Überall, wo Sie hinschauen, stecken in sozialen Medien überstrapazierte Übertreibungen.
Übertreibung - übertriebene Aussagen oder Behauptungen, die nicht wörtlich genommen werden dürfen - kann ein nützliches Hilfsmittel sein, um einen Punkt hervorzuheben, und es verleiht Gesprächen zusätzliche Würze. Gewürz ist gut, aber wer will schon einen Löffel Paprika essen? Richtig, ich auch nicht.
Das Problem mit Statusaktualisierungen
Social Media ermöglicht es Ihnen, transparenter und vernetzter zu sein als je zuvor, ermutigt Sie jedoch auch, oberflächlicher zu sein und sich auf eine bestimmte Weise zu brandmarken, die Ihre Fehler verbirgt und Ihren Freunden FOMO gibt. Der Gruppenzwang in den sozialen Medien zieht Sie unbewusst dazu, sich anzupassen: Sie werden süchtig nach Vorlieben - Sie sind versucht, weiter zu übertreiben oder eine Botschaft zu verbreiten, auf die die Leute reagieren, auch wenn dies nicht ganz ehrlich ist.
Viele Menschen verwenden diese Strategie bei ihrer Jobsuche, ohne zu wissen, dass sie dadurch daran gehindert werden, echt und authentisch zu sein. Haben Sie jemals einen absurden Hashtag verwendet oder eine normale Schwierigkeit als episches Versagen bezeichnet? Wenn ja, nehmen Sie an Social-Media-Normen teil, die eine Wortinflation verursachen - der Prozess, bei dem kraftvolle Wörter im Laufe der Zeit immer weniger aus Wiederholungen resultieren (z. B., wenn Sie nicht über Mode "sterben"; Ihr Leben ist nicht " vorbei ", weil du zu spät zur Arbeit kommst; und deine Ex ist nicht" die schlechteste Person, die jemals gelebt hat ").
Wenn Sie regelmäßig Übertreibungen als Tatsachen veröffentlichen, wird dies zu Ihrer Standardmethode, um sich auszudrücken, und verhindert, dass Sie lernen, sich selbst und Ihre Realität zu beschreiben - und vielleicht sogar zu bewerten. Während sich Social Media als eine Möglichkeit anbietet, kreativ und einzigartig auszudrücken, kann es Sie darin verankern, Ihre Gedanken, Gefühle und Situationen mit übertriebenen Sätzen, Aussagen und Slang zu kommunizieren.
Social Media und Ihre Kandidatur
Wenn Sie nach einem neuen Job suchen, sei es aus Gründen der Notwendigkeit oder weil Sie bereit für das nächste sind, ist es in der Regel eine stressige Zeit. Unter Stress greifen viele Menschen auf das zurück, was sie gewohnt sind. Und wenn Sie es gewohnt sind, in sozialen Medien zu übertreiben, werden Sie möglicherweise nicht erkennen, inwieweit diese Sprache auf Ihre Anwendung übergeht, was Sie unwahrscheinlich machen kann - oder schlimmer.
In Hunderten von Lebensläufen tauchen hyperbolische Schlagworte auf, wie zum Beispiel erstaunliche Teamplayer, motivierte, out-of-the-box-Denker und ergebnisorientierte , aber sie sind nie der Grund, warum jemand eingestellt wird. Warum? Weil sie nicht Ihren einzigartigen Wert zeigen. Wenn die Mehrheit der Lebensläufe, die ein Personalmanager überprüft, dieselben Schlagworte enthält, wie wird sie dann wissen, dass Sie etwas Besonderes sind? Was bedeutet erstaunlicher Teamplayer zu diesem Zeitpunkt überhaupt? Nichts.
Ich habe Hunderte von Menschen interviewt: Es gibt einen großen Unterschied zwischen denen, die sich auf Schlagworte verlassen, weil sie denken, dass ich sie hören möchte, und denen, die eine einzigartige Geschichte zu erzählen haben. Eine Art ist unvergesslich, die andere denkwürdig. Ich lasse dich entscheiden, was was ist.
Natürlich ist es eine positive und wertvolle Sache, ein großartiger Teamplayer zu sein. Aber wenn es ohne Kontext herumgeworfen wird, wird es tatsächlich schwieriger, sich mit Ihnen zu verbinden. Erstens werden Sie mit all den anderen „fantastischen Teamplayern“ in den Pool geworfen, und zweitens gibt es hundert verschiedene Möglichkeiten, ein fantastischer Teamplayer zu sein. Ohne Angabe von Einzelheiten kann ich also nichts über Sie erfahren .
Sind Sie die Person in einer Gruppe, die die verschiedenen Ideen verstehen und zu einem Aktionsplan zusammenfassen kann? Oder sind Sie die Person, die nicht viel sagt, sondern hinter den Kulissen arbeitet, um sicherzustellen, dass alle Ts gekreuzt und die Is gepunktet sind? Stellen Sie sicher, dass andere gehört werden? Bist du ein natürlicher Anführer oder ein Anhänger oder beides? Sie zeigen Ihren Wert nicht mit Schlagworten, sondern indem Sie Ihre spezifischen Errungenschaften hervorheben. Beweisen Sie, dass Sie ein großartiger Teamplayer sind, indem Sie die Geschichte einer Zeit erzählen, in der Sie erfolgreich als Teil eines Teams gearbeitet haben.
Also, was ist die Lösung?
Die gute Nachricht ist: Das Problem ist eigentlich der Schlüssel zur Lösung. Revitalisieren Sie Ihre aktuelle und zukünftige Jobsuche, indem Sie Schlagworte und Übertreibungen vermeiden und Aufrichtigkeit und Genauigkeit in Ihrer Sprache üben. Lerne, Sprache kreativ zu verwenden, um deine Gedanken zu beschreiben oder auszudrücken. Nach den Worten von Vince Lombardi ist „… perfektes Üben macht den Meister“, und Social Media ist eine Plattform, auf der Sie die Verwendung von Wörtern beherrschen können, um sich selbst, Ihre Ideen und Ihre Positionen zu verkaufen. Diese Meisterschaft hilft Ihnen nicht nur, eine bessere Verbindung zu Ihren Freunden, Ihrer Familie und Ihrem Netzwerk herzustellen, sondern hilft Ihnen auch, Fähigkeiten zu entwickeln, mit denen Sie Ihren Wert gegenüber einem neuen Unternehmen beschreiben können, das Sie von allen Teamspielern abhebt, gegen die Sie antreten .
Außerdem, wer möchte ein Teamplayer in einem Team von ergebnisorientierten, über den Tellerrand hinaus denkenden Teamplayern sein? Ich wäre lieber ein Mitglied eines Teams, in dem ich einen einzigartigen Mehrwert schaffen kann. Sobald Sie eingestellt wurden, können Sie angemessen teilen: Ich wurde für meinen Traumjob eingestellt! #Epos! Dave für den Sieg!
