Sie wissen wahrscheinlich, dass der Vaterschaftsurlaub immer häufiger wird und erwiesenermaßen für die ganze Familie von Vorteil ist. Aber ich war vor kurzem überrascht, warum es so vorteilhaft ist - und wer die Belohnungen erntet.
Liza Mundy von der New America Foundation und die Autorin von The Richer Sex: Wie die neue Mehrheit der weiblichen Brotverdienerinnen unsere Kultur verändert, hat dazu beigetragen, das Konzept des Vaterschaftsurlaubs in das laufende nationale Gespräch über „Alles“ als berufstätige Eltern mit ihrem Atlantik- Artikel einzubeziehen, "The Daddy Track".
Mundy weist darauf hin, dass Väter, die in den schwierigen ersten Wochen des Neugeborenen Vaterschaftsurlaub nehmen und eine gleichberechtigte Rolle spielen, im Laufe ihres Erwachsenwerdens aktiver im Leben des Kindes bleiben, was zu einer gleichmäßigeren Verteilung der Haushalts- und Babypflichten führt Vermeidung des Paradoxons der „zweiten Schicht“ (wenn berufstätige Mütter den größten Teil der Hausarbeit verrichten, obwohl sie Vollzeit arbeiten). Mundy kommt weiter zu dem Schluss, dass die wahren Nutznießer des Vaterschaftsurlaubs Frauen und die Unternehmen und Nationen sind, die sie beschäftigen, da sich gezeigt hat, dass der Vaterschaftsurlaub „die Beteiligung von Männern im Haushalt fördert, die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt fördert und die Gleichstellung der Geschlechter in beiden Ländern fördert Mit anderen Worten, es ist eine kluge Wirtschaftsstrategie für Regierungen, weil sie das geschlechtsspezifische Lohngefälle verringert und dazu beiträgt, dass Frauen, die in vielen Ländern häufig besser ausgebildet sind als Männer, nach der Geburt von Kindern wieder in die Arbeitswelt zurückkehren.
Ich möchte alle Eltern (und Manager, Führungskräfte und Fachleute aller Art) auffordern, Mundys Artikel vollständig zu lesen, aber das Wesentliche ist, dass der Zugang zum Vaterschaftsurlaub verbessert und er zur Regel und nicht zur Ausnahme gemacht wird zu mehr Gleichheit zu Hause und in der Arbeitswelt. Damit der Vaterschaftsurlaub wirklich Bestand hat, müssen die Erstanwender sicherstellen, dass sie es richtig machen.
Also, Väter (und Manager von Vätern), lesen Sie ein paar Seiten aus dem Spielbuch der werdenden Mutter und befolgen Sie diese Richtlinien für einen erfolgreichen und effektiven Urlaub.
1. Planen Sie frühzeitig
Auch wenn die letzten Wochen vor der Geburt des Babys überwältigend zu sein scheinen - Abschluss des Kindergartens, Besuch von Geburtskursen und Krankenhausbesichtigungen -, ist es wichtig, einen soliden Plan für Ihren Urlaub zu haben, um Ihr Engagement zu demonstrieren und sicherzustellen, dass Sie tatsächlich teilnehmen können verlassen (nicht ein paar Monate lang telefonieren, während du in einem erschöpften Zustand Windeln wechselst).
Mein Freund und Nachbar Eric und seine Frau Jodi beschlossen früh in Jodis Schwangerschaft, dass Eric einen vollen Monat frei nehmen würde, wenn ihr erster Sohn geboren wurde. Während Eric, ein IT-Experte auf Direktorenebene, das Glück hatte, unterstützende Mitarbeiter und Kollegen zu haben, erforderte die Planung seiner Abwesenheit eine umfassende Planung: „Ich musste viele Stunden aufwenden, um sicherzustellen, dass alles bereit war und um eine Menge zu erledigen Dinge, bevor das Baby geboren wurde. Wir haben viele Projekte in meiner Abwesenheit geplant, um sicherzustellen, dass mein Urlaub keine großen Auswirkungen hat. “
2. Bis zur letzten Minute arbeiten
Als ich schwanger war, fragten mich meine Mitarbeiter oft, wann ich meinen Mutterschaftsurlaub beginnen würde, und meine Antwort lautete immer: "Wenn die Wehen weniger als drei Minuten auseinander liegen."
Es scheint nicht intuitiv zu sein, aber Urlaub ist eine wertvolle Ressource, insbesondere für Väter, die gerade erst anfangen, davon Gebrauch zu machen. Auch wenn es ratsam erscheint, das Baby am Fälligkeitsdatum oder sogar einige Tage vorher zu lassen, ist es eine gute Idee, bis zur letzten Minute zu arbeiten, um die Zeit zu maximieren, die Sie mit Ihrem Baby verbringen können Baby, sobald er oder sie tatsächlich auf der Welt ist. Fälligkeitstermine können falsch sein, Babys können zu spät kommen und es ist für die geistige Gesundheit von Mama und Papa am besten, beschäftigt zu bleiben, bis das Baby ankommt, und nicht untätig herumzusitzen und sich um alles zu sorgen, was schief gehen könnte. Sicher, haben Sie einen Plan für den Fall einer schnellen und wütenden Arbeit, aber vergeuden Sie Ihren Urlaub nicht vorzeitig.
3. Verfügbar sein, aber nicht funktionieren
Sheryl Sandberg schreibt in Lean In, dass ihre Mitarbeiter darauf gewettet haben, wie schnell sie nach der Geburt wieder per E-Mail erreichbar ist, und sie räumt ein, dass es nicht lange her ist. Persönlich halte ich es für unrealistisch, wenn Mütter oder Väter während des Urlaubs völlig dunkel werden. Besonders als Vater, der sich nicht aktiv davon erholt, ein Baby aus dem Körper zu schieben, ist es verlockend, etwas zu arbeiten, denn schließlich bist du immer noch ein leistungsfähiger Mensch.
Durch das Beantworten einiger E-Mails oder das Abhören einer gelegentlichen Telefonkonferenz wird Ihr Wiedereintritt wahrscheinlich weniger turbulent. Stellen Sie sich also auf jeden Fall selbst zur Verfügung. Aber ich warne davor, tatsächlich zu arbeiten. Jegliche Ausfallzeit, die Sie haben, beispielsweise wenn das Baby ein Nickerchen macht, sollte für familienbezogene Aktivitäten verwendet werden. Sie werden diese Zeit nicht zurückbekommen, also setzen Sie sie mit Bedacht ein.
4. Alternative Zeitpläne berücksichtigen
Während ihrer Nachforschungen stellte Mundy fest, dass einige Männer, die Vaterschaftsurlaub genommen hatten, keine aufeinander folgenden Wochen brauchten, sondern ihren Urlaub auf mehrere Monate verteilten, um der Mutter den Übergang zur Arbeit weniger stressig zu machen. „Unternehmen wie Deloitte“, schreibt Mundy, „die drei bis acht Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub anbieten, stellen fest, dass viele Männer es vorziehen, ihre Freizeit zu verschieben, indem sie sich zum Beispiel einige Wochen Zeit nehmen, wenn das Baby geboren wird, und dann mehr Zeit wenn ihre Frauen wieder zur Arbeit gehen. “
Sprechen Sie mit Ihrem Partner über die Art des Urlaubs, die für Ihre Familie am vorteilhaftesten wäre. Wenn die Mutter Bedenken hat, zur Arbeit zurückzukehren und das Baby in der Kindertagesstätte zu lassen, sollten Sie in den ersten Wochen selbst zu Hause bleiben, um sich in eine neue Routine zu begeben. Wenn Großeltern angeboten haben, Hilfe zu kommen, sollten Sie erwägen, in Teilzeit wieder zu arbeiten, während sie in der Stadt sind, um mehr Urlaub zu bekommen.
5. Richten Sie die Aufnahme gerade aus
Nach der Veröffentlichung von „The Daddy Track“ hatte ich das Vergnügen, Mundy bei einer Veranstaltung in DC mit einem anderen Mitarbeiter von Atlantic und dem ehemaligen Vater, der zu Hause geblieben war, Ta-Nehisi Coates, sprechen zu sehen. Während ihrer Diskussion äußerte sich Coates zu dem übertriebenen Lob, das er als engagierter Vater erhielt, und erklärte, dass er oft dafür gelobt wurde, auf seinen neugeborenen Sohn aufzupassen („Du bist so ein großartiger Vater!“), Wenn er fühlte sich, als würde er "nur seinen Job machen".
Es ist wahr, dass diese Art der Doppelmoral für Mütter und Väter weiterhin besteht. Unsere Kultur sagt Müttern, dass sie nie genug tun, während Väter dafür angebetet werden, einfach verlobt zu sein. Dies gilt auch am Arbeitsplatz: Väter werden oft für ihre Freizeit gelobt, während Frauen stillschweigend bestraft werden.
Als Vater, der Vaterschaftsurlaub nimmt, besteht eine Ihrer Aufgaben darin, diesen Rekord zu korrigieren. Sie sind ein guter Vater, indem Sie Vaterschaftsurlaub nehmen. Aber es ist in Ihrem besten Interesse und im besten Interesse aller, die an die Gleichstellung der Geschlechter glauben, Vaterschaftsurlaub als selbstverständlich zu betrachten - als einen normalen Teil des Lebens, nicht als eine revolutionäre Handlung. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass der Vaterschaftsurlaub zu einem Recht und nicht zu einem Luxus wird.
Wie bei vielen Riten der Kindererziehung kann der Vaterschaftsurlaub belanglos erscheinen. Möglicherweise kehren Sie nach ein paar Wochen erschöpft und ungeduscht zur Arbeit zurück und fragen sich: „Was habe ich gerade genau erreicht?“
Fallstudien zeigen jedoch, dass der Vaterschaftsurlaub wichtige Grundlagen schafft. Kehre für einen Moment zu meinem Freund Eric zurück: Als ich ihn fragte, wie sein Urlaub seine Familie geprägt hat, antwortete er: „Ich denke, der Ton, den mein Vaterschaftsurlaub gesetzt hat, hat sich fortgesetzt. Meine Frau und ich sind ein Team. Wir Eltern zusammen, unterstützen uns gegenseitig und wissen, dass der andere da ist, um einzugreifen, wenn die Dinge zu stressig werden oder wir eine Pause brauchen. Ich denke, Kinder profitieren natürlich von einer starken männlichen und weiblichen Präsenz in ihrem Leben, und ich denke, die starke Bindung, die ich mit meinem Sohn in diesem ersten Monat eingegangen bin, war wunderbar. “
Seien Sie versichert, dass die Routinen, die Sie vor und während des Vaterschaftsurlaubs festlegen, eine solide, verteilte Grundlage für Ihre lebenslange Elternpartnerschaft bilden.
