The 'Sup Coolios".
Die Regeln waren im Nachhinein urkomisch: Hören Sie bei Besprechungen zu (welche Besprechungen?), Verwenden Sie die Club-Symbole, wenn Sie Notizen weitergeben (grobe Zeichnung des Hundes bedeutet "wassup"), und unterstützen Sie immer andere Club-Mitglieder (duh).
Aber meine Gründung eines so erstaunlich großartigen Clubs hat gezeigt, dass Menschen jeden Alters das Bedürfnis haben, Teil einer Gemeinschaft zu sein. Es ist beruhigend zu wissen, dass es etwas gibt, das Sie nicht nur mit einem Schul- oder Firmennamen verbindet. Und wenn Sie sich damit zufrieden geben, für eine Weile dort zu bleiben, wo Sie sind, können Sie selbst eine Community finden oder aufbauen.
Es gibt immer die Office-Softballmannschaft. Nicht dein Ding? Hier sind einige nicht schweißtreibende Alternativen.
Starten Sie einen unauffälligen Buchclub, um Kurzgeschichten oder Zeitschriftenartikel zu lesen und zu diskutieren. Bilden Sie eine wöchentliche Java-Gruppe, die in einem nahe gelegenen Café auftaucht, und erlauben Sie niemandem, zwei Wochen hintereinander dasselbe zu bestellen. Betrachten Sie mittwochs ethnisches Essen, wo eine Gruppe jeden Tag ein neues Restaurant probiert.
Bilden Sie eine Gruppe, ganz gleich, was Sie interessiert. Flyer aufhängen. Sagen Sie Ihren Freunden, dass sie es ihren Freunden erzählen sollen. Und - anders als bei den 'Sup Coolios' - alle, auch andere Abteilungen, einladen, mitzumachen.
Warum es sich lohnt: Es ist entscheidend für Ihre Gesundheit und Karriere, neue Freunde zu finden, die nicht zu den Freunden gehören, die Sie an einer Kabinenwand haben. Sie bekommen ein Gefühl für andere Abteilungen, andere Chefs, andere Operationen. Und wenn Sie an den Punkt kommen, an dem Sie intern einen anderen Job suchen? Vielleicht hören Sie es bei einem Kaffee.
Gesucht: Neue Fähigkeiten
Lösung: Tippen Sie auf die Expertise anderer
Nehmen Sie eine Aufgabe an, an der Sie gerade arbeiten, und ziehen Sie Mitarbeiter aus anderen Teams oder Abteilungen in Betracht, die Ihnen dabei helfen könnten, sie zu verbessern (das Gegenteil davon, das Geld zu geben). Wir reden nicht über ein neues Projekt mit dem Ziel, Sie in die nächste Gehaltsstufe zu katapultieren. Wir sprechen von netten, einfachen Schritten, die Ihnen ein wenig zusätzliches Know-how bei der Arbeit vermitteln.
Zum Beispiel bin ich ein Reporter. Die Nachrichtenredaktion hat kürzlich eine Initiative ins Leben gerufen, bei der Reporter aufgefordert werden, nach Möglichkeit Videos mit ihren Geschichten zu drehen. Es ist keine große Produktion; Wir verwenden Smartphones und einfache Bearbeitungswerkzeuge. So konnte ich mich an die Grundlagen halten, die Anforderungen erfüllen und in Ordnung sein.
Aber ich könnte die Anforderung auch als Gelegenheit sehen, etwas Neues zu lernen. Ich könnte mich an einen Fotografen oder Bildbearbeiter wenden, der Erfahrung mit Videos hat, und um Tipps zum Filmen und zur kunstvolleren Bearbeitung bitten. Oder ich könnte darum bitten, 30 Minuten damit zu verbringen, jemanden beim Schießen oder Bearbeiten zu beobachten.
Warum es sich lohnt: Ich zwinge mich nicht, eine neue Verantwortung zu übernehmen; Ich mache nur einen besseren Job bei einem, den ich schon habe. Und es schadet nicht, meinem Redakteur zu zeigen, wie ich einen Tipp ausgeführt habe, den ich von einem Fotografen gelernt habe. Weil Sie wissen, was noch beeindruckender ist, als ein B + -Video zu einem A zu machen? Ergreifen Sie die Initiative, um zu lernen, wie.
Gesucht: Größere Sichtbarkeit
Lösung: Werden Sie ein Konnektor
Denken Sie an die Zeit zurück, als Sie sich für die Stelle beworben haben, die Sie jetzt innehaben. Sie kannten Ihre Stärken und Schwächen und wieso Sie der perfekte Kandidat waren, aber Sie haben sich auch mit dem Unternehmen vertraut gemacht - wie es funktioniert und wie Sie sowohl in Ihrer Rolle als auch im gesamten Unternehmen einen Beitrag leisten können.
Nun, jetzt, da Sie ein Insider sind, ist es immer noch eine gute Idee, so vielen Menschen wie möglich zu zeigen, wie Sie dazu beitragen.
Die schnellste, einfachste und stressfreieste Methode: Zeigen Sie, wie sich ein Projekt, an dem Ihr Team arbeitet, mit einem Projekt oder einer Initiative überschneidet, an der ein anderes Team arbeitet. Dies muss nicht monumental oder völlig anorganisch sein. Ich könnte zum Beispiel niemals vorschlagen, dass die Geschäftsreporter sich mit der neuesten Kampagne der Werbeabteilung abstimmen. Wir arbeiten zu 100% unabhängig (aus einem bestimmten Grund). Aber wenn mein Team daran arbeitet, die Sichtbarkeit unserer Storys auf der Website zu verbessern und mehr Suchmaschinen-Zugriffe zu erzielen, könnte ich sagen: „Wissen Sie, es wäre großartig, von einem der Online-Teamleiter zu hören, welche Arten von Storys es gibt und Schlagzeilen erzielen die meisten Treffer. Ich werde sehen, ob einer von ihnen irgendwann in dieser Woche fünf Minuten Zeit hat, um über Strategie zu sprechen. “
Warum es sich lohnt: In diesem Beispiel ist meine Rolle einfach und sollte für alle Beteiligten nicht zeitaufwändig sein. Aber es zeigt Initiative. Es zeigt, dass ich die gemeinsamen Ziele von sich überschneidenden Abteilungen verstehe. Und es gibt mir eine Entschuldigung, mit einer anderen Gruppe von Menschen (organisch) die Schultern zu putzen.
Natürlich sind dies nicht die einzigen Möglichkeiten, sich stärker in Ihrem Unternehmen zu engagieren. Sie können Unterausschüssen und Task Forces beitreten. Sie können Mover und Shaker zum Kaffee einladen.
Aber wenn Sie auf der Suche nach einem Urknall für minimale Anstrengungen sind (ich meine wirklich, manchmal ist das alles, was Sie übrig haben), sollten Sie einige dieser relativ stressfreien Alternativen mit geringem Engagement in Betracht ziehen, die Ihnen helfen könnten, Ihre Karriere voranzutreiben - wenn Sie bereit sind - und dabei neue Freundschaften schließen.
