Wenn Sie ein paar Jahre in der Arbeitswelt waren, haben Sie wahrscheinlich herausgefunden, was Sie brauchen, um weiterzukommen. Gute Arbeit leisten; Ihr Chef wird es bemerken. Dann wirst du vielleicht am Ende des Jahres mit einer Beförderung oder einer Gehaltserhöhung belohnt.
Das ist im Allgemeinen der Trend - bis es nicht so ist. In der Mitte Ihrer Karriere kann es schwieriger sein - und viel länger dauern -, die Leiter von der Stufe, auf der Sie sich gerade befinden, zu der nächsthöheren Führungsposition zu erklimmen, die Sie im Auge behalten.
Was braucht es also, um sich innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens von den anderen auf Ihrer Ebene abzuheben, und damit Ihr Unternehmen erkennt, dass Sie Management-Material sind? Tipp: In dieser Phase Ihrer Karriere geht es nicht nur darum, gute Arbeit zu leisten, sondern sich strategisch als Führungskraft zu positionieren.
Lesen Sie ab heute ein paar Dinge, die Sie umsetzen können und die Ihnen zeigen, was Sie für den nächsten großen Schritt tun müssen (und die Chance erhalten, einen karrierefördernden Preis von The Muse und TUMI zu gewinnen). .
Geben Sie um zu gewinnen
Bist du bereit, deine Karriere auf die nächste Stufe zu heben? Senden Sie dieses Formular mit Ihrer E-Mail-Adresse ab, und Sie werden angemeldet, um einen Preis von The Muse und TUMI zu gewinnen. Drei glückliche Leser werden gewinnen:
- Bis zu 1.250 US-Dollar in TUMI-Artikeln, handverlesen für Sie
- Eine Stunde Karriere-Coaching mit Christie Mims von The Revolutionary Club, einer zertifizierten professionellen Karriere-Coach mit einer Forbes Top 100-Website für Karrieren, um Ihnen dabei zu helfen, umsetzbare Schritte in Richtung Ihrer beruflichen Träume zu unternehmen. (Wenn Sie wirklich Arbeit finden möchten, die Sie lieben, greifen Sie zu ihrem kostenlosen Arbeitsbuch mit den 6 einfachen Schritten, um eine Arbeit zu finden, die Sie glücklich macht.)
Die Gewinner (3) werden nach dem Zufallsprinzip ausgewählt und per E-Mail benachrichtigt. Alle Beiträge müssen bis Mittwoch, den 17. Februar um 23:59 Uhr EST eingereicht werden. Es ist kein Startgeld und kein Kauf erforderlich, um an diesem Wettbewerb teilzunehmen. Sie müssen über 18 Jahre alt sein, um teilnehmen zu können. Mit der Teilnahme an diesem Wettbewerb erklären Sie sich mit den hier aufgeführten Nutzungsbedingungen einverstanden und erhalten künftig E-Mails von The Muse und TUMI.
1. Kennen Sie Ihre Nische
Sie haben den Begriff „Personal Brand“ bis zum Erbrechen gehört, aber es sollte wiederholt werden, dass Sie wissen und kommunizieren können, was Sie in Ihrer Branche von anderen unterscheidet. Was du am besten kannst, wenn du so willst. Die Serienunternehmerin Tina Roth Eisenberg geht davon aus, dass alle erfolgreichen Menschen ihre „Supermacht“ kennen oder genau wissen, wo sie am besten sind. Die Autorin Sarah Chang erklärt: „John Maeda, Leiter des MIT Media Lab und der Rhode Island School of Design, antwortete mit‚ Neugier '. Maria Popova, die das beliebte Brain Pickings-Blog kuratiert, sagte "Hartnäckigkeit". Eisenbergs eigene Supermacht ist Begeisterung. “
Erfahren Sie hier mehr darüber, wie Sie Ihre eigene Supermacht finden oder arbeiten Sie sich durch dieses umfassende Arbeitsbuch zum persönlichen Branding von Pricewaterhousecoopers. Aber darüber hinaus ist es wichtig, über Ihre beruflichen Werte nachzudenken. Was suchen Sie im Hinblick auf Ihre persönliche Wirkung, um in die nächste Phase Ihrer Karriere vorzudringen? Kultur? Mitarbeiter? Das Finden Ihres Sweetspots sowohl in Ihrer persönlichen Nische als auch in Ihrem externen Umfeld ist der Schlüssel für Ihren langfristigen beruflichen Aufstieg - und vor allem für Ihr Glück.
- Personal Brand Rehab: So definieren Sie Ihre Wahrnehmung bei der Arbeit neu
- Die eine Frage, die alle erfolgreichen Menschen sofort beantworten können
- Kennen Sie Ihre Nische: 4 Geheimnisse für Ihre Karriere Sweet Spot
2. Werden Sie Leiter im Büro
Eine Beförderung in eine Führungsposition auf hoher Ebene bedeutet, dass Sie nicht unbedingt Ihre eigenen Aufgaben von der Liste streichen müssen. Sie motivieren, inspirieren, ermutigen und helfen anderen bei ihrer Arbeit. Unabhängig davon, ob Sie jetzt ein technischer Manager sind oder nicht, ist es wichtig zu zeigen, dass Sie bereit sind für die Verantwortung und die Chance der Führung.
Wie machen Sie das, wenn Sie derzeit keine Mitarbeiter verwalten? Suchen Sie zum einen nach Möglichkeiten, um zu zeigen, dass Sie in der Lage sind, mehr zu leisten. Wenn Sie beispielsweise derzeit ein oder zwei Praktikanten verwalten, nehmen Sie freiwillig am vollständigen Praktikumsprogramm der Abteilung teil. Dies gilt auch für Projekte oder Kunden. Wenn Sie derzeit kleinere monatliche Spendenaktionen für gemeinnützige Organisationen durchführen, sollten Sie Ihren Chef mit der Planung der jährlichen Gala beauftragen.
Suchen Sie außerdem nach Möglichkeiten, Ihre Rolle zu verlassen, und zeigen Sie Ihrem Team, dass Sie über Ihre Aufgaben und Abteilungen hinausdenken können. „Führungskräfte warten nicht nur darauf, dass ihnen gesagt wird, was zu tun ist. Sie überlegen strategisch, was zu tun ist, und dann tun sie es“, erklärt die PR-Fachkraft Heather Schlichting. „Wenn Sie das nächste Mal vor einer Herausforderung stehen, erzählen Sie Ihrem Chef nicht nur das Problem und warten Sie auf eine Lösung. Sagen Sie ihm stattdessen, wie Sie das Problem beheben werden. “
- 6 Möglichkeiten, sich jetzt auf Ihre Promotion eines Tages vorzubereiten
- 3 Wege zu beweisen, dass Sie führend sind, ganz gleich, welche Position Sie einnehmen
- 4 Wege zu zeigen, dass Sie bereit für das Management sind
3. Werden Sie ein Leader außerhalb des Büros
In ähnlicher Weise möchten Sie den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, zeigen, dass Sie nicht nur in Ihrem Unternehmen führend sind, sondern auch in Ihrer Branche als führend angesehen werden. Ja, das ist leichter gesagt als getan, aber Sie können klein anfangen. Nehmen Sie an Konferenzen und Branchenveranstaltungen teil. Besser noch, fragen Sie nach einer Podiumsdiskussion oder übernehmen Sie eine Führungsposition bei einer dieser Konferenzen oder Branchenveranstaltungen. Verfassen Sie einen Artikel oder ein Whitepaper über etwas, das Sie interessiert, oder starten Sie ein Blog, in dem Sie regelmäßig über interessante Ereignisse auf Ihrem Gebiet informieren. Und definitiv - wir wissen, Sie haben es schon einmal gehört - arbeiten Sie hart daran, Ihr Netzwerk zu erweitern. Eine Gruppe von Menschen zu haben, die dich kennen, respektieren und bereit sind, für dich zu bürgen, ist ein langer Weg. (Mehr dazu in einer Minute!)
- 4 einfache Möglichkeiten, ein Experte auf Ihrem Gebiet zu werden
- Professionelle Organisationen: Wertvoller als Sie selbst wussten
- 3 Möglichkeiten, das Netzwerk in Ihre tägliche Routine zu integrieren
4. Holen Sie sich einen Sponsor
„Wenn Sie Ihre Karriere vorantreiben möchten, reicht es nicht mehr, einen Mentor zu haben“, schreibt kürzlich Führungstrainer Jo Miller. „Wenn Sie in diesem modernen und wettbewerbsintensiven Umfeld höher hinaus wollen, brauchen Sie auch einen Sponsor.“ Sponsoren, so erklärt sie weiter, sind Menschen, die Ihnen in der Geschäftswelt den Hals herausstrecken: Ihnen etwas bieten für Beförderungen und erstklassige Projekte oder Gelegenheiten, um Sie an Entscheidungsträger heranzuführen und im Allgemeinen Dinge für Ihre Karriere zu ermöglichen.
Während Sie leider nicht genau Leute bitten können, Ihr Sponsor zu werden, gibt es ein paar Dinge, die Sie tun können, um sich als die Art von Profi zu positionieren, der einflussreiche Leute helfen möchten. Miller schlägt vor, zu wissen, wer die guten Sponsoren in Ihrem Unternehmen sind, und Wege zu finden, mit ihnen in Kontakt zu treten (und sie zu beeindrucken!), Ihren Wert als Mitarbeiter sichtbar zu machen, indem Sie wichtige Aufgaben übernehmen und über Ihre Ergebnisse sprechen und Ihre Karriereziele mit ihnen teilen Ihr Manager und andere Vorgesetzte. Indem Sie anderen zeigen, dass Sie das Zeug dazu haben, eine Führungskraft zu werden, möchten sie die Menschen sein, die Ihnen dabei helfen, dorthin zu gelangen.
- Die Menschen, die mehr Karrieretüren öffnen können, als Sie jemals für möglich gehalten haben
- Der faule Weg, bei der Arbeit voran zu kommen
- Haben Sie noch keine höheren Türen für Sie? Kein Problem
5. Bauen Sie die Präsenz von Führungskräften auf
Unser letzter Tipp hat sehr wenig mit der von Ihnen geleisteten Arbeit und dem Führungspotential zu tun, das Sie durch den Rest Ihres Handelns am Arbeitsplatz verbreiten - denken Sie darüber nach, wie Sie sprechen, mit anderen interagieren, auch wie Sie stehen und gehen und Was du jeden Tag trägst. Es heißt „Executive Presence“, und während einige Leute (wie Sheryl Sandberg, Barack Obama oder Ihr CEO) es einfach zu haben scheinen, ist es mehr als wahrscheinlich, dass sie jahrelang daran gearbeitet haben, sich zu entwickeln.
Achten Sie darauf, wie Menschen, die Sie bewundern, bei der Arbeit vorgehen - wenn sie Besprechungen leiten, ihren Teammitgliedern zuhören, sich mit Führungskräften unterhalten -, und suchen Sie nach kleinen Möglichkeiten, um ihre Bewegungen widerzuspiegeln. Es ist auch hilfreich, einen Blick außerhalb Ihres Unternehmens zu werfen: Sehen Sie sich ein paar TED-Gespräche an, um zu sehen, wie einflussreiche Personen einen Raum befehlen und ihre Botschaft übermitteln, und um zu sehen, ob Sie ein paar Hinweise abrufen können.
Und - natürlich - zieh dich für den Job an, den du haben willst. Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, finden Sie hier die Vorschläge von TUMI für Taschen, Verbrauchsmaterialien und Zubehör, die Sie von Ihrem derzeitigen Standort zu Ihrem gewünschten Ziel führen.
