Es ist eine häufige (und zugegebenermaßen unangenehme) Interviewfrage. Aber was ist mit deiner Antwort? Verdient das ein Zucken und einen gequälten Ausdruck?
Ich verstehe - über deine Fehler zu sprechen ist nie einfach. Und wenn Sie dazu aufgefordert werden, gehen Sie wahrscheinlich einen von zwei Wegen. Vielleicht versuchen Sie, die Frage ganz abzuschütteln und weiterzumachen - schließlich sind Sie der perfekte Kandidat. Sie haben in Ihrer Vergangenheit keine nennenswerten Pannen.
Nicht du? OK, dann wette ich, dass du viel zu weit in die entgegengesetzte Richtung schwingst. Sie besitzen nicht nur diese Scheiße, sondern machen alles zu Ihrer Sache. Du warst der Idiot, der es geschafft hat, unglaubliche Dinge durcheinander zu bringen. Sie können nicht glauben, dass Sie so dumm waren. „Im Ernst, könnte ich dümmer sein?“, Fragen Sie die Interviewerin mit einem Kichern, als sie intern darüber debattiert, ob sie Sie mit ihrem Lieblings-Selbsthilfe-Hardcover nach Hause schicken soll oder nicht.
Ja, ich weiß, dass Sie glauben, dass diese kritische Herangehensweise, über Ihre Enttäuschungen zu sprechen, Sie ehrlich erscheinen lässt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen - aber es lässt Sie auch ziemlich wenig Selbstwertgefühl erscheinen.
Es ist also an der Zeit zu lernen, wie man diese feine Linie geht und ein Gleichgewicht zwischen völliger Schuldlosigkeit und völliger Selbstironie bei der Erörterung von Fehlern und Fehltritten herstellt.
Folgendes müssen Sie wissen, um es zu schaffen.
1. Vermeide es, ein Märtyrer zu sein
Sie haben in der Nacht zuvor nicht viel geschlafen, Ihr Terminkalender war voll, das Telefon klingelte weiter und die Sonne stand in Ihren Augen. Wir sind alle mit Ausreden vertraut, um zu versuchen, unsere eigenen Fehler und Bedenken unter den Teppich zu kehren.
Aber wenn Sie jemand sind, der dazu neigt, viel zu hart mit sich selbst umzugehen, wenn Sie über Ausrutscher in Ihrer beruflichen Laufbahn sprechen? Nun, es besteht die Möglichkeit, dass Sie dazu neigen, sich für alle um Sie herum zu entschuldigen, und nicht unbedingt für sich selbst. Sie möchten, dass es so aussieht, als würden Sie die volle Verantwortung übernehmen, und lassen daher wichtige Hinweise und Details der Erfahrung aus, um anderen Menschen das Gesicht zu bewahren.
Ich verstehe - Sie wollen keine Leute unter den Bus werfen und den Eindruck erwecken, dass Sie versuchen, die Schuld zu verlagern (und das sollten Sie nicht!). Wenn Sie jedoch ein solides Beispiel für eine Zeit haben, in der Sie gescheitert sind, sollte es Ihr Ziel sein, die Ereignisse so genau wie möglich wiederzugeben.
Wenn Sie so etwas wie "Es gab einen Kommunikationsfehler in meinem Team" sagen, sieht es nicht so aus, als würden Sie versuchen, das Geld zu geben und Ihre eigene Rolle herunterzuspielen. Stattdessen soll es Ihrem Interviewer nur eine wahrheitsgemäße Darstellung dessen geben, was genau zu Ihrem Versagen beigetragen hat. Und es ist definitiv besser, als so etwas wie "Ich bin nur ein inkompetenter Idiot, der nicht auf Anweisungen hören kann, um mein Leben zu retten!"
Ihre Bemühungen, die Schuld zu tragen, sind zwar bewundernswert, aber absolut unnötig. Konzentrieren Sie sich stattdessen nur darauf, ehrlich zu sein - es ist immer die beste Politik.
2. Vermeiden Sie raue Sprache
Blöd. Dumm. Idiotisch. Sinnlos. Leichtsinnig. Unverantwortlich.
Dies sind alles Adjektive, von denen Sie weit entfernt bleiben möchten, wenn Sie Ihre Fehler in Vorstellungsgesprächen beschreiben (oder wirklich überall). Vielleicht sind diese unversöhnlichen Worte Ihre Art, Ihrer Geschichte ein wenig Persönlichkeit oder Humor zu verleihen. Oder vielleicht sind sie Ihr Versuch zu betonen, wie schlecht Sie es geschafft haben, flach auf Ihr Gesicht zu fallen. In jedem Fall ist es besser, wenn Sie die Zeiten, in denen Sie zu kurz gekommen sind, sachlich beschreiben, als hart und brutal mit allen möglichen unnötigen Adjektiven umzugehen.
Ja, vielleicht war die Tatsache, dass Sie eine wichtige Kundenpräsentation verpasst haben, weil Sie noch nicht verstanden haben, wie Zeitzonen funktionieren, ein erstklassiger idiotischer Fehler. Aber sich immer wieder damit herumzuschlagen und sich selbst vor dem Interviewer zu nennen, ist nur ein todsicherer Weg, um aus der Besprechung herauszukommen - und vielleicht in die Praxis eines Therapeuten.
3. Betonen Sie, was Sie gelernt haben
Hier ist es - das Schlüsselstück, um über Ihre Fehler in einem eher positiven Licht zu sprechen. Sie möchten die Frage auf jeden Fall direkt beantworten und eine logische Erklärung für die Zeit liefern, in der Sie die Marke verpasst haben. Sie sollten jedoch planen, die gelernte Lektion in die Beschreibung aufzunehmen.
Das Umblättern des Skripts auf diese Weise bewirkt zwei Dinge. Erstens zeigt es Ihrem Interviewer, dass Sie sich in Zeiten, in denen Sie sich als weniger als vorbildlicher Mitarbeiter fühlten, kontinuierlich verbessern können.
Zweitens zwingt es Sie dazu, über diese Erfahrungen auf eine Art und Weise zu sprechen, die von Natur aus positiver und konstruktiver ist. Sicher, Sie schlagen sich innerlich immer noch über den Kopf wie eine Figur aus einem Cartoon, und das alles wegen dieses Versagens, von dem Sie wissen, dass es Sie jahrelang verfolgen wird. Aber der Interviewer? Alles, was er sieht, ist ein selbstbewusster und selbstbewusster Kandidat, der nicht nur bereit ist, sein Versagen in den Griff zu bekommen, sondern letztendlich daraus zu lernen.
Es ist immer eine besondere Herausforderung, über vergangene Misserfolge offen zu diskutieren, insbesondere im Umfeld eines Bewerbungsgesprächs. Sie möchten die Verantwortung für die von Ihnen begangenen Fehltritte übernehmen. Gleichzeitig möchten Sie aber nicht so hart mit sich selbst umgehen, dass Sie dünnhäutig, obsessiv und letztendlich unqualifiziert sind.
Verwenden Sie diese drei Tipps, um etwas positiver und weniger selbstironisch über Ihre früheren Fiaskos zu sprechen. Denn egal, was Sie verpasst haben, es muss nicht so schlimm klingen.
