Ein Kollege von mir hat einmal Telefon- und Skype-Interviews mit Tests zum Mitnehmen verglichen.
„Du musst noch lernen“, erklärte sie. "Aber Sie können auch alles vor sich haben, was Sie brauchen."
Wenn Sie sich fragen, was genau „alles, was Sie brauchen“ ist und wie Sie Ihre Materialien vorbereiten sollten, ist es nicht ganz offensichtlich, dass Sie durch die Zeitungen schlurfen oder Ihre Notizen lesen. Gute Nachrichten - wir haben alle Antworten, die Ihnen helfen Sie bereiten sich richtig auf Ihr nächstes Remote-Interview vor.
In einem Telefoninterview
1. Ihre "Prioritätspunkte"
Überlegen Sie sich vor dem Interview eine Liste mit vier oder fünf wichtigen Punkten, die Sie im Verlauf des Interviews vermitteln möchten. Mit anderen Worten, was sollte der Einstellungsmanager oder Personalvermittler über Sie unbedingt wissen, wenn Sie auflegen?
Momentan bewerbe ich mich für viele Praktika. Meine wichtigsten Punkte sind daher, wie anpassungsfähig und flexibel ich bin (was für einen Praktikanten wichtig ist, dessen Aufgaben sich täglich ändern) und wie viel redaktionelle Erfahrung ich habe (was mich auszeichnet) von anderen Leuten in meinem Alter).
Dieses Blatt sollte vor Ihnen liegen, während Sie den Anruf entgegennehmen. Sie möchten in der ersten halben Sekunde einen Blick darauf werfen können, bevor Sie antworten, damit Sie die darin enthaltenen Informationen integrieren können.
2. Ihren Lebenslauf
Während eines denkwürdigen Interviews fragte die Frau, welchen früheren Job ich am meisten genossen habe - und ich vergaß völlig jede Position, die ich jemals hatte . Ich saß da und blinzelte gut 30 Sekunden, bevor ich endlich etwas darüber sagte, wie ich sie alle genossen hatte. Nicht gut.
Jetzt stelle ich sicher, dass mein Lebenslauf immer in der Nähe ist, wenn ich ein Telefoninterview mache. Ich drucke die genaue Kopie aus, mit der ich mich beworben habe, um sicherzustellen, dass meine Antworten nicht mit dem Lebenslauf des Interviewers in Konflikt geraten. (Wenn Sie seitdem befördert wurden oder die Zuständigkeiten geändert haben, sollte dies in dem von Ihnen betrachteten Lebenslauf berücksichtigt werden.)
Ich hebe auch die Rollen hervor, die dem Job, für den ich ein Vorstellungsgespräch führe, am ähnlichsten sind, damit ich sie hervorheben kann, wenn ich Fragen zu früheren Erfahrungen, Herausforderungen, Lernmomenten, Erfolgen usw. beantworte.
Lege deinen Lebenslauf neben dein Spickzettel mit den Prioritäten.
3. Ihr Anschreiben
Es gibt nichts Schlimmeres, als einen Interviewer sagen zu lassen: "Also, in Ihrem Anschreiben haben Sie erwähnt …" und keine Ahnung zu haben, wovon er oder sie spricht. (Nein, das ist mir nicht passiert, aber einem Freund!) Bei der Arbeitssuche verschicken Sie Unmengen von Anschreiben, und da wir wissen, dass Sie alle anpassen (Husten, Husten) ) ist es einfach, die Details zu verwechseln. Es ist also nützlich, die, die Sie an diese Firma gesendet haben, vor sich zu haben.
Abgesehen davon möchten Sie Ihr Anschreiben als Referenz verwenden - nicht als Skript. Beginnen Sie nicht, es dem Interviewer vorzulesen, sonst klingen Sie wie ein Roboter und geben dem Interviewer keine neuen Informationen.
Legen Sie Ihr Anschreiben leicht vor sich, aber zur Seite. Es wird leicht zugänglich sein, wenn Sie es brauchen, aber nicht so nah, dass Sie es in einem Moment der Panik wieder erbrechen werden.
4. Ihre Fragen
Sie wissen, dass Sie ja sagen sollen, wenn Personalchefs fragen, ob Sie Fragen an sie haben .
Ein Personalvermittler erklärt: „Wenn ein Bewerber keine Fragen an mich hat, ist das eine rote Fahne. Ich denke, dass es ihnen entweder egal ist oder sie sich nicht die Mühe machen, Nachforschungen über mein Unternehmen anzustellen. “
(Sie sind sich nicht sicher, was Sie fragen sollen? Sehen Sie sich sieben Fragen an, die Personalchefs ernsthaft beeindrucken werden.)
Um zu gewährleisten, dass ich die Fragen stelle, die ich stellen möchte, und nichts Schlimmes wie: „Wie viel zahlt dieser Job?“, Halte ich zwei oder drei Haftnotizen mit allgemeinen Themen in der Nähe.
Wenn ich zum Beispiel nach der beruflichen Entwicklung eines Unternehmens fragen möchte, schreibe ich „Schulungs- / Mentorenprogramme“ auf. Wenn ich es breit halte, klingen meine Fragen zu gegebener Zeit gut durchdacht, aber ohne Skript - und Ich kann sie basierend auf jedem Gespräch anpassen, das wir bereits über das Thema geführt haben.
Diese Post-its können oben auf Ihrem Schreibtisch abgelegt werden, da Sie sie erst am Ende des Interviews abholen müssen.
5. Kopfhörer
Früher habe ich Telefoninterviews auf die "altmodische" Weise durchgeführt: mit einer Hand hielt ich das Telefon an mein Ohr. Das machte es schwieriger, an meine Materialien zu kommen, und so wechselte ich zum Lautsprecher. Großer Fehler. Die Qualität war nicht besonders gut und der Interviewer sagte immer wieder: „Was? Was? "Am Ende rief ich Ausdrücke wie" Ich bin ein ausgezeichneter Priorisator! "Und" Ich bin stolz darauf, meine Fristen immer zu erfüllen oder zu übertreffen! "
Die Lösung? Mikrofonfähige Kopfhörer. Sie lassen Ihre Hände frei, um auf Ihre Notizen zuzugreifen und Ihre Stimme nicht mehr zu erheben.
In einem Skype-Interview
1. Eine Post-It Note
Bei Skype-Interviews müssen Sie sehr wählerisch sein, was vor Ihnen liegt. Der Interviewer wird es auf jeden Fall bemerken, wenn Ihr Blick alle 10 Sekunden vom Bildschirm abweicht.
Aus diesem Grund sollten Sie die Dinge, an die Sie sich am meisten erinnern müssen, in einem Post-it-Zettel zusammenfassen. Dies wird nicht einfach und erfordert möglicherweise ein paar Notizen, bevor Sie endlich eine bekommen, mit der Sie zufrieden sind.
Dies kann die Fähigkeiten umfassen, die Sie wirklich hervorheben möchten, Ihre beeindruckendsten Erfolge oder sogar die Erinnerung an ein Lächeln!
Hier ist der Hack: Wenn Sie dieses Post-It auf Ihrem Computerbildschirm direkt unter der Kamera platzieren, kann der Interviewer niemals erkennen, dass Sie eine Notiz und nicht sein Gesicht betrachten.
2. Andere Post-Its
Wenn Sie auf keinen Fall alle benötigten Notizen auf einen Kleber kleben können, können Sie andere am Rand Ihres Computerbildschirms platzieren.
Ich wäre vorsichtig, wenn ich zu viele verwenden würde. Einmal habe ich meinen gesamten Bildschirm in Post-its gerahmt und es war total überwältigend - es gab so viel Text vor mir, dass ich keinen von ihnen benutzte.
Oder das Gegenteil kann passieren: Sie haben keinen Blickkontakt mit dem Interviewer, weil Ihre Augen überall ping-pong sind.
Aus diesen Gründen würde ich nicht mehr als drei Post-its verwenden (einschließlich des unter der Kamera). Und stopfen Sie sie nicht mit so vielen Informationen wie möglich voll. Ihr Schreiben sollte groß genug sein, um problemlos zu lesen.
3. Ein Notizblock und ein Stift
Nehmen Sie am Ende des Interviews, wenn die Rollen gewechselt sind und Sie die Fragen stellen, einen Notizblock und einen Stift von einem leicht erreichbaren Ort. (Normalerweise lege ich sie rechts von meinem Laptop ab.)
Wenn Sie kurze Notizen machen, während Ihr Interviewer spricht, können Sie auf hervorragende Weise zeigen, dass Sie engagiert sind, dass Sie aufmerksam sind und dass Ihnen die Antworten wirklich wichtig sind. Gehen Sie nicht über Bord - wenn Sie fragen, wie viel Zeit die Mitarbeiter zusammen außerhalb des Büros verbringen, und der Personalchef sagt: „Wir haben mindestens einmal im Monat eine unternehmensweite Schnitzeljagd und gehen viel essen. und wir haben viele lustige Clubs und … "schreibe einfach" soziale Kultur "auf.
Das Beste an einem Notizblock ist jedoch, dass Sie vor dem Interview die obere Hälfte der Seite mit Ihren Fragen füllen können.
Es sieht so aus, als würden Sie nach unten schauen, um auf Ihre Notizen zu verweisen, aber Sie werden sich tatsächlich an die wichtigsten Dinge erinnern, die Sie fragen möchten.
4. Ihr Lebenslauf und Anschreiben
Es ist ganz normal, dass ein Interviewer Ihnen während eines Skype-Interviews Fragen zu Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben stellt, genau wie bei einem persönlichen oder telefonischen Interview. Wenn Sie sie jedoch vor sich platzieren, müssen Sie beim Sprechen vom Interviewer wegsehen, was den Gesprächsfluss unterbricht.
Ich schlage vor, vor Ihnen auf diese Papiere zu verzichten. Schauen Sie sie stattdessen vor dem Interview mehrmals durch, um sie in Ihrem Gedächtnis zu festigen.
Wenn Sie nicht glauben, dass Sie mit diesem Ansatz zurechtkommen, platzieren Sie sie nebeneinander auf Ihrer Computertastatur. Sie müssen immer noch nach unten schauen, aber der Blickwinkel ist so flach wie möglich. Alternativ können Sie sie als Dokumente auf Ihrem Computerbildschirm ablegen, falls Sie sie unbedingt referenzieren müssen.
Führen Sie in beiden Fällen einen Probelauf durch. Ein oder zwei Tage vor meinem Ferninterview lege ich alle meine Materialien in der von mir gewünschten Reihenfolge aus. Dann mache ich ein Übungsinterview - ich lasse mich von meiner Mutter anrufen und mögliche Fragen stellen, oder ich skype mit einem Freund, der vorgibt, ein Personalvermittler zu sein. Dieser Übungslauf ermöglicht es mir, mich mit der Einrichtung und der Fehlersuche vor dem eigentlichen Geschäft vertraut zu machen.
Nachdem? Sie werden total vorbereitet sein. Viel Glück!
