Als mein Verlobter seine Arbeitssuche auf Hochtouren brachte, erinnerte ich ihn sanft daran, dass ich hier war, wenn er Hilfe brauchte. Er nahm mein Angebot an und wir arbeiteten gemeinsam an der Überarbeitung seines Lebenslaufs und Anschreibens sowie seines LinkedIn-Profils.
Er war mit den Endprodukten zufrieden und bereit, sich für Rollen zu bewerben, an denen er interessiert war. "Ich glaube, ich habe es von hier", sagte er und gab ihm Raum, um Bewerbungen in ein schwarzes Loch zu schicken. Dutzende von benutzerdefinierten Anschreiben später und kein Blick.
"Jobsuche ist zum Kotzen", sagte er unglaublich (und verständlicherweise) frustriert.
Als Karriereberater und Berater für die Stellensuche weiß ich, dass ein aktualisierter Lebenslauf unerlässlich ist. Da 85% der kritischen Stellen über das Netzwerk besetzt werden, ist die beste Chance, ein Vorstellungsgespräch zu führen, der Aufbau von Verbindungen.
Nachdem ich dies erklärt hatte, war er bereit, einen neuen Ansatz für seine Suche zu wählen.
Die Techniken, die ich ihm vorstellte, führten an einem Tag zu mehr Ergebnissen, als er bisher gesehen hatte. Es ist durchaus möglich, Arbeit zu finden, ohne sich auf eine Stellenanzeige wie Hunderte oder Tausende anderer Bewerber zu bewerben.
Eine einfache und effektive Methode, um mehr Möglichkeiten zu eröffnen, ist die Nutzung sozialer Medien. Als Arbeitssuchender können Sie viel Traktion gewinnen, indem Sie andere Arbeitgeber auf LinkedIn proaktiv mögen, kommentieren und erreichen. Hier ist, was Sie wissen müssen, um loszulegen.
Die Macht der Booleschen Suche auf LinkedIn
LinkedIn ist besonders leistungsfähig, wenn es mit den Grundlagen der Booleschen Suche verwendet wird. Noch nie davon gehört?
Lassen Sie mich erklären: Oft erhalten Sie Tausende von Übereinstimmungsergebnissen, wenn Sie nur ein einfaches Schlüsselwort eingeben. Mit der Booleschen Suche können Benutzer Stichwörter mit Modifikatoren kombinieren, um die relevantesten Ergebnisse zu erzielen. Auf diese Weise können Sie auf einfache Weise hochwertige Ergebnisse erzielen, die mit Ihrem Hintergrund übereinstimmen.
Mein Partner stellte fest, dass diese Art der Suche seine Produktivität steigerte und seine Zeit für die Suche verkürzte, da er nicht länger Seiten mit irrelevanten Positionen durchsuchen musste.
Nehmen wir beispielsweise an, Sie suchen eine Projektmanagementrolle, die jedoch keinen technischen Hintergrund erfordert. Um eine Flut von Positionen zu vermeiden, für die Sie sich nicht qualifizieren, würden Sie folgendermaßen suchen:
Wenn Sie diesen Schritt noch einen Schritt weiter gehen, können Sie sich jetzt die aktuellen Statusaktualisierungen ansehen, in denen Personen aufgeführt sind, die für eine bestimmte Rolle in Ihrem geografischen Zielgebiet eingestellt wurden. Das würde so aussehen:
Was dies bedeutet: Bitte zeigen Sie mir alle offenen Nicht-IT-Projektmanager-Rollen in Los Angeles. Wenn Sie auf die Registerkarte Beiträge klicken, werden Statusaktualisierungen neuer Opportunities angezeigt - häufig von Personalberatern, Personalvermittlern von Unternehmen oder Personalvermittlern von Suchfirmen.
Mein Partner fand diesen einfachen Schritt aus zwei Gründen unglaublich effektiv: Es ermöglichte ihm, Personalchefs und Personalvermittler zu sehen, deren Möglichkeiten seinem spezifischen Hintergrund entsprachen, und es eröffnete sich ein direkter Kommunikationskanal, um die Einbeziehung der Personalverantwortlichen zu fördern.
Dies ermöglichte es ihm letztendlich, den Ansatz „Anwenden und Beten“ zu überspringen, den er zuvor ohne Erfolg angewandt hatte, indem er eine der beiden folgenden Optionen anwendete:
Option 1: Öffentlich kommentieren (wenn Sie arbeitslos sind)
Wenn Sie auf eine Statusaktualisierung stoßen, die Sie interessiert, können Sie den Status kommentieren und „liken“, um Ihr Interesse auszudrücken. Dies ist ein großartiger Ansatz, wenn Sie derzeit arbeitslos sind und sich in Ihrem Netzwerk wohl fühlen, wenn Sie Ihre Interaktion sehen. Wenn das Poster über Ihr "Gefällt mir" und Ihren Kommentar informiert wird, wird es neugierig und klickt auf Ihr Profil, um zu sehen, ob das gegenseitige Interesse besteht.
Hier ist ein Beispiel:
Dies ist der Ansatz, den mein Verlobter als arbeitsloser Arbeitsuchender verfolgte. Seine öffentlichen Kommentare führten dazu, dass andere Personalvermittler, die auf ähnliche Weise suchten, häufig auf seine Kommentare stießen. Die Poster folgten seinem Kommentar mit einer Direktnachricht (InMail), um das Gespräch fortzusetzen, und baten ihn, seinen Lebenslauf zur Überprüfung einzusenden.
Option 2: Direkt Kontakt aufnehmen (wenn Sie derzeit beschäftigt sind)
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass alles, was in Kommentaren gepostet wird, öffentlich sichtbar ist. Wenn Sie zurzeit angestellt sind und Ihr Netzwerk und Ihr Arbeitgeber nicht erfahren möchten, dass Sie an neuen Möglichkeiten interessiert sind, empfehlen wir Ihnen, auf das Profil des Posters zu klicken und ihm eine InMail oder Einladung zur direkten Kontaktaufnahme zu senden.
Eine Beispielnachricht könnte folgendermaßen aussehen:
Ich bin kürzlich auf Ihre Statusaktualisierungsanfrage gestoßen. Nachdem ich die Stellenbeschreibung gelesen und mehr darüber gelesen habe, möchte ich mehr über die Rolle erfahren, um festzustellen, ob sie gut zu meiner in der Branche passt.
Ich freue mich auf die Verbindung. Vielen Dank.
Auch dies ist eine wirksame Technik, um einen direkten Dialog mit dem Plakat zu eröffnen und die Menschen über neue Möglichkeiten zu informieren. Es ist wichtig, in beiden Optionen zu beachten, dass ein klares und ansprechendes LinkedIn-Profil unglaublich wichtig ist, da es als Ihr vorläufiger Lebenslauf dient. Wenn Sie also ein paar Tipps wünschen, um sicherzustellen, dass es so gut wie möglich ist, finden Sie hier 31 Ideen, um es hervorzuheben.
Im Laufe der Wochen führte mein Verlobter Interviews in der Endrunde mit zwei Unternehmen durch, von denen sich keines online bewarb. Hätte er ein Interview (und ein Angebot!) Erhalten, wenn er sich direkt über die Website bei diesen Unternehmen beworben hätte? Ich denke, wir werden es nie erfahren.
Aber ich gehe davon aus, dass er mehrere andere Bewerber geschlagen hat, deren Lebensläufe niemals einen zweiten Blick erhalten werden.
