Es ist nicht jeder Tag, an dem man für ein Unternehmen arbeitet, das die Erfahrungen junger Köpfe überall prägt. Frontline Technologies wurde 1998 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Malvern, PA und Chicago. Das Unternehmen entwickelt HR-Software sowie zukunftsweisende Lernmaterialien und -tools, die anstrengende Bildungsaufgaben vereinfachen. Bundesweit vertrauen über 6.000 Schulbezirke auf Frontline, von der Teilnahme bis zur Verfolgung von Bewerbern.
„Wir bauen aktiv neue Produkte, um unser Portfolio zu erweitern. Wir möchten mit unserer Software das Leben von Führungskräften im Bildungsbereich erheblich vereinfachen - sie konzentrieren sich weniger auf die täglichen Aufgaben als vielmehr auf die Verbesserung der Studentenausbildung “, erklärt Conrad Kraybill, Client Services Manager von Frontline.
Um solch einen weit verbreiteten Einfluss zu erzielen, besteht die Managementphilosophie von Frontline aus einem Wort: Vertrauenswürdigkeit. Das Unternehmen vertraut darauf, dass die Teams das tun, was für sie funktioniert, um die Arbeit zu erledigen. So erhalten die Mitarbeiter die Unabhängigkeit, die Ressourcen, die Unterstützung und die Tools, die sie benötigen, um als Fachkräfte zu wachsen und gleichzeitig Entscheidungen zu treffen, die für das Unternehmen am besten sind.
"Management ist praktisch und praktisch", sagt Laurel McDermott, Organisationsentwicklungsspezialist fühle dich nie gefesselt. "
Wie würden die Mitarbeiter die gesamte Unternehmenskultur beschreiben? Mit einem Wort, familiär. Der Raum selbst verfügt über ausdrucksstarke weiße Wände, Flachbildfernseher, Tischfußball- und Ping-Pong-Tische und Non-Stop-Nerf-Gun-War-Zonen. Darüber hinaus weiß die Führung von Frontline, wie wichtig die Förderung eines familiären Umfelds sowohl in der Arbeit als auch außerhalb der Arbeit ist. Die Eltern nehmen sich ein wenig Zeit, um die Fußballspiele ihrer Kinder zu leiten, und die Teammitglieder bieten regelmäßig Kaffeeläufe an, um ein geschäftiges Team mit Energie zu versorgen.
„Mit gutem Beispiel voran bringt das Management eine Unternehmenskultur hervor, in der jeder sein volles Potenzial entfalten möchte“, sagt Chris Avenick, Senior Software Developer und technischer Leiter.
