Sofern Sie zur Arbeit keinen Papierhut tragen, müssen Sie gemäß der allgemein anerkannten Verhaltensregeln zum Kündigen zwei Wochen vor dem Absprung vom Schiff kündigen.
Aber die Realität ist, es ist selten so geschnitten und trocken.
Manchmal müssen Sie Ihre neue Position sofort antreten, und zwei Wochen sind alles, was Sie vernünftigerweise anbieten können. Andere, die sogar zwei Wochen bleiben, verlängern nur die Unbeholfenheit. Aber gelegentlich sind zwei Wochen eine lächerlich kurze Zeitspanne, um Ihre Angelegenheiten zu erledigen, und eine weitere Woche könnte eine gute Idee sein, nicht nur, um Sie bei Ihren Kollegen in guter Verfassung zu halten, sondern auch für Ihre eigene Gesundheit.
Natürlich gibt es keine einfache Antwort, aber stellen Sie sich diese Fragen und Sie sind einen Schritt näher dran, diese begehrten LinkedIn-Empfehlungen nach Ihrer Abreise zu erhalten - ganz zu schweigen von einer Verschnaufpause für Ihr Gewissen.
1. Wie viele E-Mails befinden sich in Ihrem Posteingang?
Oder genauer gesagt, wie viele Follow-up- oder unbeantwortete E-Mails? Ich schlage nicht vor, dass Sie zum Posteingang Null müssen, bevor Sie Ihren Schreibtisch einpacken, aber die Anzahl der E-Mails, Dateien auf Ihrem Schreibtisch oder losen Enden, die Sie hängen haben, ist ein gutes Maß dafür, wie viel Platz Sie haben zu tun, bevor Sie gehen.
Nachdem Sie sich entschieden haben, das Programm zu beenden, und bevor Sie Ihre zweiwöchige Kündigung abgegeben haben, scannen Sie die letzten ein oder zwei Viertel der E-Mails in Ihrem Posteingang. Berechnen Sie schnell, wie viel Zeit Sie für die Lösung der einzelnen Anforderungen benötigen oder wie lange Sie brauchen, um sie verantwortungsbewusst an eine andere Person weiterzuleiten. Wenn die Arbeit Sie länger als eine Woche in Anspruch nimmt, ist es wahrscheinlich eine gute Idee, ein paar weitere Tage bis zu Ihrer zweiwöchigen Kündigungsfrist einzuplanen, da das Aufhören selbst wahrscheinlich mindestens eine Woche Ihrer verbleibenden Amtszeit in Anspruch nimmt.
2. Wie stehen Ihre Beziehungen?
Ganz gleich, was Sie tun, Sie haben zweifellos einige wichtige Beziehungen in Ihrer Arbeit aufgebaut. Ein Teil des würdevollen Verlassens besteht darin, sicherzustellen, dass diese Beziehungen zu den bestmöglichen Konditionen bestehen, bevor Sie das letzte Mal ausstempeln.
Sobald Sie den Verdacht haben, dass Sie draußen sind, beginnen Sie, die Temperatur all Ihrer engsten Beziehungen zu messen, sowohl intern als auch extern. Finden Sie heraus, was in der Welt aller anderen vor sich geht, und versuchen Sie vorherzusagen, wie sich Ihre Abreise auf sie auswirken könnte. Wenn Sie bei einer Abschlusspräsentation mithelfen, die in drei Wochen stattfindet, oder bei einer Konferenz im nächsten Monat, die im vergangenen Jahr in Arbeit war, wird das Ausschneiden in zwei Wochen diese Beziehungen wahrscheinlich gefährden.
Überlegen Sie, wie sich Ihr Rücktritt auf Ihre Beziehungen auswirkt, und stellen Sie sicher, dass Ihr Austrittsdatum Ihnen und Ihrem Netzwerk ein praktikables Polster verleiht.
3. Wie wird sich Ihre Abreise auf Ihr Team auswirken?
Ganz gleich, ob Sie ein Team leiten oder Teil eines Teams sind, Ihre Abreise wird sich zweifellos am meisten auf das Team auswirken. Und selbst wenn Sie der Meinung sind, dass Sie die zweiwöchige Prüfung der Fragen 1 und 2 abgeschlossen haben, sollten Sie nicht übersehen, wie sich Ihr Team fühlen wird, wenn Sie innerhalb von 10 Werktagen auschecken.
Wenn Sie direkte Berichte haben, nehmen Sie sich Zeit für die Akten der einzelnen Personen und notieren Sie, wo Sie sich gerade befinden, mit ihren Karriereplänen, Zielen und speziellen Projekten. Wenn ein Mitarbeiter in einem Monat eine wichtige Zertifizierungsprüfung ablegt, kann die Abwesenheit in zwei Wochen seine Studienpläne ruinieren, ganz zu schweigen von seinem Vertrauen. Wenn Sie Teil eines Teams sind, gilt das Gleiche. Überlegen Sie, wie Ihr Team davon betroffen sein wird und was es zu tun hat, wenn Sie weg sind.
Wenn Sie zu früh gehen, riskieren Sie, den hart erarbeiteten Respekt zu verlieren, den Sie sich bisher erarbeitet haben. Geben Sie Ihrem Team genügend Zeit, um sich in Position zu bringen (OK, aber nicht zu viel), und sie werden den zusätzlichen Aufwand zu schätzen wissen.
Ja, die Konvention lässt uns alle glauben, dass alles, was wir zu geben haben, zwei Wochen sind, aber es gibt definitiv Zeiten, in denen das einfach nicht genug Zeit ist. Stellen Sie sich diese Fragen, bevor Sie sich für eine zweiwöchige Abreise entscheiden, und Sie werden dazu beitragen, Ihren guten Ruf für alle Jobs, die Sie in Zukunft haben, zu bewahren.
