Sie wissen wahrscheinlich schon, dass es ein gefährliches Spiel ist, beim Thanksgiving-Dinner mit der großen Familie Politik zu machen. In ähnlicher Weise gibt es einige Erfahrungen, über die Sie möglicherweise zweimal nachdenken sollten, um sie in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, da sie spalten können.
Bevor Sie sich also dazu entschließen, Ihre Freiwilligenarbeit für einen bestimmten Zweck aufzulisten, Erfahrungen mit der Leinwandarbeit für einen bestimmten Politiker zu sammeln oder Spenden für einen bestimmten Ort der Anbetung in Ihren Bewerbungsunterlagen zu sammeln, sollten Sie folgende Punkte beachten.
Wann sollten Sie es auflisten
Lassen Sie uns zunächst klarstellen, ob eine Erfahrung als kontrovers zu betrachten ist, wenn sie in einem Lebenslauf aufgeführt wird, oder nicht, ob sie letztendlich für Ihre Identität so wichtig ist, dass Sie sich nicht vorstellen können, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem möglicherweise nur eine Person urteilt es in einem harten Licht. Vielleicht engagieren Sie sich ausgiebig für eine Organisation, die Mentoren mit LGBT-Teenagern zusammenbringt. Nicht alle würden diese Erfahrung positiv bewerten, aber wenn die Idee, für jemanden zu arbeiten, der nicht LGBT-freundlich ist, für Sie unergründlich ist, ist die Auflistung dieser Erfahrung möglicherweise genau der richtige Test für einen potenziellen Arbeitgeber.
Dies ist eine besonders gute Idee, wenn die Erfahrung auch einige relevante Fähigkeiten zeigt, wie Community Building oder Fundraising. Die meisten dieser Erfahrungen können entweder in einem Abschnitt mit dem Titel „Volunteer Experience“ oder „Community Involvement“ aufgeführt werden. Ich empfehle, diesen so ähnlich wie möglich für Ihre Berufserfahrung zu formatieren, damit Sie Ihren Lebenslauf leichter überfliegen können.
Wenn du nicht solltest
Eine andere Möglichkeit, dies zu betrachten, ist, dass Sie besser entscheiden, ob Sie irgendwo arbeiten möchten oder nicht, als sich von einem schlechten Personalvermittler entscheiden zu lassen, der sich zum Beispiel durch die Tatsache, dass ausgeschaltet hat Sie haben zwei Jahre für einen Liberaldemokraten oder eine traditionelle religiöse Organisation gearbeitet. Es gibt definitiv Gesetze, die Bewerber vor Diskriminierung schützen, aber als Bewerber sind Sie auch nicht in der Lage, sicherzustellen, dass jedes Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, das Gesetz befolgt.
Es ist möglicherweise sinnvoller, Erfahrungen, die Ihre persönlichen Überzeugungen widerspiegeln, aus Ihrem Lebenslauf zu entfernen, um sich weiterhin auf Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu konzentrieren, anstatt auf Erfahrungen, die für die Person, die Ihren Lebenslauf überprüft, möglicherweise entzündlich sein können.
Natürlich ist das nicht immer eine Option. Wenn Sie mehrere Jahre für eine religiöse, politische oder sogar gesundheitliche Organisation gearbeitet haben, für die manche möglicherweise Anstoß nehmen, ist es nicht wirklich eine Option, dies einfach auszusetzen. Betonen Sie stattdessen Ihre Errungenschaften und technischen Fähigkeiten in Ihren Stichpunkten so, dass Ihre Fähigkeiten im Mittelpunkt stehen. Mit anderen Worten, geben Sie jedem Unternehmen oder Personalchef, unabhängig von seinen Überzeugungen oder Vorurteilen, etwas, auf das Sie sich konzentrieren können.
Diskriminierung ist illegal, aber es ist furchtbar schwer zu beweisen. Daher ist es auf jeden Fall eine gute Idee, genau darüber nachzudenken, was Sie riskieren wollen und wie stark Sie Ihre Überzeugungen und Ursachen wahrnehmen, bevor Sie sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Es gibt keine eindeutige Ja- oder Nein-Antwort, ob es eine gute Idee ist, etwas, zum Beispiel Provokatives, in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Letztendlich ist es also Ihre Entscheidung. Jede Situation ist etwas anders, abhängig von Ihrer Erfahrung, dem Unternehmen und der Position. Es liegt an Ihnen, die Vor- und Nachteile abzuwägen.
