Vor ein paar Monaten arbeitete ich mit einer Klientin (nennen wir sie Meg) zusammen, die gerade einen Umzug von LA nach Denver plante. Auf meinen Vorschlag hin wandte sie sich sofort an Freunde und Kollegen, um ein Netzwerk in Colorado aufzubauen und hoffentlich eine Stelle zu finden.
Ihr Kollege brachte sie mit seinem in Colorado ansässigen Freund Joe in Kontakt, der in der gleichen Branche wie Meg tätig war. Meg setzte sich umgehend mit Joe in Verbindung und plante ein Informationstreffen. In der Nacht zuvor flog sie für eine Runde Kaffee-Dates und Networking-Events nach Denver, einschließlich des Treffens mit Joe, rief sie ihre Mitarbeiterin an. "Ich freue mich sehr auf mein Interview mit Joe", sagte sie. "Nochmals vielen Dank für die Einführung."
Meg konnte das Unbehagen ihres Arbeitskollegen spüren. "Ich glaube nicht, dass Joe Ihr Treffen als 'Interview' ansieht", sagte er schließlich. "Er versucht nur, hilfreich zu sein."
Cringe .
Meg rief mich an, nachdem sie niedergeschlagen und entmutigt aufgelegt hatte. Ich schlug vor, Joe nicht den Umfang des Meetings festlegen zu lassen, sondern es wie ein Interview zu behandeln, wie sie es ursprünglich geplant hatte. Ich sagte zu ihr: „Vielleicht gibt es keinen Job in der Leitung, aber was müssen Sie verlieren, wenn Sie sich so verhalten, wie es ist?“ Schließlich könnte sich eine beeindruckende und professionelle Präsentation ergeben, selbst wenn Joe keinen Job für sie hätte in ihm gab sie eine hervorragende Einführung zu jemandem, der in ihrer Karriere ein Wegbereiter sein könnte.
Meg war für diesen Ansatz empfänglich, weist jedoch darauf hin, dass der Mangel an Klarheit bei Informationstreffen unglaublich frustrierend sein kann. Ist es ein Interview oder nicht? Wie viel solltest du vorbereiten? Was solltest du vorbereiten? Bereiten Sie sich auf einen Verlust vor, wenn Sie ihn wie ein Interview behandeln?
Auf der anderen Seite, wie viele Gelegenheiten haben Menschen verloren, die informelle Meetings und Networking-Events mit der gleichen Ehrerbietung behandeln, die sie für ein ungezwungenes Gespräch in der U-Bahn haben?
Erfolgreiche Leute werden Ihnen sagen, dass sie jedes Gespräch als Vorstellungsgespräch behandeln. Sie verstehen, dass jeder Kaffee, jede ungezwungene Begegnung mit Fremden und jedes Familienessen einen Samen für die offenen Stellen von morgen säen. Nach Angaben des Bureau of Labour Statistics werden 70% aller Arbeitsplätze durch Vernetzung gefunden. Wenn Sie also jedes Gespräch als Interview behandeln, erhalten Sie aktuellere Interviews und hoffentlich Stellenangebote.
Das bedeutet nicht, dass Sie zu jedem Kaffeetreffen in einem Anzug erscheinen müssen, aber Sie bleiben offen für Gelegenheiten. Hier sind einige Situationen, die Sie auf jeden Fall mit einer Interview-Denkweise angehen sollten.
1. Sie sind in einem Informationsgespräch in einem Coffee Shop mit jemandem, den Sie noch nie getroffen haben
Sie werden möglicherweise nicht für einen Job interviewt, der derzeit verfügbar ist, aber Sie wissen, dass Sie immer für zukünftige Positionen bewertet werden. Dies ist sogar dann der Fall, wenn die Person, die Sie treffen, es nicht merkt . Die Leute nehmen andere immer unbewusst unter die Lupe und denken an sie, falls sich ein Job öffnet. In einer Welt, in der 80% der Stellen nicht ausgeschrieben werden, ist es entscheidend, als Empfehlung ganz oben auf der Liste zu stehen.
2. Du bist bei einem Networking Event
Ja, es gibt viele andere Arbeitssuchende, aber es gibt auch viele Personalvermittler. Sie haben wahrscheinlich angenommen, dass sie nur für den kostenlosen Chardonnay da sind, aber sie führen tatsächlich während jedes einzelnen Gesprächs Mini-Interviews durch. Betrachten Sie es als Speed-Dating!
Pro-Tipp: Fragen Sie immer nach ihrer Karte und melden Sie sich am nächsten Morgen bei LinkedIn mit der Meldung „Nett, Sie kennenzulernen“ an. LinkedIn ist besser als E-Mail, da es Ihren digitalen Lebenslauf hostet.
3. Sie treffen sich mit jemandem in einer Führungsposition
Diese Person hat wahrscheinlich die Befugnis, Mitarbeiter einzustellen, was ein gutes Indiz dafür ist, dass Sie beiläufig befragt werden. Auch wenn zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs keine Stelle verfügbar ist, führt ein positiver Eindruck Ihrer Fähigkeiten und Ihrer Präsentation dazu, dass er Ihren Namen für das nächste Mal ganz oben auf die Liste setzt.
Tatsächlich dürfte dies in Zukunft nicht allzu weit sein: 51% der derzeit beschäftigten Personen sind entweder offen für einen neuen Arbeitsplatz oder suchen aktiv nach einem neuen. Dazu gehört auch die Person, nach deren Position Sie gesucht haben.
4. Die Versammlung findet in seinem Büro statt
Solange diese Person nicht wirklich sehr beschäftigt ist, wird sie eine solche formelle Vereinbarung nicht treffen. Die Tatsache, dass Sie sich über ihrem Schreibtisch gegenüberstehen - und nicht über einem zerkratzten Tisch bei Starbucks - legt nahe, dass es sich um ein Quasi-Interview handelt. Diese Wahrscheinlichkeit steigt, wenn sie sich auch die Zeit nimmt, Sie ihren Kollegen vorzustellen. Ohne es zu wissen, wurdest du eingeladen, damit sie dich auf ihrem Heimrasen beurteilen können.
5. Sie erhalten ein paar verdächtige Fragen
Wenn Sie nach Ihrer Vertrautheit mit bestimmter Software gefragt werden oder wenn Ihr Kontakt nach Ihrem Gehalt fragt, werden Sie befragt. Seien Sie immer darauf vorbereitet, diese Fragen zu beantworten, bevor Sie zu einem informellen Meeting gehen.
Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, ein ungezwungenes Meeting zu einem Interview zu machen, das sicherstellt, dass Sie bei Stellenangeboten hoch geschätzt und in Erinnerung bleiben. (So geht's.) Viele meiner Kunden haben mit der Vorstellung zu kämpfen, dass Chancen Mangelware sind, und diese selbstlimitierende Denkweise hindert sie daran, das Gesamtbild zu erkennen: Chancen gibt es überall, aber Sie müssen offen dafür sein, die Fülle und Möglichkeiten von Chancen zu erkennen damit es dir dient!
Aber du musst nicht mein Wort dafür nehmen: Frag einfach Meg. Sie beginnt ihre Arbeit bei Joe am Montag.
