Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie interviewen für einen Job, den Sie unbedingt wollen. Das Interview läuft gut - Sie haben gute Beispiele geliefert, wie Sie aufgrund Ihrer Erfahrung für die Position gut geeignet sind, Sie haben sogar die Auswahlkommission zum Lachen gebracht - und jetzt werfen sie Ihnen beim Interview einige Softball-Fragen zu einpacken. Ihr potenzieller zukünftiger Chef fragt: "Also, was machen Sie in Ihrer Freizeit gerne?"
Du frierst ein. Wenn Sie einen Vollzeitjob und ein Baby zu Hause haben, ist Ihr erster Instinkt, zu sagen: „Welche Freizeit? Ich habe ein Kind! "
Aber wie kommt das in einer Interviewumgebung zustande? Wird Ihr Personalchef zurückschrecken und Ihre zeitlichen Verpflichtungen in Frage stellen? Sollten Sie Ihre Kinder überhaupt erwähnen?
Dies ist eine schwierige Frage. Wie die meisten karrierebegeisterten Eltern wissen, sind Kinder ein zentraler Bestandteil unseres Lebens, und manchmal fangen wir an, über unsere Kinder zu sprechen, ohne es überhaupt zu merken. Ich benutze ständig die Pluralpronomen - "Wir gingen in den Laden" oder "Wir aßen zu Abend" -, weil ich sagen kann, dass mein kleiner Sohn auch tat, was auch immer ich tat.
Aber in einem Interview kann es unprofessionell erscheinen, wenn Sie Ihre Kinder erwähnen, oder Sie sogar als jemanden darstellen, der hastig persönliche Informationen preisgibt. Und obwohl die Bundes- und Landesgesetze dies untersagen, diskriminieren einige Personalchefs möglicherweise die Eltern, weil sie davon ausgehen, dass unsere familiären Verpflichtungen unsere Produktivität beeinträchtigen.
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Was kann ein berufsliebender Elternteil also tun? Ich habe ein paar Personal- und Rekrutierungsfachleute zusammengetrieben und um Rat gefragt.
Zunächst befragte ich meine frühere Kollegin Jennifer Hester, eine Personalvermittlerin und berufstätige Mutter, zu ihren Gedanken: „Solange es nicht das erste Mal ist, dass Sie während eines Interviews einen Mund aufmachen und erwähnen, dass Sie Kinder haben (zum richtigen Zeitpunkt in Deutschland) Das Gespräch kann nicht schaden “, erklärte sie. Sie erzählte weiter, dass sie dies selbst bei ihrer Arbeitssuche erlebt habe. „Wenn sich die Gelegenheit ergab, meinen 15-monatigen Sohn zu erwähnen, habe ich es mir vorgenommen. Er ist ein großer Teil meines Lebens, und es ist wichtig, dass Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie familiäre Verpflichtungen haben. Ich finde auch, dass Personalvermittler und Manager anfangen, Kinder als Vorteil zu sehen, weil die Arbeit die Arbeit erledigt, damit sie aus der Tür gehen können. “
Ihr Ton ist auch hier wichtig. Meine Freundin Elizabeth, eine Managerin für Talentakquisition in der Region DC, schlug vor: „Wenn ein Interviewer Sie fragt, was Sie in Ihrer Freizeit gerne tun würden, würde ich es vermeiden, einen Witz darüber zu machen, ein vielbeschäftigter Elternteil zu sein, da dies den Eindruck erwecken könnte Sie sind nicht stark in Zeitmanagement- und Priorisierungsfähigkeiten. Ich denke jedoch, dass es allgemein gut ankommt, zu erwähnen, dass Sie gerne Zeit mit Ihrer Familie verbringen. “Mit anderen Worten, ein Kommentar, der von Miteltern als„ Ja, ich war dort “-Moment angesehen werden könnte, könnte von einem völlig falsch interpretiert werden Gruppe von Menschen, die dich nicht kennen.
Shelley, eine Personalleiterin in der Region DC, berichtet: „Während wir die Einstellung von Führungskräften trainieren, um bestimmte Qualifikationen und Erfahrungen zu überprüfen, zeigt die Forschung, dass am Ende des Tages das Ergebnis des Interviews davon abhängt, ob zwei Personen klicken. Mit anderen Worten, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie mit dem Interviewer in Kontakt treten, wenn Sie ein wenig über Ihr persönliches Leben verraten, ist dies möglicherweise eine gute Idee (solange Sie keine Bilder Ihrer Kinder rausschmeißen) innerhalb der ersten fünf Minuten des Interviews). Also lies den Raum. Gibt es Familienfotos oder von Kindern gezeichnete Kunstwerke an den Wänden? Oder sind die Bücherregale mit Red Bull und Champagnerflaschen ausgekleidet? Wenn Sie solche Kontexthinweise verwenden, wissen Sie, ob die Nennung von Kindern für oder gegen Sie funktioniert.
Die größere Frage hier könnte jedoch sein, warum Sie besorgt darüber sind, zu erwähnen, dass Sie Eltern sind. Befürchten Sie, diskriminiert zu werden? Dass Ihr potenzieller Arbeitgeber davon ausgeht, dass Sie nicht zu spät arbeiten, verreisen oder die Arbeitsbelastung bewältigen können?
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In vielen Fällen könnten Sie versucht sein, Ihre Kinder zu erziehen, um den Interviewer über die Work-Life-Balance des Unternehmens zu befragen, aber Shelley berichtet, dass Sie in vielen Fällen ein ziemlich klares Gefühl für die Familienfreundlichkeit des Unternehmens bekommen können indem Sie vorher ein wenig recherchieren: „Unternehmen, die Eltern unterbringen und eine Kultur schaffen, die berufstätigen Müttern und Vätern Flexibilität bietet, möchten, dass Sie davon erfahren. Sie werden es normalerweise auf ihrer Website und in Stellenbeschreibungen bewerben. “
Vor allem in mittleren und großen Unternehmen kann die Kultur je nach Abteilung sehr unterschiedlich sein, und ein Personalmanager kann einen großen Beitrag zur Schaffung von Gleichgewicht und Flexibilität in seinem Team leisten (oder auch nicht). Um ein Gefühl für die Normen in Ihrer Abteilung zu bekommen, schlägt Jennifer vor: „Fragen Sie Ihre Interviewer, was sie an dem Unternehmen besonders mögen, wie lange sie dort sind, was sie in das Unternehmen gebracht hat, was sie an ihren Teammitgliedern lieben. Wenn sie über sich selbst sprechen, können sie viel über ihren Führungsstil, ihr Glück und ihre Zufriedenheit mit der Arbeit aussagen. “
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Obwohl sich diese drei HR-Profis auf sehr unterschiedlichen Gebieten befinden, sind sie sich alle einig, dass die Unternehmenskultur und die allgemeine Stimmung des Interviews bestimmen, ob es angebracht ist, Ihre Familie zu erwähnen oder nicht. Aber unterm Strich? Ihr zukünftiger Chef möchte wissen, ob Sie verfügbar sind, wenn Sie gebraucht werden, und es liegt an Ihnen, zu bestimmen, ob der Job zu Ihrem Lebensstil passt.
