Es ist wichtig, dass Sie Ihren Traumberuf artikulieren können. Nicht nur aus persönlichen Gründen, sondern auch, wenn Sie in Interviews danach gefragt werden.
Aber wie können Sie überhaupt anfangen, Ihren idealen Job zu beschreiben, insbesondere gegenüber jemandem, der Ihre Antwort eindeutig beurteilen wird? Nur einen Platz zu wählen, um zu beginnen, ist ein Kratzer.
Hier ist ein Hinweis: Karriereberater denken gerne über gute Jobs nach, als Schnittmenge Ihrer Fähigkeiten, Interessen und Werte. Das ist auch für Sie eine gute Möglichkeit, sich dem anzunähern. Wenn Sie über Ihre Fähigkeiten sprechen, haben Sie die Möglichkeit, sie ein wenig zu verkaufen - schließlich handelt es sich um ein Interview. Ihre Interessen werden Ihre Investition zeigen, und Ihre Werte können dazu beitragen, Ihre Passform zum Unternehmen zu veranschaulichen.
Teilen Sie es in drei Teile auf:
1. Welche Fähigkeiten möchten Sie einsetzen?
Lassen Sie uns zuerst darüber sprechen, was Sie gut können oder was Ihre Stärken sind. Wahrscheinlich haben Sie bereits während des Interviews Gelegenheit gehabt, ein wenig über dieses Thema zu sprechen, daher ist dies ein guter Übergang.
Heben Sie die Fähigkeiten hervor, die Ihnen am meisten Spaß machen und nicht nur die, in denen Sie ein Superstar sind. Hier geht es um Ihren Traumjob, scheuen Sie sich also nicht, auch diejenigen zu erwähnen, die Sie anbauen möchten.
Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie mit Ihrer Antwort beginnen können:
- Ich habe meine Erfahrungen mit _ _ erwähnt . Mein Traumjob müsste sich definitiv darauf beziehen. Ich würde auch gerne meine Fähigkeiten in _ _ erweitern .
- Ich habe bereits darüber nachgedacht und ich weiß, dass ich meine Fähigkeiten in _ _ weiter verbessern und mehr über _ _ erfahren möchte.
2. Was interessiert Sie?
Als nächstes ist es Zeit, darüber zu sprechen, was Sie interessiert.
Denken Sie ein großes Bild dafür. Was hat Sie zu Ihrer Branche hingezogen? Was haben Sie als Kind getan, das tatsächlich Eingang in Ihre Arbeit gefunden hat? Was ist es an Ihrer Karriere, das Sie beschäftigt? Weben Sie das in.
Bauen Sie auf Ihre Antwort wie folgt:
- Ich habe mich für die Branche interessiert, seit ich _ _ zum ersten Mal entdeckt habe. Das, zusammen mit meinem Interesse an _ _ und _ _ , bedeutet, dass ich seitdem süchtig bin.
- Bezüglich des Arbeitsinhalts interessiere ich mich für Arbeiten mit _ _ und _ _ . Ich war seitdem neugierig auf solche Dinge, also würde ich auf jeden Fall wollen, dass das Teil meines Traumberufs wird.
3. Was sind Ihre Werte?
Wenn Sie ein Gefühl dafür haben, was Ihre beruflichen Werte sind, kann der Interviewer eine Vorstellung davon bekommen, was Sie motiviert. Dies ist eine gute Möglichkeit, den Fokus wieder auf das Unternehmen zu lenken, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen (vorausgesetzt natürlich, Ihre Werte stimmen mit der Unternehmenskultur überein).
Dies verleiht Ihrer Antwort zusätzliche Komplexität. Sie sagen nicht nur: „Ich möchte einen interessanten Job, in dem ich gut bin.“ Ich meine, das ist schön, aber das ist Ihr Traumjob, über den wir reden!
Schließen Sie Ihre Antwort mit etwas ab:
- Aufgrund meiner Fähigkeiten und Interessen möchte ich in meinem Traumjob _ _ mit _ _ verwandt sein , idealerweise in einem Unternehmen, in dem ich _ _ und _ _ _ könnte . Beides ist für mich sehr wichtig, und ich freue mich, dass es für dieses Unternehmen genauso wichtig zu sein scheint.
- Grundsätzlich wäre mein Traumberuf, _ _ für _ _ in einer Position zu sein, die es mir erlauben würde, _ _ und _ _ . Ich schätze insbesondere diesen letzten Punkt - das ist der Grund, warum ich so aufgeregt bin, für diese Position zu interviewen.
Beachten Sie, wie nichts davon eine tatsächliche Berufsbezeichnung enthielt? Es ist nicht nötig.
Steck dich nicht in eine Schublade mit irgendetwas, das offiziell ist. Geben Sie dem Personalmanager stattdessen eine differenziertere Antwort, indem Sie Ihre Fähigkeiten, Interessen und Werte berücksichtigen. Er oder sie hat die Möglichkeit, mehr über Sie zu erfahren - und Sie haben mehr Flexibilität bei der Abstimmung Ihrer Karriereziele und der Position, auf die Sie sich bewerben. Das ist eine Win-Win-Situation.
WISSEN SIE, WIE SIE DIESE FRAGE BEANTWORTEN KÖNNEN?
Die Einstellung eines Karriere-Trainers kann Ihnen dabei helfen, Ihr Vorstellungsgespräch zu optimieren.
