Die Arbeitssuche ist gewiß entmutigend, aber für Studenten der freien Künste ist das doppelt so. Wie können Sie jemanden davon überzeugen, dass Sie das Richtige für diesen Job sind, wenn Sie ein so abstraktes Hauptfach wie Englisch studiert haben ? Wie können Sie Ihre Fähigkeit, lange Essays über Lyrik des 19. Jahrhunderts zu schreiben oder die Bedeutung von TS Eliots Arbeit auf eine Weise zu analysieren, die bei Personalvermittlern Anklang findet, einrahmen?
Ich führe eine Interviewreihe von, für und über englische Majors, die nach Worten benannt wurden, in der ich ehemalige englische Majors aus verschiedenen Branchen auffordere, Ratschläge zu geben, wie sie in ihre verschiedenen Bereiche und Karrieren eingebrochen sind. Hier ist, was sie mir sagten, wonach sie suchen, wenn sie für Einstiegspositionen anheuern - Spoiler: Das sind alles Eigenschaften und Fähigkeiten, die englische Majors besitzen! - und wie Sie sich von der Masse abheben können.
1. Kritisches Denken und Problemlösen
Englische Hauptfächer lernen, Untertexte zu lesen und nach der Bedeutung hinter Wörtern zu suchen. Sie können diese Fähigkeit in Interviews unter Beweis stellen, indem Sie sich mit den gestellten Fragen befassen.
Roxanne, eine UX-Autorin bei Google, fragt die Befragten gerne: "Wie würden Sie Qualitätsschreiben beschreiben?" Soll jemand so schnell wie möglich von Punkt A nach Punkt B gelangen? Bringt es sie so glücklich wie möglich dahin? “
Jane, Leiterin der Designforschung bei Dropbox, fügt hinzu: „Es ist in Ordnung, einem Einstellungsmanager zu sagen:‚ Ich habe keine besondere Berufserfahrung, über die ich sprechen kann, aber ich würde Ihnen gerne zeigen, wie ich meine These formuliert habe Sie, wie ich zu Schlussfolgerungen komme und diese dann an andere verkaufe. '“
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2. Klare und prägnante mündliche Kommunikation
Gute Kommunikationsfähigkeiten sind nicht so verbreitet, wie Sie vielleicht denken - eine großartige Gelegenheit für englische Majors.
Lacey, ein Software-Ingenieur bei REVSYS, sagt: „Das klingt klischeehaft, aber hervorragende verbale Kommunikationsfähigkeiten sind wirklich wichtig. Das ist in der Tech-Branche keine Selbstverständlichkeit. Wenn Sie in einem Interview klar und strukturiert kommunizieren, ist das ein langer Weg. “
Caroline, eine Anwältin für Unterhaltungselektronik bei Amazon Studios, stimmt dem zu. Sie sagt: „Ich suche Organisation in Ihren Antworten. Interviews sind anstrengend und es ist einfach, mit dem Wandern zu beginnen, von Beispiel zu Beispiel zu springen und zu versuchen, die Dinge so zusammenzudrücken, wie sie Ihnen in den Sinn kommen. Es ist eine Sache zu sagen, dass Sie eine organisierte Person sind, aber es geht noch viel weiter, wenn Sie es in der Art und Weise demonstrieren, wie Sie Gedanken bilden und Fragen beantworten. “
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3. Die Fähigkeit, sich durch Schreiben auszudrücken
Es geht auch nicht nur um verbale Kommunikation.
Victor ist bei Big Spaceship für soziale und inhaltliche Strategien verantwortlich und ist der Ansicht, dass „Schreiben immer mehr die Grundlage der Kommunikation ist. Wenn Sie das Schreiben nicht beherrschen, wird es schwieriger, effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten. Gespräche, die früher persönlich oder telefonisch geführt wurden, wurden in E-Mail, Text und Slack umgewandelt. Wenn Sie sich durch Schreiben klar, präzise und einfühlsam ausdrücken können, haben Sie einen enormen Vorteil. “
Harry, ein DJ und Anwalt, stimmt zu. „Gute Schreibfähigkeiten sind für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie versuchen, etwas zu verkaufen - und insbesondere, wenn es sich um Sie selbst oder eine abstraktere Idee wie Kunst handelt -, können Sie Ihre Ideen auf überzeugende Weise formatieren, um Sie zu überzeugen oder zu brechen. “
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4. Vorbereitung voraus
Der Schlüssel zu Ihrem Interview? Trainieren!
Lacey empfiehlt Ihnen, „die Fragen nachzuschlagen, die häufig gestellt werden, einige Antworten aufzuschreiben und sich die Zeit zu nehmen, sie laut durchzugehen.“ Ich empfehle auch, die Verwendung des STAR-Frameworks zu üben.
Nathalie, Brand Marketing Manager bei Urban Outfitters, betont die Wichtigkeit unternehmensspezifischer Forschung. „Zeigen Sie, dass Sie Ihre Nachforschungen angestellt haben, und überlegen Sie, was das Unternehmen derzeit tut und wie es es besser machen kann. Bei Urban Outfitters machen wir viel Marketing über Instagram. Wenn ich jemanden interviewe, frage ich ihn nach etwas, was ihm an unserer Instagram-Strategie gefällt und was er ändern würde. Wenn sie etwas Bestimmtes nennen können, das sie bei uns gesehen haben, ist das ein großartiger Anfang. “
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5. Leidenschaft und Sinn fürs Ziel
Sie haben nicht genug Berufserfahrung, um darauf hinzuweisen? Leidenschaft zu zeigen, kann einen großen Beitrag dazu leisten, Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass sie ihre Arbeit tun können.
Camonghne, ein politischer Stratege, sagt: „Ich erwarte nicht, dass jemand einen Raum betritt und sagt:‚ Genau das mache ich mit meiner Zukunft. ' Aber du solltest wissen, warum du auf diesem Stuhl sitzt und mit mir redest, und hoffentlich nicht nur, weil du einen Job brauchst. Ich möchte wissen, was Sie dazu zwingt, hierher zu kommen und woran Sie interessiert sind. Ich möchte wissen, warum Ihnen die Arbeit, die meine Organisation leistet, am Herzen liegt. “
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6. Neugier und Initiative
Ganz gleich, ob Sie bloggen, Videos erstellen oder eine Website entwickeln - die Arbeit an Projekten außerhalb der Schule zeigt, dass Sie eine intelligente und motivierte Person sind.
Victor sagt: „Der erste Rat, den ich geben kann, ist, Dinge zu machen. Die Arbeit, die Sie als Praktikant oder Student geleistet haben, ist wahrscheinlich nicht die interessanteste, zu der Sie in der Lage sind. Stellen Sie Ihr kreatives Potenzial unter Beweis, indem Sie einen Nebeneffekt herausarbeiten oder sich ein wirklich cooles Projekt einfallen lassen. “
Der IT-Manager Gleb fügt hinzu: „Ich frage immer nach einem Beispiel für ein Projekt, an dem sie in ihrer Freizeit gearbeitet haben. Ich suche Beispiele für selbstgesteuertes Lernen - jemanden, der so neugierig auf ein Thema ist, dass er sich entscheidet, alles zu lernen, was er kann. “
Nate, Managing Editor bei For The Win, lernte HTML, weil ich meine eigene Website erstellen wollte. Mein Kumpel und ich haben einen Podcast gemacht, also habe ich gelernt, wie man Audio bearbeitet. Wenn Sie eine Reihe von Fähigkeiten entwickeln, haben Sie mehr Möglichkeiten, um zu helfen, und das erleichtert Ihnen die Einstellung, auch wenn Sie nicht den richtigen Lebenslauf haben. “
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7. Ein Händchen für Storytelling
Storytelling ist nicht nur für Autoren und Vermarkter. Wenn Sie sich in einem Interview verkaufen möchten, ist es wichtig, die Auswirkungen, die Sie auf andere haben, zu zeigen, nicht zu sagen.
Der Strafjustizreformer Kaitlin sagt: „Wenn Sie sich auf ein Interview vorbereiten, denken Sie tief über die Fähigkeiten nach, nach denen gefragt wird, und erzählen Sie ein paar gute Geschichten, die sie demonstrieren. Sagen Sie mir nicht einfach, dass Sie ein guter Teamplayer, kollaborativ oder detailorientiert sind - halten Sie Beispiele bereit. “
Sie fügt hinzu: „Ich habe die Kandidaten gebeten, mir von einer Zeit zu erzählen, in der sie Liebe zum Detail gezeigt haben, und es ist schockierend, wie viele sagten:‚ Oh, ich mache Listen. ' Wir alle machen Listen. Die Leute, die mich beeindruckt haben, haben bestimmte Geschichten darüber erzählt, wie sie einen Professor, einen Kunden oder sogar einen Freund wirklich beeindrucken, indem sie nachdenklich und auf Details fokussiert sind. “
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8. Die Fähigkeit, den „Menschen“ in die Menschheit zu bringen
Schließlich ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass ein Personalchef, obwohl er einschüchternd wirkt, einmal in Ihren Schuhen war und Sie als Person kennenlernen möchte.
Rusty, der Büroleiter von Dropbox, bezeichnet dies als etwas, was englische Majors gut können. Er sagt: „Eine konkrete Fähigkeit, die ich gelernt habe, war das Lesen Ihres Publikums und die Kommunikation mit ihm auf verständliche Weise. Es ist so wichtig, vor allem in Interviews. Wenn Sie jung sind und nicht viel Berufserfahrung haben, auf die Sie zurückgreifen können, müssen Sie einen Weg finden, mit der Person in Kontakt zu treten, mit der Sie interviewen. “
Victor fährt diesen Punkt nach Hause und erinnert uns: „Wenn ich Anschreiben lese, suche ich nach Menschen, nicht nach Robotern. Sei nicht zu förmlich. verletzlich sein. Stellen Sie eine Verbindung mit mir her. Zeigen Sie, dass Sie verstehen, wie die Leute jetzt im Internet schreiben. “
Persönlich werde ich nach Menschen suchen, mit denen ich eine menschliche Beziehung habe - insbesondere nach jemandem, mit dem ich Kontakt aufnehmen kann, wenn es darum geht, ein englischer Major zu sein.
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