"Haben Sie Fragen an uns?"
Sie werden es in fast jedem Interview gefragt. Und während Sie möglicherweise versucht sind, sich während dieser Phase zurückzulehnen und zu entspannen - während der Personalvermittler auf dem heißen Stuhl sitzt -, ist das nicht wirklich in Ihrem besten Interesse.
Warum? Denn dies ist Ihre letzte Chance, einen tollen Eindruck zu hinterlassen.
Mein Team und ich interviewen ungefähr 100.000 Menschen pro Jahr. Wie Sie sich vorstellen können, nehmen wir dies immer zur Kenntnis, wenn jemand eine andere Frage stellt als „Wie sieht ein typischer Tag aus?“ Oder „Wann werde ich von Ihnen hören?“.
Tatsächlich sollten Sie in diesem Teil des Gesprächs keine Angst haben, Personalchefs zu grillen. Die Chancen stehen gut, sie hoffen, dass Sie es tun.
Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, sind hier einige der superschlauen Fragen aufgeführt, die mir während der tatsächlichen Interviews von echten Kandidaten gestellt wurden - und die Gründe, warum sie meine Aufmerksamkeit erregt haben.
1. "Wer macht das Wireframing für Ihre Site?"
OK, das ist eindeutig spezifisch für eine bestimmte Rolle. Aber ich benutze diese als Beispiel für eine Frage, die Sie stellen können und die Sie in die Rolle versetzt, für die Sie sich beworben haben.
Diese Frage kam von einem angehenden Designer. Wir sprachen über eine neue interne Website, die wir entwickelten, und er fragte: "Wer macht das Wireframing für Ihre Website, das Designteam oder ein bestimmtes UX-Team?"
Am Ende hatten wir eine großartige Diskussion über unsere Prozesse und wie er zur Entwicklung des Projekts beitragen könnte. Ich erinnere mich, dass ich dachte, es wäre, als würden wir bereits zusammenarbeiten. Und aus seiner Sicht hat er einen großartigen Einblick in die Art und Weise, wie wir teamübergreifend arbeiten und wer wofür verantwortlich ist.
2. „Warum spielt diese Rolle eine Rolle für das Wachstum des Unternehmens?“
Sprechen Sie darüber, wie Sie den Ball zurück in mein Spielfeld bringen! Diese Frage zeigte mir, dass der Kandidat an mehr interessiert war als nur an dem, was ich an ihm damals und dort im Interview dachte. Sie wollte über ihre eigene Rolle oder ihr eigenes Team hinaus Einfluss nehmen und ein Gefühl dafür bekommen, wie sie in die Zukunftspläne des Unternehmens passen würde.
Aus Sicht der Kandidaten ist dies eine hervorragende Möglichkeit, um herauszufinden, ob die von Ihnen beantragte Stelle eine hochkarätige oder eine niedrigkarätige Position ist. Es gibt Ihnen auch einen Hinweis darauf, was von der Person erwartet wird, die diese Rolle ausfüllt.
3. „Könnte ich einige der Leute treffen, mit denen ich zusammenarbeiten würde?“
Das wurde mir ein paar Mal gestellt - vor allem in jüngerer Zeit - und es ist eine großartige Frage. (Und eine, der wir uns immer anpassen möchten.) Sie zeigt mir, dass der Kandidat die Bedeutung von kultureller Passform und Teamdynamik versteht und dass sie für ihn von Bedeutung ist. Dies ist eindeutig keine Person, die zur Arbeit kommen, sich jeden Tag an ihren Schreibtisch setzen und in einer einsamen Blase mit aufgesetzten Kopfhörern arbeiten möchte.
Wenn Sie ein Gefühl dafür bekommen möchten, ob es Ihnen Spaß macht, mit Menschen zusammen zu sein, mit denen Sie jeden Tag zusammenarbeiten können, sollten Sie diese Frage stellen.
4. "Warum hat sich die Person in dieser Rolle entschieden zu gehen?" / "Wer hatte diese Rolle vorher?"
Dies kann eine sehr aufschlussreiche Frage sein! Warum ist die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, verfügbar? Liegt es daran, dass die vorherige Person befördert oder in ein anderes Team versetzt wurde? Beides deutet darauf hin, dass Sie mit diesem Job auf eine Weiterentwicklung vorbereitet sind.
Oder ist die Person gegangen, um einer anderen Firma beizutreten? Oder weil sie die Erwartungen nicht erfüllt haben? Wenn der Personalvermittler zögert oder ausweicht, könnte er Ihnen alles sagen, was Sie wissen müssen! Ebenso sollten Sie wachsam bleiben und, wenn Sie spüren, dass es Zeit ist, das Gespräch fortzusetzen, das Thema vorsichtig in etwas anderes ändern oder eine neue Frage stellen, die einfacher zu beantworten ist.
5. „Was magst du am liebsten an der Arbeit hier?“
Ich wurde nur einmal gefragt, ob Sie es glauben oder nicht. Es war von einem Kandidaten, der gerade eine sehr kompetente Antwort auf die Frage gegeben hatte: "Warum wollen Sie hier arbeiten?"
Ich fand es toll, wie sie mir diese Frage zuwarf. Und obwohl ich einige Sekunden gebraucht habe, um zu überlegen, wie ich reagieren soll, kam es zu einem großartigen Gespräch darüber, wie lohnend eine Karriere bei J & J sein kann, sowohl persönlich als auch beruflich.
Als Kandidat ist es die perfekte Frage, den Personalvermittler ein wenig unvorbereitet zu erwischen und eine ehrliche Antwort zu erhalten. Unabhängig davon, was sie sagen, können Sie wahrscheinlich abschätzen, wie sie wirklich über ihr Unternehmen denken, was Ihnen einen weiteren Hinweis darauf gibt, ob es zu Ihnen passt.
6. "Haben Sie irgendwelche Vorbehalte gegen mich oder meine Qualifikationen?"
Eine ernsthaft mutige Frage! So mutig, dass mich das Vertrauen des Kandidaten beeindruckt hat, der es gefragt hat. Sie könnten denken, dass Sie Ihr Selbstwertgefühl auf ein Klopfen einstellen. Aber es ist eigentlich sehr schlau.
Eine solche Frage gibt Ihnen die Möglichkeit, alle Bedenken des Personalvermittlers in Bezug auf Ihre Eignung für die Rolle direkt persönlich auszuräumen. In dem Fall, an den ich denke, war der Kandidat tatsächlich in der Lage, die Bedenken abzumildern, die ich wegen einer großen, ungeklärten Lücke in seinem Lebenslauf hatte. Es stellte sich heraus, dass er ein unbezahltes Sabbatical genommen hatte, um sich um seine kleine Tochter zu kümmern, während seine Frau zurück zum College ging.
Klar, es braucht ein wenig Fingerspitzengefühl, um zu fragen. Aber warum sollte aus einer möglicherweise unbegründeten Reservierung ein Grund werden, jemand anderem den Job zu geben, der vor Ihnen liegt?
7. „Wie gehen Sie mit beruflichen Meinungsverschiedenheiten im Team um? Kannst du mir ein Beispiel geben?"
Eine weitere Frage, die einem Personalvermittler zeigt, dass er mit einem Kandidaten spricht, der sich um die Teamdynamik kümmert und versteht, dass die Zusammenarbeit eines Teams den Erfolg seiner Projekte beeinflussen kann.
Für Sie als Kandidat ist es eine unglaublich nützliche Möglichkeit, herauszufinden, ob Sie einem Team von "Ja-Männern" beitreten oder ob respektvolle (Betonung auf respektvolle!) Meinungsverschiedenheiten gefördert werden, um sicherzustellen, dass alle Wege erkundet werden und die Unternehmensziele erreicht werden sind dem Ego voraus. Wenn der Interviewer ehrlich antwortet, erhalten Sie auch einen Hinweis auf die Dynamik zwischen den Teams.
Als Personalvermittler habe ich viele tolle Fragen (wie diese) gehört - und ich wette, der Kandidat hat es sofort bereut! Mit ein wenig Vorbereitung müssen Sie sich jedoch nicht um diesen Teil eines Interviews sorgen.
Der Einstellungsmanager weiß, dass Sie herausfinden möchten, ob die Rolle für Sie geeignet ist, sodass er Fragen erwartet. Und wenn Sie ein paar der obigen Beispiele nehmen und sie an Ihre Situation anpassen, kann ich fast garantieren, dass Sie einige wirklich wertvolle Diskussionen anstoßen, die Ihnen (beiden!) Dabei helfen, die richtige Entscheidung über die Rolle zu treffen.
