Die Jobsuche kann für jeden stressig sein. Sie müssen ein Unternehmen finden, das Ihnen eine Stelle anbietet, für die Sie sich qualifiziert haben (und die Sie hoffentlich auch mögen werden!), Und dann müssen Sie Ihre Bewerbung einreichen, Ihre potenziellen Referenzen erfragen, Ihre sozialen Medien bereinigen und (Daumen drücken) ) bereite dich auf ein Interview vor. Sie müssen darüber nachdenken, was Sie wollen und wie Sie die Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie die beste Person für diesen Job sind. Es ist genug, um jeden selbstbewusst, nervös und sogar ein wenig überfordert zu machen.
Transgender und Nicht-Binäre erleben all das natürlich - aber mit zusätzlichen Stressschichten in Bezug darauf, wie wir wahrgenommen, bewertet und behandelt werden.
Transgender kennen sich nur allzu gut mit Diskriminierung am Arbeitsplatz aus. Laut der US-amerikanischen Transgender-Umfrage des Nationalen Zentrums für Transgender-Gleichstellung gaben 27% der Transgender-Personen, die im Jahr der Umfrage einen Job hatten oder sich beworben hatten, an, dass sie wegen ihres Geschlechts entlassen, befördert oder nicht für einen Job eingestellt wurden Identität oder Ausdruck. Farbige Transgender sind in der Regel einer noch höheren Diskriminierungsrate ausgesetzt.
Es gibt eine Menge, die wir nicht kontrollieren können. Es ist verständlich, sich entmutigt oder ängstlich zu fühlen, wenn man sich die Statistiken ansieht. Wir verdienen eine bessere Welt, in der wir in Frieden leben und arbeiten können, aber bis dahin haben wir einander.
Wenn Sie sich bewerben oder darüber nachdenken, sich für eine Stelle zu bewerben, insbesondere, wenn Sie dies zum ersten Mal seit dem Wechsel oder der Kündigung tun, finden Sie hier sieben Tipps, um Ihre Erfahrungen zu vereinfachen - von Menschen, die dort waren.
Finden Sie trans-inklusive Jobs und Unternehmen
Bis zu einem gewissen Grad geht es bei allen Jobsuchen darum, den richtigen Job bei dem richtigen Unternehmen am richtigen Ort zu finden. Für Transgender-Mitarbeiter steht jedoch mehr auf dem Spiel. Außerdem kann es schwierig sein, Arbeitgeber zu finden, die wirklich integrativ und positiv sind, insbesondere in einigen Bereichen und an einigen Standorten.
Wo Sie nach Jobs suchen, kann eingeschränkt sein, da Sie sich an einem Ort befinden müssen, an dem Sie Zugang zum Gesundheitswesen haben und Gemeinschaft mit anderen LGBTQ-Personen finden können. Oder Sie möchten sich nur auf Stellen bewerben, auf denen Sie während des Übergangs remote arbeiten können, damit Sie sich nicht mit dem Druck auseinandersetzen müssen, vor Kollegen von cisgender zu bestehen.
Die gesundheitlichen Vorteile eines Arbeitgebers können ein wichtiger Indikator für seine Einstellung gegenüber Transgender-Arbeitnehmern sein. Die Menschenrechtskampagne führt eine Liste von Unternehmen mit Krankenversicherungsleistungen, die Transgender einschließen. Sie können sich auch an die Personalabteilungen der Unternehmen wenden - normalerweise, nachdem Sie ein Angebot erhalten haben -, um die Kontaktinformationen für den Gesundheitsplan zu erhalten. Sie müssen zu diesem Zeitpunkt Ihre Geschlechtsidentität noch nicht offenlegen, aber sagen Sie ihnen, dass Sie etwas mehr über die gesundheitlichen Vorteile erfahren möchten, die sie bieten. Sie können dann den Gesundheitsplan direkt als potenzielles Mitglied anrufen und sich nach bestimmten Vorteilen erkundigen, z. B. nach der Ausschlussrichtlinie.
Es kann einige Zeit und Arbeit dauern, aber Sie können alles in Ihrer Macht stehende tun, um einen inklusiven Arbeitgeber zu identifizieren, bevor Sie ein Angebot annehmen.
Überführen Sie Ihre Referenzen
Es ist von größter Wichtigkeit, dass Sie Ihre beruflichen Referenzen aus früheren Jobs behalten - und Ihre Berufserfahrung zählt, auch wenn sie vor Ihrer Umstellung liegt.
Möglicherweise haben Sie leuchtende Empfehlungsschreiben oder LinkedIn-Empfehlungen von früheren Vorgesetzten und Kollegen erhalten. Sutton Sy Belyea, ein Grafikdesigner und Illustrator, der, wie er sagt, „zufällig Transgender ist“, schlägt vor, die Leute zu erreichen und sie zu bitten, die mit Ihrem korrekten Namen und Ihren Pronomen zu aktualisieren. Wenn Sie zum ersten Mal nach einem Empfehlungsschreiben fragen, sollten Sie sicherstellen, dass die Leute auch wissen, wie sie sich korrekt auf Sie beziehen können. Erwarten Sie nicht, dass sie es wissen oder sich daran erinnern: Seien Sie explizit, um sicherzustellen, dass Sie genau das bekommen, was Sie wollen!
Auch wenn Sie keine Buchstaben haben oder brauchen, besteht eine gute Chance, dass Ihre Suche eine telefonische Überprüfung der Referenzen erfordert. Wenn sich Ihre Referenzen Ihres Übergangs nicht bewusst sind, wenden Sie sich an. „Es kann wirklich einschüchternd sein, einen früheren Arbeitgeber anzurufen und zu sagen:‚ Ich bewerbe mich um eine Stelle, vielleicht bekommst du einen Referenzscheck. Weißt du, das ist jetzt mein Name und das sind die Pronomen, die ich benutze “, sagt Michal Duffy, Bildungs- und Programmmanager bei Out Boulder County. "Aber ich denke, es ist wirklich wichtig zu haben, besonders wenn Sie nicht als Transsexueller unterwegs sind" und es vorziehen, nicht in dieser Phase Ihrer Jobsuche zu sein.
Bitten Sie die Person, die Ihre Referenz angibt, Ihren Namen und Ihre Pronomen auf ein Blatt Papier zu schreiben. Duffy schlägt vor, ihnen zu sagen, dass sie es "vor ihr Gesicht halten sollen, während sie telefonieren - während sie diese Referenzprüfung durchführen -, damit sie eine ständige visuelle Erinnerung haben."
Denken Sie zum Schluss daran, sie ausdrücklich zu informieren, wenn Sie nicht möchten, dass Ihre Geschlechtsidentität während des Anrufs erwähnt wird.
Richten Sie Ihren Namen an den rechtlichen Dokumenten aus
Möglicherweise möchten Sie Ihre Transgender-Identität während der Jobsuche nicht preisgeben. Wenn dies der Fall ist - und vielleicht auch nicht -, kann es sowohl aus logistischen als auch aus emotionalen Gründen hilfreich sein, Ihren Namen legal so zu ändern, dass er Ihrem gewählten Namen entspricht.
"Ich wünschte wirklich, ich hätte meinen Prozess der Namensänderung beschleunigt", sagt Belyea. „Ich hatte einige Jobs, bei denen ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde, und sie baten mich, einige Informationen zu liefern. Als ich anfing, die Formulare auszufüllen, musste ich meinen legalen Namen verwenden… und dann war es komisch. Ich habe nie einen Rückruf bekommen “, erklärt er. "Das ist zweimal passiert und hat mich wirklich zurückgeworfen."
Andrew Miller, ein Gesundheitskapital-Trainer am LGBT-Exzellenzzentrum von Denver Health, machte ähnliche Erfahrungen. „Die Bewerbung um eine Stelle ohne Namensänderung fiel mir sehr schwer“, sagt er. Tatsächlich hat ihn die Stellensuche dazu veranlasst, seinen Namen legal zu ändern. Während der Prozess zu der Zeit in Virginia teuer, verwickelt und auslösend war, ist er dankbar, dass er nicht mehr mit „der Angst, dem Risiko und dem Trauma, das damit verbunden ist, sich jedes Mal selbst aus dem Staub zu machen, wenn Sie sich auf etwas bewerben“, lebt.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie Ihren Namen ändern sollen, unterhält das Nationale Zentrum für Transgender-Gleichstellung eine Datenbank mit Informationen zu jedem Bundesstaat, in der Sie Informationen über den Prozess erhalten, wo immer Sie sich befinden. Der Transgender Legal Defense and Education Fund und das Colorado Name Change Project unterstützen auch Transgender, die in einigen Bundesstaaten leben.
Seien Sie sich bewusst, dass, wenn Ihre Beschäftigung von einer Zuverlässigkeitsüberprüfung abhängt, möglicherweise Ihr toter oder früherer Name bekannt gegeben werden muss. Dies hängt von der Stufe der Hintergrundprüfung ab, aber im Allgemeinen können diejenigen, die mit Kindern und schutzbedürftigen Gemeinschaften arbeiten, erwarten, dass sie aufgefordert werden, frühere Aliase und frühere Namen aufzulisten.
Betrachten Sie Ihre Online-Präsenz
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber Sie auf LinkedIn, Twitter, Facebook und anderen Social-Media-Plattformen sowie auf anderen Websites, auf denen Sie möglicherweise erscheinen, nachschlagen. Wenn Sie dies noch nicht getan haben, überprüfen Sie Ihre Konten und Ihr BIOS, um sicherzustellen, dass sowohl die Darstellung Ihres Namens als auch Ihre Präsentation konsistent sind. Dieser Schritt ist besonders wichtig, wenn Sie aus einer Reihe von Gründen während Ihrer Jobsuche nicht ausfallen möchten.
Sie können die Datenschutzeinstellungen auf einigen Plattformen ändern und Fotos von Ihnen entfernen, von denen Sie glauben, dass Sie davon betroffen sind. Beachten Sie jedoch, dass einige Websites potenziellen Arbeitgebern (und anderen) die Anzeige eingeschränkter Informationen und Bilder ermöglichen, auch wenn Ihre Konten privat sind.
Denken Sie daran, was Sie auf den Tisch bringen
Interviews sind für trans- und nicht-binäre Arbeitssuchende oft besonders stressig. "Der Übergang kann das Selbstvertrauen untergraben, weil man nicht weiß, warum man abgelehnt oder übersehen wird", sagt Belyea. Ganz zu schweigen davon, dass "der breitere gesellschaftliche Hass gegen Transfervölker unser Vertrauen untergräbt und wir manchmal in unseren eigenen Köpfen darüber nachdenken, wie wir wahrgenommen werden."
Bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor, um Selbstzweifel zu lindern. Machen Sie eine Liste der Fähigkeiten und Erfahrungen, die mit dem Job übereinstimmen. Führen Sie dann ein gespieltes Interview mit einem engen Freund, um zu üben, wie Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sie bringen bereits viel auf den Tisch - es geht einfach darum, den Überblick zu behalten und die Verbindung für die Arbeitgeber herzustellen.
Die Akupunkteurin und ehemalige professionelle Tänzerin Cristina Michaels weiß, wie schwierig es ist, bei der Arbeitssuche auf Ihre Fähigkeiten zu vertrauen. Ihre Erfahrungen mit Anti-Trans-Hass haben Michaels dazu veranlasst, beim Networking zurückhaltender zu sein, als sie sich einschüchtern ließ und als Tanzlehrerin aufgrund ihres Übergangs als „unerwünscht“ galt. Vor der Umstellung gab Michaels ihre Visitenkarte an nahezu jeden weiter. Jetzt ist sie jedoch vorsichtiger und weist auf Bedenken hinsichtlich der physischen Sicherheit hin.
Um sich zu stärken und ihre Ängste in beruflichen Situationen zu lindern, verwendet sie drei Mantras, die sie begründen: „Nimm die Dinge nicht persönlich. Glaube an dich selbst. muss nicht mehr leiden. “
Seien Sie Ihr eigener Anwalt
Egal wie sicher Sie sind, die unglückliche Realität ist, dass Sie während eines Interviews möglicherweise misshandelt oder misshandelt werden. Aber Sie können sich professionell für sich einsetzen.
"Wenn sie Ihre Pronomen durcheinander bringen, korrigieren Sie sie bitte", sagt Duffy. „Nur weil jemand falsch handelt, heißt das noch lange nicht, dass es sich nicht um ein integratives Umfeld handelt. Vielleicht ist es so, aber Sie können ein bisschen davon erzählen, wie sie damit umgehen. “Sie können versuchen, den Stress im Moment zu reduzieren, indem Sie ein paar Sätze vorbereiten, auf die Sie zurückgreifen können, um sie zu korrigieren und die Konversation auf das zu verlagern, was Sie mitbringen Tabelle. Es kann so einfach sein, wie zu sagen: "Eigentlich benutze ich sie / ihre Pronomen" und dann weiterzugehen. Später können Sie bewerten, ob dies Teil eines umfassenderen Musters zu sein scheint und möglicherweise eine rote Fahne darstellt.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass das Ausmaß der Diskriminierung ansteigt, sollten Sie Ihre Erfahrungen dokumentieren und in Betracht ziehen, sich an eine Organisation zu wenden, die Transgender-Rechtsdienste an Ihrem Wohnort anbietet. „Kenne deine Fakten. Kennen Sie die Gesetze Ihres Staates ?, sagt Miller, dessen Heimatstaat Colorado für Transgender gesetzlich geschützt ist. „Wenn Ihnen jemand ein Angebot gemacht hat und nach der Überprüfung zurückzieht, fragen Sie nach dem Grund. Dokumentieren Sie dann ihre Antwort und alles andere. “All diese Informationen können nützlich sein, wenn Sie sich für einen Rechtsweg entscheiden.
Priorisieren Sie Ihre körperliche und emotionale Sicherheit
Die Arbeitssuche kann schwierig und mit auslösenden Erfahrungen für Transgender- und Nicht-Binär-Leute gefüllt sein. Es gibt zwar einige Möglichkeiten, um Schäden zu mindern, einschließlich der Reduzierung der Häufigkeit, mit der Sie Ihren toten Namen sehen oder preisgeben, indem Sie ihn legal ändern. In Wahrheit ist die Welt jedoch nicht immer ein sicherer Ort.
Für einige von uns ist es eine bewusste Entscheidung, während der Arbeitssuche nicht da zu sein. Für andere - insbesondere für diejenigen, die sich in einem frühen Stadium des Übergangs befinden oder nicht-binär sind - ist es keine Option, unsere Geschlechtsidentitäten zu übergehen oder zu verbergen. Aber ob es nach Wahl ist oder nicht, kann uns das Hinausgehen in gefährliche und sogar lebensbedrohliche Situationen bringen. Selbstvertrauen ist zwar der Schlüssel zu jeder Arbeitssuche, es wäre jedoch dumm, nicht anzuerkennen, dass in einigen Szenarien das Schaukeln eines Kleides den Träger in Gefahr bringen könnte, belästigt oder schlimmer zu werden.
Idealerweise wäre die Welt ein sicherer Ort für alle Geschlechtsidentitäten. Aber bis das stimmt, ist es wichtig, sich selbst zu schützen, indem wir darauf achten, wie wir uns fühlen. Vertrauen Sie Ihrem Gefühl dafür, was sicher ist und was nicht. Wenn Sie sich beispielsweise nicht sicher fühlen, ein Kleid im öffentlichen Nahverkehr zu tragen, um zu Ihrem Vorstellungsgespräch zu gehen, ziehen Sie es in Betracht, bei einem Freund das Haus zu wechseln, jemanden zu bitten, Sie mitzunehmen, oder das Kleid zugunsten von etwas Geschlechtsneutralerem auszulassen . Während es schrecklich ist, sich anders ausdrücken zu müssen, macht es keinen Spaß, bei einem vor Angst zitternden Vorstellungsgespräch aufzutauchen.
Wenn es um Ihr emotionales Wohlbefinden geht, beachten Sie, wie Mikroaggressionen und andere Interaktionen während der Arbeitssuche (oder auf andere Weise) Ihre Energie und Ihre geistige Gesundheit beeinträchtigen, und achten Sie darauf, dass Sie auf sich selbst aufpassen. „Wenn ich weiß, dass meine Batterie leer ist, frage ich:‚ Wer lädt mich ein bisschen auf, damit ich durchkomme? '“, Sagt Miller. Dann nimmt er sich Zeit für die Verbindung mit seinen Transgender-Freunden in Räumen, in denen er zu 100% selbst sein kann.
