Empfehlungsboni scheinen eine Win-Win-Situation zu sein. Der geworbene Mitarbeiter bekommt einen tollen neuen Job, und Sie bekommen ein bisschen mehr Geld.
Aber wo es um Geld geht, kann es auch harte Gefühle geben.
Hier ein Beispiel: Eine Frau, die ich kenne, hat einer Freundin geholfen, einen Job bei dem Pharmaunternehmen zu finden, bei dem sie gearbeitet hat. Als die Freundin in der neuen Position anfing, bat die Frau, die ihren Lebenslauf weitergab, sie zum Abendessen, um zu feiern. Die jüngste Einstellung war begeistert. Tatsächlich fühlte sie sich beinahe schuldig, der Frau erlaubt zu haben, für ihr Essen zu bezahlen - bis sie durch die Überweisung von der großen Summe erfuhr, die ihr Begleiter in die Tasche steckte.
Während der Orientierung des neuen Mitarbeiters erfuhr sie von der Personalabteilung, dass die „Vermittlungsgebühr“ großzügige 2.500 USD betrug. Plötzlich schien das Abendessen doch nicht mehr viel zu sein. Hatte sie recht, enttäuscht zu sein?
Einige würden sagen, dass sie glücklich sein sollte, nur einen Job zu haben. Andere argumentieren jedoch, dass eine gerechte Aufteilung des Bonus nur fair ist.
Es ist eine schwierige Angelegenheit, also habe ich mit der Etikette-Expertin Lizzie Post vom Emily Post Institute gesprochen, um herauszufinden: Gibt es ein angemessenes Protokoll, wenn es um Empfehlungsboni geht?
Post, die Ur-Ur-Enkelin des berühmten Manieren-Meisters, sagt, es handele sich größtenteils um eine Situationsfrage, auf die es keine eindeutige Antwort gibt. Bevor Sie den Scheck aufteilen, sollten Sie einige Dinge beachten.
Betrachten Sie die Empfehlungsbeziehung
Post weist darauf hin, dass Sie, wenn Sie diejenige sind, die potenzielle Mitarbeiter ausfindig macht und die gesamte Arbeit erledigt (z. B. eine Verbindung zu Arbeitssuchenden in Ihrem Netzwerk herstellen und sie zur Bewerbung einladen), "das Geld Ihnen gehört."
Auf der anderen Seite könnte es fair sein, den Bonus aufzuteilen, wenn zwei Kollegen den gleichen gemeinsamen Freund für die Position im Auge haben, bemerkt sie.
Ein weiterer Grund für das Anbieten eines Kickbacks könnte sein, dass ein Dritter (beispielsweise ein Freund, der nicht in Ihrem Unternehmen arbeitet) weiß, dass Ihr Unternehmen Personal anstellt, und einen Freund vorschlägt, der einfach perfekt für den Job ist. Plötzlich haben Sie jemanden, den Sie weiterempfehlen können - auch wenn Sie sich noch nie getroffen haben. In der Post heißt es an diesem Punkt, dass Sie der Person, die den neuen Mitarbeiter an Ihre virtuelle Haustür gebracht hat, möglicherweise etwas anbieten möchten.
Da Sie jedoch derjenige sind, der Ihren Ruf und Ihren Namen in den Vordergrund stellt, liegt es immer noch an Ihnen, zu entscheiden, ob Sie bereit sind, die Liebe zu teilen.
Größe ist wichtig (vielleicht)
Im Allgemeinen reicht der Wert von Empfehlungsanreizen nach einer Umfrage von Worldatwork von 250 USD für Einstiegspositionen bis zu mehr als 25.000 USD für Top-Führungskräfte, wobei der häufigste Bonus zwischen 1.000 USD und 2.500 USD liegt.
Während die meisten Leute nicht daran denken würden, um einen kleinen Preis zu bitten, könnten Sie denken, dass es der sprichwörtliche Elefant in ist, wenn Sie eine beträchtliche Summe verdienen und wissen, dass Ihre Empfehlung es herausfinden wird, sobald er oder sie die Position annimmt das Zimmer, und mehr geneigt sein, zu teilen.
Der neue Mitarbeiter hat die gleiche Bonusmöglichkeit
Post sagt, dass es extrem unhöflich wäre, wenn der neue Mitarbeiter den Bonus einsetzt, wenn er oder sie dies tat, wäre es in Ordnung zu erklären, dass das Unternehmen so funktioniert und wenn er oder sie irgendwann jemanden vermittelt, wird er oder sie davon profitieren aus der gleichen Politik.
Post fügt hinzu, dass es in der Geschäftswelt üblich ist, bestimmte Verhaltensweisen mit finanziellen Belohnungen zu motivieren. Daher sollte es für keine Partei eine Überraschung sein, dass es eine Belohnung gibt, wenn ein wertvolles Gut an Bord gebracht wird.
Persönliche Finanzen sind genau das - persönlich
Laut dem Etikette-Guru ist der größte Vorteil, dass "Geld etwas sehr Persönliches ist und niemand wissen muss, wie viel Sie verdienen oder warum Sie diesen Betrag verdienen."
Wenn der neue Mitarbeiter Sie um Einzelheiten bittet, erklärt Post: „Sie könnten sagen:‚ Pat, ich bin wirklich froh, dass Sie hier arbeiten werden, und ich denke, Sie werden eine großartige Bereicherung für das Team sein. Ich hätte Sie mit oder ohne Bonus überwiesen, aber ich diskutiere meine Entschädigung mit niemandem. "
Wenn Sie sich entscheiden, den Preis auf irgendeine Weise aufzuteilen, liegt es ganz in Ihrem Ermessen, bemerkt Post. Aber vergiss nicht - egal, ob du das Geld aufteilst oder nicht, du (und du allein) wirst mit dem vollen Betrag besteuert.
Abhängig von Ihrem Komfortniveau und der Art Ihrer Beziehung fühlen Sie sich möglicherweise gezwungen, einen Teil Ihres Empfehlungsbonus zu teilen oder Ihre besten Wünsche auf eine andere Art und Weise auszudrücken, z. B. die Neuvermietung für ein Mittagessen, einen Drink oder ein Festgetränk. Was auch immer Sie tun, denken Sie daran, dass Sie für diese Person ins Rennen gegangen sind und für Ihre Bemühungen belohnt wurden. Der neue Mitarbeiter hat den Vorteil einer brandneuen Karriere. Das ist wirklich eine gute Situation - für alle Beteiligten.
