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Prahlen Sie mit sich selbst bei der Arbeit, ohne übermütig zu sein - die Muse

Was Du tun kannst wenn dein Pferd zu viel Energie hat (Kann 2025)

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Anonim

Die Läufer sind dafür berüchtigt, über ihre Schnelligkeit zu sprechen. Daher kann ich mich auf Lifehackers Beispiel von Patrick Allen beziehen, wie ein Läufer am besten mit sich selbst angeben sollte: Vergleichen Sie seine Geschwindigkeit oder Rennzeit mit einem vorherigen Ziel und nicht mit der Zeit eines anderen Läufers.

Die Kognitionspsychologin Carolien Van Damme, über deren Studie Allen berichtet, fand heraus, dass die Weitergabe Ihrer Leistungen am besten ankommt, wenn Sie sie nicht als überlegen gegenüber denen anderer einstellen. Prahlen Sie mit sich selbst, wenn es sich um Sie und nur um Sie handelt , und niemand wird denken, dass Sie ein großer Trottel sind.

Wie so viele Kommunikationsstrategien gibt es eine Kunstform, mit Ihren Erfolgen zu prahlen. Der Schlüssel ist, sich nicht mit anderen zu vergleichen. Sicher, Sie haben vielleicht den größten Verkauf des Quartals getätigt, aber anstatt darauf hinzuweisen, wie weit Sie die Verkäufe von Kerry und Joshua übertroffen haben, sollten Sie besser feststellen, dass dieses Quartal Ihr bisher bestes ist!

Wenn Sie Ihre Aufmerksamkeit auf Ihre Schritte lenken, ohne versehentlich jemanden in den Prozess zu verwickeln, ist es weitaus wahrscheinlicher, dass die Leute Sie für eine gute Arbeit auf den Rücken klopfen, als wenn Sie sie im Wesentlichen bitten, eine Person aufgrund dessen zu diskreditieren deine Bemühungen.

Natürlich möchten Sie vorsichtig sein, wie oft Sie auch auf Ihre Gewinne hinweisen. Wenn Sie es bei jeder Gelegenheit tun, wird das Lob und die Anerkennung, die Sie suchen, wahrscheinlich weniger entgegenkommen. Wählen Sie, welche Momente Sie hervorheben möchten, und achten Sie darauf, nicht zu übertreiben.

Um es noch einmal zusammenzufassen: Humblebragging funktioniert am besten, wenn Sie die Leute nicht ständig um ihre Bewunderung bitten und nicht erwarten, dass sie Sie aufrütteln, indem Sie weniger an die Leistungen anderer denken.