Wenn es um das klassische Duell zwischen Start-up und Unternehmen bei der Arbeitssuche geht, kennen Sie wahrscheinlich die Grundlagen jeder Art von Arbeitsplatz: Große Unternehmen haben Stunden festgelegt, aber Start-ups sind flexibler. Große Unternehmen bieten Vorteile; Startups bieten kostenloses Essen an. (Und freie Fahrt. Und kostenloser Concierge-Service. Und Bürotiere.)
Nicht so oft wird jedoch darüber gesprochen, ob ein Startup- oder ein Corporate-Job auf lange Sicht besser für Ihre Karriere ist. Denken Sie darüber nach: Ein Startup kann jetzt flexiblere Arbeitszeiten bieten, aber gibt es Ihnen die Möglichkeit, in Zukunft eine Führungsposition einzunehmen? Ein Unternehmensjob ist vielleicht der perfekte Ort, um eine strukturierte Ausbildung am Arbeitsplatz zu erhalten. Vermittelt er Ihnen jedoch die kreativen Denkfähigkeiten, die Sie benötigen, um in ein paar Jahren Ihr eigenes Unternehmen zu eröffnen?
Nachdem ich in beiden Umgebungen gearbeitet habe, war ich den Vorteilen und Nachteilen jeder Option ausgesetzt. Wenn Sie sich also nicht sicher sind, welchen Weg Sie einschlagen sollen, sollten Sie sich diese Fragen überlegen, damit Sie Ihre Karriere jetzt und in Zukunft optimal nutzen können in der Zukunft.
Wissen Sie, wie Ihre Traumkarriere aussehen würde oder entscheiden Sie sich noch?
Als ich bei einem Startup arbeitete, hatte ich viele Rollen: Ich leitete ein Team von Mitarbeitern, schrieb Schulungshandbücher, entwarf Flyer für Praktika, ging ans Telefon und interviewte potenzielle Mitarbeiter (und das ist erst der Anfang!). Wir hatten nur ein paar Leute im Team und es wurde von uns allen erwartet, dass wir uns dort einschalten, wo es nötig war. Und das war damals großartig - weil ich keine Ahnung hatte, was ich wirklich für eine langfristige Karriere wollte.
Als ich in eine Unternehmensposition wechselte, hatte ich eine bessere Vorstellung von meinen Talenten und den Dingen, die ich gerne tat - und so konnte ich eine konzentriertere Position einnehmen, ohne all diese anderen „Hüte“ tragen zu müssen.
Insgesamt haben Unternehmenspositionen tendenziell engere Rollen: Wenn Sie ein Manager sind, führen Sie. Als Business Analyst erstellen Sie Berichte. Wenn Sie also bereits wissen, welche Rolle Sie übernehmen möchten oder in welche Richtung Sie gehen möchten, kann diese Art von Umgebung Ihnen dabei helfen, diese Fähigkeiten zu erweitern und zu verbessern, ohne sich auf eine Reihe anderer Aufgaben konzentrieren zu müssen.
Wenn Sie sich andererseits nicht sicher sind, in welcher Art von Auftritt Sie landen möchten, kann Ihnen eine Startup-Rolle dabei helfen, Fähigkeiten und Einblicke in mehrere Positionen zu erlangen. (Und vielleicht entscheiden Sie auf lange Sicht genau das, was Sie wollen - ein dynamischer Job mit einer Vielzahl von Verantwortlichkeiten.)
Welche Ressourcen benötigen Sie, um Ihre Ziele zu erreichen?
Obwohl ich mein Studium mit einem Abschluss in Management abgeschlossen hatte, hatte ich das Gefühl, dass ich nicht genau wusste, was ich tat, als ich meine erste Führungsrolle erhielt. Und da es sich um ein Startup unter einem Chef handelte, der nicht viel mehr Erfahrung hatte als ich, stammte mein Mentoring zum größten Teil aus Managementbüchern und Online-Ressourcen. Ich hatte keinen Mentor im Büro.
Als ich eine Unternehmensposition antrat, stellte ich fest, dass mir viel mehr Ressourcen zur Verfügung standen: Meine Mitarbeiter verfügten über eine Fülle von Kenntnissen, meine Chefs (und ihre Chefs) verfügten über jahrelange Erfahrung und es gab Anleitungen und Handbücher für alles.
Hier kommt nun der große Unterschied ins Spiel: Was brauchen Sie persönlich, um erfolgreich zu sein? Wenn Sie Risiken eingehen, Initiative ergreifen, um die Ressourcen zu erhalten, die Sie benötigen, und aus Versuchen und Irrtümern lernen möchten, benötigen Sie möglicherweise nicht die Ressourcen einer Unternehmensposition, um Ihre späteren Karriereziele zu erreichen.
Wenn Sie jedoch die sofort verfügbare Wissens- und Erfahrungsbasis bevorzugen und diese benötigen, um in dem von Ihnen erwarteten Zeitraum zu der von Ihnen gewünschten Position aufzusteigen, ist eine Unternehmensposition möglicherweise hilfreicher. Es hängt alles davon ab, wie Sie am besten arbeiten und lernen.
Welchen Einfluss möchten Sie - und wie schnell?
Ich gebe zu, ich war naiv, als ich in die Unternehmenswelt eintrat. Obwohl ich wissentlich am Ende der Organisation in die Firma eingetreten bin, hatte ich nicht erwartet, dass ich durch meinen mangelnden Einfluss so frustriert werde - aber in Wirklichkeit hatte ich im Wesentlichen kein Mitspracherecht, wenn es um Entscheidungen ging, die über mich und mich getroffen wurden mein Team. Dies geschah natürlich, nachdem ich eine Position bei einem Startup hinter mir gelassen hatte, in der ich viel mehr Autorität und Transparenz bei Geschäftsentscheidungen hatte.
Im Allgemeinen haben Sie in einem großen Unternehmen viel weniger Einfluss als in einem kleinen Unternehmen. Und wenn Sie eine C-Level-Position im Visier haben, werden Sie wahrscheinlich viel länger brauchen, um dorthin zu gelangen.
Auf der anderen Seite haben Sie wahrscheinlich viel mehr Einblick in das Innenleben eines Startup-Büros sowie in die Möglichkeit, Ihre Meinung zu äußern - und tatsächlich zu hören. Ein Aufstieg in den Rang kann jedoch ganz anders aussehen. Wenn die Position, die über Ihrer liegt, CEO ist, kann es sein, dass sie sich nicht öffnet - niemals. Möglicherweise müssen Sie Ihre Rolle auf andere Weise erweitern, wodurch die Route viel unkomplizierter wird, um Ihr letztendliches Karriereziel zu erreichen.
Welche Umgebung wird Ihnen wirklich zum Erfolg verhelfen?
Insgesamt müssen Sie überlegen, welche Faktoren für die Erreichung Ihrer Ziele entscheidend sind. Werden Sie mit einer sich ständig weiterentwickelnden Mentalität vom Typ „Denken über den Tellerrand hinaus“ oder einer strukturierten Umgebung, in der Sie methodisch auf Ihre Ziele hinarbeiten können, besser abschneiden? Keiner ist besser als der andere - nur anders. Und es hängt ganz von Ihrer Persönlichkeit, Ihrem Arbeitsstil und Ihren individuellen Bedürfnissen ab, welches für Sie und Ihre Karriere das Beste ist.
