Rom! Paris! Barcelona! Kopenhagen! Europa birgt eine Aufregung und ein Rätsel, das viele dazu inspiriert, ihre Koffer zu packen. Ob das Essen, die Akzente, die jahrhundertealte Architektur oder die Leichtigkeit, zwischen verschiedenen Ländern hin- und herzuwandern, die andere Seite des Atlantiks ist unverkennbar verführerisch.
Vor zwei Jahren hat diese Neuheit mein Bestes gegeben. Ich habe einen festen Marketingjob in Los Angeles aufgegeben, um einen Master in Spanien zu machen, und schließlich eine Karriere in den Niederlanden, wo ich jetzt lebe und arbeite. Der Umzug nach Europa war zu dieser Zeit ein gewaltiger und beängstigender Umbruch, aber es ist eine Entscheidung, die ich jedem wärmstens empfehlen kann, der mit dieser Idee spielt.
Träumen und Tun sind natürlich zwei getrennte Dinge, und wenn Sie ernsthaft ins Ausland ziehen wollen, muss die Suche nach einem Arbeitsplatz einer Ihrer ersten Schritte sein. Die Sicherung von Arbeitsplätzen auf einem anderen Kontinent kann entmutigend und zeitaufwändig sein, aber es ist keineswegs unmöglich - wenn Sie wissen, wo Sie anfangen sollen. Hier sind fünf Tipps, um Ihre Suche zu starten.
1. Wählen Sie das richtige Land
Europa ist ein riesiger Kontinent, der sich aus vielen verschiedenen Sprachen, Arbeitskulturen und sozialen Traditionen zusammensetzt. Zu sagen: „Ich möchte nach Europa ziehen“ ist wie die Ankündigung, dass Sie etwas essen möchten. Du musst ein bisschen genauer sein.
Recherchiere vorher. Mit welchen Ländern identifizieren Sie sich? Welche Fremdsprachen sprechen Sie (oder möchten Sie sprechen)? Haben Sie Kontakte im Ausland, die Ihnen bei der Jobsuche helfen könnten?
Ich habe mich für Spanien entschieden, weil ich dank des Sprachunterrichts am College ein (wenn auch etwas verrostetes) Verständnis für Spanisch hatte. Ich wusste auch, dass ich das Essen, die farbenfrohen Traditionen und die herzliche mediterrane Gastfreundschaft mochte - ein Umzug in ein Land wie Deutschland wäre ein plötzlicher Schock für mich gewesen.
Nachdem ich Spanien als mein bevorzugtes Reiseziel identifiziert hatte, konnte ich die Logistik in Angriff nehmen.
2. Arbeiten Sie in Ihrem Netzwerk
Viele amerikanische Unternehmen haben Niederlassungen in europäischen Städten. Ein Wechsel in ein internationales Büro in Ihrem Unternehmen ist eine hervorragende Möglichkeit, um den Übergang zu vereinfachen. In vielen Fällen kann Ihr Unternehmen Ihre Umzugskosten übernehmen, z. B. Flugkosten und den Versand Ihrer Besitztümer. Bei einigen Ex-Pat-Verträgen wird auch ein jährliches Flugticket nach Hause gezahlt, sodass Sie für Ferien, besondere Ereignisse oder Zeiten unvermeidlichen Heimwehs zurückkehren können.
Wenn Ihr Unternehmen kein internationales Büro hat, versuchen Sie, über Ihr College-Alumni-Netzwerk, Freunde, frühere Kollegen oder Mentoren eine Verbindung zu anderen Personen herzustellen, die im Ausland gelebt oder gearbeitet haben. Wenn Sie in einer Stadt und einem Land ankommen, in der Sie niemanden kennen, öffnet Ihnen dieses wertvolle Netzwerk die meisten Türen.
3. Suchen Sie Ex-Pat-Agenturen auf
Als ich in die Niederlande zog, entdeckte ich eine Reihe internationaler Personalagenturen, die speziell mit Ex-Pats zusammenarbeiteten. Diese Agenturen sind in vielen Ländern üblich und richten sich häufig an bestimmte Branchen, Nationalitäten oder Erfahrungsstufen.
Wenn Sie in einem Land mit einem kleinen Netzwerk ankommen, in dem es keine richtigen Jobbörsen gibt, wenden Sie sich an Personalvermittler, die sich auf Ihren Hintergrund spezialisiert haben. Sie bringen Sie viel schneller in Kontakt mit Jobaussichten als Websites oder Jobbörsen.
4. Schätzen Sie Ihre Wurzeln
Überlegen Sie sich, wie Sie Ihre Erfahrung so positionieren können, dass sie für Arbeitgeber attraktiv ist, anstatt sich von Ihrem Amerikanismus als ungeschickter Ausländer ausweisen zu lassen. Durch die Hervorhebung meiner Erfahrungen im digitalen Marketing in Los Angeles habe ich einen breiteren Hintergrund als die meisten lokalen Bewerber.
Das mag vielleicht nicht intuitiv erscheinen, aber Ihre Englischkenntnisse als Muttersprachler können bei Ihrer Arbeitssuche in Europa von Vorteil sein, insbesondere in Branchen wie Marketing und Kommunikation. Englisch ist in großen Organisationen häufig die Arbeitssprache, auch wenn die Unternehmenskultur in der Muttersprache bleibt.
Heben Sie in Ihrem Lebenslauf die Tatsache hervor, dass Sie Muttersprachler sind, und erwähnen Sie auch alle anderen Sprachen, die Sie beherrschen.
5. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf
Erwarten Sie jedoch nicht, dass Ihr amerikanischer Lebenslauf Ihnen Türen öffnet. Tatsächlich sieht ein europäischer Standard-Lebenslauf ganz anders aus als ein US-amerikanischer Lebenslauf. In Ihrem neuen Lebenslauf müssen Sie Ihr Geburtsdatum und Ihre Nationalität sowie ein Passfoto in einer der oberen Ecken angeben. Während in den USA das Anfordern solcher Informationen (außerhalb der Modellbranche) als Diskriminierung angesehen werden kann, ist dies auf der anderen Seite des Atlantiks immer noch üblich.
Ich habe keine dieser Ergänzungen aufgenommen, als ich anfing, mich im Ausland zu bewerben, und habe meinen Fehler erst in einem Interview bemerkt, in dem mir der Personalchef mitteilte, dass mein Lebenslauf den Eindruck erweckte, ich hätte etwas versteckt! Was die Amerikaner für einen typischen Lebenslauf hielten, passte nicht gut zur lokalen Kultur.
Wenn Sie in Europa arbeiten möchten, lassen Sie sich nicht vom Ozean zwischen Ihnen und Ihren zukünftigen Arbeitgebern einschüchtern. Die Arbeitssuche kann etwas mehr Arbeit kosten als zu Hause, kann aber auch zu einer der lohnendsten und bereicherndsten Erfahrungen Ihres Lebens führen.
