Wenn Sie jemals das Gefühl hatten, bei der Arbeit ausgenutzt zu werden, ist dies eine Karriere-Frage- und Antwortrunde, die Sie sich nicht leisten dürfen.
Lieber Zerrissener,
Um Ihnen die bestmögliche Antwort zu geben, müssen wir eine wichtige Frage beantworten: Haben Sie Beteiligungen am Geschäft? Da Sie es nicht erwähnen und Sie erwähnen, dass das Unternehmen sein „Familienunternehmen“ ist, gehe ich davon aus, dass die Antwort „Nein“ lautet. Bitte beachten Sie, dass ich Ihre Frage anders beantworten würde, wenn Sie Eigenkapital hätten.
Unter der Annahme, dass Sie kein Eigenkapital haben und kein Geschäftspartner sind, werden Sie meiner Meinung nach als Angestellter als selbstverständlich vorausgesetzt und möglicherweise sogar ausgenutzt. Das ist traurig, aber es passiert die ganze Zeit. Das heißt, da Sie sich selbst ausbeuten lassen, haben Sie die gesamte Kontrolle der Welt, um das Problem zu beheben. Du bist der Hüter deines eigenen Schicksals, und da dies dein erster Job außerhalb des College ist, kannst du ihn leicht als großartige Lernerfahrung abschreiben.
Es fühlt sich an, als wüssten Sie genau, was Sie tun müssen, hätten aber nicht den Mut, es zu tun - oder hätten es sich erlaubt, sich schuldig zu fühlen. Darüber hinaus ist Ihr Chef in seiner Herangehensweise sehr geschickt, damit sich jeder wie eine Familie fühlt. Aber die Wahrheit ist, dass Sie keine Familie sind - Sie sind ein Angestellter und sollten auf der Grundlage Ihres Marktwerts fair entschädigt werden. Während die Kultur fantastisch und beneidenswert klingt, arbeiten Sie am Ende daran, Geld zu verdienen und Fähigkeiten zu erwerben, die zu Ihren allgemeinen Karrierezielen beitragen.
Ein Chef, der um Essen kämpft, ist eine große Sorge. Vielleicht könnte das Geld, das das Unternehmen verdient, besser ausgegeben werden, um die notwendigen Kosten für Billardtische, Flachbildfernseher, Felswände und funky Möbel zu decken.
Die gute Nachricht ist, dass Sie mit einem Start-up-Unternehmen in einer ganzen Reihe von funktionalen Fachgebieten großartige Erfahrungen sammeln. Die andere gute Nachricht ist, dass Sie Optionen haben:
1. Bitten Sie um mehr Geld: Bitten Sie Ihren Chef um eine Erhöhung auf den fairen Marktwert, basierend auf der Rolle, die Sie im Unternehmen einnehmen.
2. Fragen Sie nach Gerechtigkeit : Es ist schwer zu sagen, ob es einen Wert hat, Gerechtigkeit in diesem Geschäft zu haben, aber das ist eine Überlegung wert. Denken Sie jedoch daran, dass 10% von nichts nichts ist. Wenn das Unternehmen also wirklich schlecht abschneidet, erwägen Sie diese Option mit Bedacht.
3. Urlaub: Wenn eine Erhöhung oder eine Beteiligung nicht möglich ist, müssen Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie das Unternehmen wirklich verlassen müssen. Sie können in Anbetracht Ihrer Vorgeschichte sehr höflich, nett und aufrichtig sein - Sie können sogar anbieten, Ihren Ersatz zu finden und auszubilden. Aber wenn er nicht bereit ist, Ihr Gehalt zu erhöhen, muss er es verstehen.
4. Jobsuche: Die letzte Option, und was Sie wahrscheinlich auf jeden Fall tun sollten, ist, Optionen auf dem Markt zu erkunden - natürlich vertraulich. Sie werden lernen, was Sie wert sind, und wenn Sie auf etwas stoßen, das Sie lieben, geben Sie auf und sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie eine großartige Gelegenheit haben, der Sie nachgehen müssen. Sie können diese Option nutzen, ohne sich jemals über Ihr Gehalt beschweren zu müssen.
Am Ende können nur Sie entscheiden, welche Option für Sie die beste ist. Ich bin nicht nah genug dran, um sagen zu können, was am besten zu Ihrer Situation passt, da es viel mit Ihrer Beziehung zu Ihrem Chef zu tun hat (und nur Sie können die Dynamik einer zwischenmenschlichen Beziehung wirklich kennen).
Viel Glück und ich würde gerne wissen, was in Ihrer Situation passiert.
Mit freundlichen Grüßen,
Klopfen
Haben Sie eine Frage zur Karrieretherapie? Senden Sie eine E-Mail an [email protected].
