Die Panda Restaurant Group ist das weltweit führende Unternehmen für asiatisches Essen und die Muttergesellschaft von Panda Inn, Panda Express und Hibachi-San. Mit mehr als 1.900 Standorten weltweit und mehr als 27.000 Mitarbeitern ist das in Familienbesitz befindliche und geführte Unternehmen die größte amerikanische chinesische Restaurantkette der Welt.
Das Ziel dieses Unternehmens ist es nicht nur, immer größer zu werden, sondern so viele Menschen wie möglich positiv zu beeinflussen, einschließlich der Panda-Mitarbeiter. „Es geht nicht nur darum, Geschäfte zu sammeln. Es geht darum, das Leben der Menschen zu berühren “, sagt Bryan Lim, VP of Information Systems. „Allen Menschen, die in unseren Läden arbeiten, geht es besser. Ich habe mit so vielen Leuten gesprochen, die wegen Panda ihr erstes Kind aufs College geschickt haben. Wegen Panda haben sie ihr erstes Haus gekauft. Dank Panda haben sie ein Ziel erreicht, das sie erreichen wollten. “
Die Panda Restaurant Group hat sich zum Ziel gesetzt, führend in der Personalentwicklung zu sein und bietet Mitarbeitern auf allen Ebenen berufliche und persönliche Wachstumschancen. Manager möchten, dass sich ihre Teammitglieder weiterentwickeln und wachsen. Deshalb praktizieren sie immer einen offenen und flexiblen Führungsstil, der sich jedem Einzelnen anpasst. „Die Panda-Kultur ist sehr einzigartig. So wie ich es sehe und wie das Unternehmen es sieht, wenn Sie Ihre Mitarbeiter richtig behandeln und ihnen die Möglichkeit geben, zu wachsen und die Verantwortung für das zu übernehmen, was sie tun, wird der Rest leicht von der Hand gehen “, sagt Victoria Mariscal, a Generaldirektor.
Zum richtigen Umgang mit Menschen gehört es, jeden Einzelnen wie eine Familie zu behandeln und großartige Vergünstigungen und gesellschaftliche Veranstaltungen anzubieten, beispielsweise ein Fitnessstudio vor Ort, Fitnesskurse für Gruppen und Sportveranstaltungen. Oh, und die Mitarbeiter werden nie hungrig, da sie alle auch einen Rabatt auf die köstliche Küche erhalten. Und Panda kümmert sich um alle Menschen, nicht nur um seine Mitarbeiter. Das Unternehmen hat einen eigenen philanthropischen Arm namens Panda Cares, über den Mitarbeiter Zeit und Ressourcen spenden und an Wohltätigkeitsveranstaltungen wie Drachenbootrennen teilnehmen können.
"Ich freue mich am meisten darüber, dass Panda das Leben anderer Menschen beeinflussen kann, das Leben der eigenen Mitarbeiter verbessert und die Welt wirklich verändert", sagt Lim. Wenn Sie eine Can-Do-Einstellung haben und so viele Menschen wie möglich zum Lächeln bringen möchten, ist Panda möglicherweise der richtige Ort für Sie.
