Ich vermute, wenn Sie diesen Artikel lesen, sind Sie nicht jemand, der es vorzieht, bei der Arbeit auf Tempomat zu sein. Sie sind vielmehr von der Idee begeistert, Ihr Potenzial zu maximieren, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, ständig zu lernen und eine Wirkung zu erzielen, die mit der Zeit wächst.
In diesem Fall stellt sich die Frage: Woher wissen Sie, ob Sie wirklich das Beste aus dem herausholen, was Sie an den Tisch bringen? Ist die Karriere und der Job, in denen Sie sich gerade befinden, der beste Ort, um voranzukommen, oder ist es besser, eine Änderung vorzunehmen?
Nun, Sie wissen es wahrscheinlich nicht genau. Nachdem Sie dieses Quiz absolviert haben, können Sie sehen, wo Sie maximieren und wo Sie sich verbessern können.
Beantworten Sie die folgenden Fragen mit "Ja" oder "Nein":
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Haben Sie das Gefühl, in der Zone zu sein - dieses energetisierende Gefühl, in das Sie so vertieft sind, dass Sie die Zeit im Auge verlieren - mindestens einmal pro Woche?
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Sind Sie regelmäßig gefordert (und selten, wenn überhaupt, gelangweilt)?
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Denken Sie häufig darüber nach, wie Sie Ihre Arbeit verbessern können?
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Suchen Sie regelmäßig nach externen Informationsquellen - lesen Sie Bücher, hören Sie Experten zu, nehmen Sie an Kursen teil -, um Ihr Fachwissen zu verbessern?
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Bitten Sie Ihre Mitarbeiter um freie Rückmeldung?
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Können Sie sich einen Moment purer Freude aus den letzten ein oder zwei Wochen vorstellen?
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Erfüllt Sie die Wirkung Ihrer Arbeit?
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Betrachten Sie Misserfolge oder Enttäuschungen als Chancen und Lernerfahrungen?
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Fragen Sie sich selten: "Was soll ich tun?"
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Fühlen Sie sich den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, sowie der Mission und Vision Ihrer Organisation tief verbunden?
Zählen Sie jetzt Ihre Punktzahl auf. Wenn Sie mit Ja geantwortet haben:
7-10 mal
Sie maximieren Ihr Potenzial und haben Spaß dabei. Sie haben eine Umgebung gefunden, die sich mit Ihrer Umgebung ergänzt, dh Sie können Ihr wahres Ich sein und wachsen, um das Beste zu werden, das Sie sein können.
Ihr Ziel ist es jetzt, nicht an Schwung zu verlieren. Überlegen Sie jede Woche, wie Sie sich weiterhin motivieren und fordern können. Egal, ob Sie sich für eine Klasse anmelden oder Ihrem Manager ein Nebenprojekt vorschlagen, es ist gut, Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Die Maximierung Ihres Potenzials bei der Arbeit unterscheidet sich nicht von anderen Gewohnheiten wie dem Gehen ins Fitnessstudio oder dem Kochen gesunder Abendessen. Sie müssen Zeit in Ihren Zeitplan einbauen, um sicherzustellen, dass dies zu einem Routineteil Ihres Lebens wird.
4-6 mal
Sie maximieren Ihr Potenzial nur teilweise. Sie haben einige der wichtigsten Zutaten, aber es gibt andere, die fehlen. Sie befinden sich möglicherweise nicht in der richtigen Umgebung, oder Sie befinden sich möglicherweise in der richtigen Firma, aber in der falschen Rolle. Nur Sie wissen, welches es ist. Wenn es das erstere ist, nehmen Sie dies als Zeichen, um nach einem Job zu suchen, der besser zu Ihnen passt. In letzterem Fall besteht möglicherweise die Möglichkeit, die Fäden in Ihrer Karriere zu ziehen und Ihre derzeitige Arbeitsweise neu zu definieren.
Seien Sie für den Anfang proaktiv bei der Neugestaltung Ihrer Rolle. Sie können dies tun, indem Sie mit Ihrem Vorgesetzten über die Möglichkeit sprechen, Ihre Verantwortlichkeiten zu verlagern und verschiedene Projekte zu übernehmen - speziell Projekte, die Sie einbeziehen und motivieren. Machen Sie deutlich, dass Sie immer noch in Ihren Job investiert sind, aber dass Sie aktiv daran arbeiten möchten, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich regelmäßig selbst herauszufordern.
Denken Sie zweitens über die Ziele der Organisation nach, in der Sie sich befinden. Gibt es innovative Möglichkeiten, wie Sie Ihre Stärken einsetzen können, um dem Unternehmen zu helfen, diese Ziele zu erreichen? Gibt es eine Fähigkeit, die Sie lernen möchten und die Ihrer Meinung nach dazu führen würde, dass das Unternehmen seine Ziele erreicht? Beispielsweise muss das Unternehmen seine Site aktualisieren und Sie möchten an der Codierung arbeiten.
Finden Sie Teams und Projekte heraus, die unterbesetzt sind, und fordern Sie sich heraus, mitzuhelfen. Wenn Sie bei Ihren Versuchen, bestimmte Projekte zu übernehmen, immer wieder auf Sackgassen stoßen, ist dies möglicherweise ein Zeichen dafür, dass Sie nicht mehr in der richtigen Firma sind.
0-3 mal
Sie sind gelangweilt, frustriert und nicht in der richtigen Position, um Ihr Karrierepotential zu maximieren. Das wissen Sie wahrscheinlich auch schon, aber Sie haben nicht das Selbstvertrauen, etwas zu ändern. Sie können auch unklar sein, was Sie noch tun können. Die Realität ist, dass Sie mindestens acht Stunden am Tag in etwas investieren, das Ihre Seele nicht erfüllt oder Ihren Intellekt nicht einbezieht.
Ja, ein Jobwechsel kann schwierig sein, aber ein Gefühl des täglichen Engagements und der Aufregung ist Ihr Geburtsrecht und kann Ihnen sogar dabei helfen, länger zu leben. Finden Sie Unterstützung, nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihre Karrierestrategie zu überdenken und herauszufinden, woran Sie interessiert sind. (Oder wenn Ihnen das zu klischeehaft ist, gehen Sie stattdessen diesen Weg.)
Was auch immer Sie tun, hören Sie auf, eine mittelmäßige Karriere als das Beste zu akzeptieren, was Sie tun können. Jeder hat der Welt etwas zu bieten, und die Welt braucht mehr Menschen, die sich für ihren einzigartigen Beitrag engagieren und begeistern.
