Sie hören oft, dass in Ihrem Lebenslauf Ihre Leistungen aufgeführt werden sollten, nicht Ihre beruflichen Pflichten.
Und es ist wahr - Leistungsnachweise sind der beste Weg, um die erstaunlichen Dinge zu demonstrieren, die Sie in Ihren vergangenen Jobs getan haben, und potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, was Sie für sie tun können. Ihre Liste der wöchentlichen Einsätze? Nicht so viel.
Warum sehen die meisten Lebensläufe dort immer noch wie Stellenbeschreibungen aus? Nun, weil es schwierig ist, berufliche Pflichten in Erfolge umzuwandeln. Aber sobald Sie es verstanden haben - ich verspreche Ihnen, dass Sie in Ihrer Zukunft beim Verfassen Ihres Lebenslaufs reibungslos segeln werden.
Nehmen Sie sich also Ihren Lebenslauf und lesen Sie unsere schrittweise Anleitung, wie Sie die Pflichten fallen lassen und die Stichpunkte zu Ihrem Lob machen.
1. Kennen Sie den Unterschied
Schlicht und einfach, eine Pflicht beschreibt, was Sie getan haben, und eine Leistung beschreibt, wie gut Sie es getan haben. Zum Beispiel würden "geplante Veranstaltungen" als eine Arbeitsaufgabe angesehen, während "100.000 USD durch den Verkauf von Tickets für eine Wohltätigkeitsveranstaltung für 200 Personen gesammelt" eine Leistung ist.
Warum ist das so wichtig? Sie möchten der Person, die Ihren Lebenslauf liest, etwas mitteilen, das sie noch nicht kennt. In den meisten Fällen werden Personalchefs verstehen, welche Aufgaben mit Ihren Berufsbezeichnungen verbunden sind. Es ist allgemein bekannt, dass beispielsweise ein Executive Assistant Telefone entgegennimmt, Dateien verwaltet und Kundendienst leistet. Wenn Sie diese Anweisungen als Aufzählungszeichen in Ihren Lebenslauf aufnehmen, wird nur wertvoller Speicherplatz belegt. Auf der anderen Seite zeichnen Sie durch die Einbeziehung von Errungenschaften ein Bild Ihrer Fähigkeiten - eines, das sich selbst verkauft.
Nun, da Sie den Unterschied verstehen, wie nehmen Sie die Änderung vor?
2. Machen Sie eine Liste
Beginnen Sie, indem Sie eine Liste aller Dinge zusammenstellen, die Sie von anderen abheben. Fragen Sie sich für jede Position in Ihrem Lebenslauf Folgendes:
- Was habe ich getan, das über meine normalen beruflichen Pflichten hinausging?
- Wie habe ich mich von anderen Mitarbeitern unterschieden?
- Wurde ich jemals von einem Vorgesetzten für eine gute Arbeit anerkannt? Wann und warum?
- Habe ich irgendwelche Preise oder Auszeichnungen gewonnen?
- Welche neuen Prozesse habe ich implementiert, um Dinge zu verbessern?
- Welche Probleme habe ich gelöst?
- Habe ich jemals konsequent Ziele oder Quoten erreicht oder übertroffen?
- Habe ich dem Unternehmen Geld gespart?
- Was hat mich bei meiner Arbeit wirklich großartig gemacht?
3. Malen Sie das Bild mit Zahlen
Nehmen Sie dann Ihre Liste und fügen Sie so viele Fakten, Zahlen und Zahlen wie möglich hinzu. Wie viele Menschen waren von Ihrer Arbeit betroffen? Um wie viel Prozent haben Sie Ihre Ziele übertroffen? Anstatt zu sagen, dass Sie ein Budget effektiv verwaltet haben, geben Sie an, wie viel Geld Sie verwaltet und wie viel Sie gespart haben.
Indem Sie Ihre Leistungen quantifizieren, machen Sie sie nicht nur verständlicher, sondern ermöglichen dem Personalmanager auch, sich ein Bild von dem Umfang der Arbeit oder der Verantwortung zu machen, die Sie für die Erreichung dieser Leistung benötigt haben.
: So schreiben Sie Aufzählungszeichen für Lebensläufe, die den Einstellungsmanager aufmerksam machen
4. Fügen Sie den Benefit hinzu
Gehen Sie dann mit jeder Aussage einen Schritt weiter und tragen Sie den Nutzen für Ihren Chef oder Ihr Unternehmen bei. Auf diese Weise kommunizieren Sie nicht nur klar, wozu Sie in der Lage sind, sondern auch den direkten Nutzen, den der Arbeitgeber durch Ihre Einstellung erhält. Und seien wir ehrlich, jeder möchte wissen, was für ihn drin ist!
Angenommen, Sie haben auf Ihrer Liste „20 Kundenberichte pro Monat erstellt“. Schreiben Sie stattdessen so etwas wie „20 wöchentliche und monatliche Statusberichte erstellt und vorbereitet, um sicherzustellen, dass Kunden stets aktuelle und vollständige Informationen erhalten.“
Wenn ein Einstellungsmanager dies liest, wird er automatisch feststellen, dass er, wenn er Sie einstellt, Möglichkeiten entwickeln kann, seinen Kunden einen hervorragenden Service zu bieten. Wenn Sie den Nutzen einbeziehen, verkaufen Sie die materiellen Dinge, die Sie dem Unternehmen bringen können, effektiver.
Ein Lebenslauf voller Erfolge ist der beste Weg, um zu demonstrieren, was Sie können, und Sie auf Ihren nächsten Erfolg vorzubereiten: einen tollen neuen Job zu finden.
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