Ich habe eine Behinderung und eine sehr auffällige. In jungen Jahren wurde bei mir eine milde Form der Zerebralparese diagnostiziert. Die meisten Leute werden sehen, dass mein Gang aufgrund dieser neurologischen Störung etwas wackelig ist. Obwohl meine kognitiven Fähigkeiten nicht beeinträchtigt werden, habe ich Probleme mit dem Gleichgewicht, der Muskelflexibilität und der allgemeinen Beinkraft. Wenn wir jemals das Glück haben, uns zu treffen, bitten Sie mich bitte nicht, Ihren Eiskaffee zum Tisch zurückzutragen - ich verspreche Ihnen, es wird nicht gut ausgehen!
Wie Sie sich vorstellen können, stehe ich täglich vielen Hindernissen gegenüber, und meine persönlichen Unterschiede sind solche, mit denen sich die meisten Menschen im Laufe ihres Lebens möglicherweise nie auseinandersetzen oder die sie nie erleben müssen. Aber eines habe ich mit allen anderen gemeinsam: Ich muss arbeiten. Aber darüber hinaus möchte ich arbeiten. Ich möchte mich in einem Job auszeichnen, der bedeutungsvoll ist und den ich Tag für Tag leidenschaftlich mag. Warum sollte meine Behinderung mich daran hindern, diese Erfahrung zu machen?
Die Wahrheit ist, dass heute einer von fünf Menschen an einer Behinderung leidet, die von Zerebralparese über Zwangsstörungen bis zu Asperger reicht. Während die Symptome einiger Behinderungen sichtbar sind, werden andere offensichtlich oder manifestieren sich in bestimmten Situationen. Ein Mitarbeiter, bei dem Asperger diagnostiziert wurde, hat möglicherweise sichtbare Probleme, sich während eines Mittagessens in einer lauten Cafeteria zu konzentrieren, aber dieselbe Person, die fleißig und ohne Unterbrechung an ihrem Schreibtisch arbeitet, wird wahrscheinlich in dieser Stunde mehr Arbeit erledigen als andere den ganzen Morgen.
Wie gehen Menschen mit einer Behinderung mit den anderen 80% der Bewerber, die nicht an einer Behinderung leiden, mit ihren besonderen Situationen um, wenn sie sich um einen Arbeitsplatz bewerben?
Arbeitgeber suchen Menschen, die Vertrauen in ihre Fähigkeiten ausstrahlen, die beschriebenen Aufgaben ausführen können und zur Unternehmenskultur passen. Wenn Sie alle diese Kontrollkästchen aktivieren und Ihre Behinderung beheben, stellen Sie sich auf Erfolg ein. Hier ist der Grund:
1. Es erleichtert den Raum
Möglicherweise möchte Ihr Interviewer Fragen stellen, wenn Ihre Behinderung nicht zu leugnen ist. Es ist natürlich; Wir sind neugierige Menschen. Aber weil ADA ihr dies verbietet, werden Sie beide den Elefanten im Raum anstarren, wenn Sie es nicht ansprechen. Da meine Behinderung in dem Moment spürbar wird, in dem ich einen Raum betrete, bestätige ich sie zu einem Zeitpunkt, der sich während des Meetings als angemessen anfühlt.
Ich möchte hoffentlich die andere Person wohler machen und auch zeigen, dass ich mit dem, was ich vorhabe, zufrieden bin. Ich empfehle, das Eis zu brechen und das Gespräch zu beginnen, wenn das Interview einen Punkt für Sie enthält (mehr dazu weiter unten). Indem Sie direkt darauf eingehen, beseitigen Sie potenzielle Unannehmlichkeiten und ermöglichen jedem, sich darauf zu konzentrieren, wie großartig Sie als Kandidat sind.
2. Es zeigt Vertrauen in Ihre Fähigkeit zum Erfolg
Es gibt wieder dieses Wort. Vertrauen. Führen Sie das Gespräch, indem Sie offenlegen, dass Ihre Behinderung eine unvergleichliche Charakterstärke bei allen anderen Mitarbeitern hervorgebracht hat, und beweisen Sie so, dass Ihr unmittelbarer Wert Teil des Teams werden sollte. Ich erinnere mich an ein Interview, in dem ich erwähnte, dass mein CP mich mit einer dicken Haut belohnt hatte. Ich bin selten von negativen Kommentaren, schwierigen Szenarien oder potenziell unerwünschten Umgebungen betroffen oder entmutigt. Ich erklärte: "Ich reagiere sogar gut auf konstruktive Kritik!"
Dieses Eingeständnis wirkte sich tatsächlich positiv auf mich aus, da die Stelle, für die ich mich bewarb, ein hartes Fortune-500-Unternehmensumfeld umfasste. Dies bedeutete, den Supply-Chain-Prozess, den es seit Jahren verwendet hatte, zu überarbeiten und seinen Mitarbeitern eine völlig neue Methode vorzustellen. Die Organisation suchte einen Kandidaten, der herausfordernde Aufgaben bewältigen und in stressigen Meetings und am Arbeitsplatz kühl bleiben konnte. Wenn Sie einen Weg finden, Ihre Behinderung mit einer starken Arbeitseigenschaft oder -charakteristik zu verknüpfen - „Meine ADHS hat mir wirklich geholfen, kreativ über das Lösen verschiedener Arten von Szenarien nachzudenken“ -, werden Sie wahrscheinlich ein beeindruckendes Nicken finden. Sie möchten für Ihr Vertrauen und Ihre direkte Herangehensweise in Erinnerung bleiben, nicht für Ihre Unfähigkeit, in einem ersten Meeting offen und offen zu sein.
3. Es verbindet Sie sofort mit Personen im Raum
Meine Neigung, mich über meine Behinderung zu informieren, ermöglicht es mir, mit den Leuten im Raum in Kontakt zu treten und meine Zeit mit dem Personalchef oder den leitenden Angestellten aufrichtig und relevant zu gestalten. Bei mir ist es nie nur ein trockenes, unpersönliches Interview, in dem Sie über vergangene Erfolge und Ihre Vorteile für die Abteilung berichtet haben. Es ist eher eine sinnvolle Unterhaltung zwischen zwei Personen, bei der ich meine Werte und Fähigkeiten über das Standardformat hinaus deutlich unter Beweis stelle. Vermeiden Sie es, mit den anderen Kandidaten in Kontakt zu treten, indem Sie frühzeitig eine Verbindung herstellen. Der Umgang mit Ihrer Behinderung zeigt Ihre Ehrlichkeit, was nur wenige Interviewer verachten werden.
Jetzt fragen Sie sich wahrscheinlich, wie Sie Ihre Behinderung tatsächlich zur Sprache bringen können, vor allem, wenn dies nicht sofort bemerkt wird. Versuchen Sie, es in die Unterhaltung einfließen zu lassen. Meine Lieblingssegmente sind die allseits beliebten Fragen wie „Was sind Ihre Stärken?“ Oder „Warum sollten wir Sie einstellen?“. Dies sind die perfekten Möglichkeiten, um die positiven Konnotationen Ihrer Behinderung und die Art und Weise, wie sie sich auf Ihre auswirken, hervorzuheben Persönlichkeit und wie sie die Art und Weise beeinflusst, wie Sie die Szenarien des Lebens angehen. Auf solche Fragen zu warten ist weitaus effektiver, als dem Interviewer nach dem Zufallsprinzip die Hand zu schütteln und herauszustoßen: „Hey, ich habe Cerebralparese. Hast du es nicht bemerkt? "
Sobald Sie es erwähnt haben, fahren Sie fort - oder fügen Sie eine Anekdote darüber ein, wie es sich in Ihrem Berufsleben positiv ausgewirkt hat, wenn es sinnvoll ist, aber bleiben Sie nicht dran. Lassen Sie Ihre bisherigen Erfahrungen und spezifischen Qualifikationen für sich sprechen, ohne dass Ihre Behinderung das gesamte Meeting beeinflusst. Sie haben zu hart gearbeitet, um etwas anderes als Ihren Hintergrund und Ihren Lebenslauf in den Vordergrund zu rücken.
